Misión del cargo: Realizar las diferentes actividades relacionadas con el ciclo laboral de un colaborador. Desde su contratación hasta el término del ciclo laboral.

Principales

responsabilidades:

Revisar documentos, realizar formularios, digitar haberes en el sistema de personal, gestionar firmas de las contrataciones que se realicen en la Facultad cumpliendo en tiempo y forma de acuerdo con la normativa legal e interna de la Universidad.

Confeccionar y actualizar contratos, elaborar de anexos según corresponda cada caso, manteniendo la confidencialidad que corresponda y cumpliendo con los lineamientos de la unidad y los tiempos establecidos por la legislación laboral actual.

Entregar mensualmente reportes en relación con el proceso de remuneraciones correspondiente, con la finalidad de colaborar con el control de gestión que realiza su jefatura directa.

Atender consultas de los colaboradores de la Facultad, ya sea en forma presencial o por medio electrónico proporcionando la orientación que corresponda en cada caso.

Conocer de manera acabada cada uno de los convenios existentes en la Universidad para la aplicación adecuada y cumpliendo en tiempo y forma según los lineamientos entregados por cada instrumento colectivo.

Realizar registros y actualizar datos en el sistema de control de asistencia.

Mantener actualizados los expedientes de los colaboradores, asegurando que se encuentren completos y disponibles ante consultas internas o externas que provienen de la Inspección del trabajo.

Gestionar correspondencia, manteniendo un registro actualizado de esta y coordinar el despacho de documentos de acuerdo con los tiempos correspondientes.

Mantener al día las bases de datos de todos los procesos realizados en el área de remuneraciones, para generar reportes de manera expedita de acuerdo a las necesidades que se presenten.

Colaborar en otras tareas afines al cargo cuando sea requerido por su jefatura directa.

Mantener información actualizada relativa al ámbito legal laboral.

Nota:

No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su cargo actual, ni aquellas internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes extranjeros deben tener permiso de trabajo vigente.

La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad

Requisitos

Profesional universitario en el área de recursos humanos o carrera afín.

Experiencia Laboral:

Al menos 2 años en actividades similares.

Competencia Técnicas: Manejo de Word, PowerPoint, Excel Intermedio - avanzado, conocimiento de la normativa legal vigente y capacidad de redacción de informes y generación de reportes.

Analista Profesional - Facultad de Medicina

Descripción del empleo

responsabilidades:

Nota:

Requisitos

Experiencia Laboral:

Sobre la empresa

Importante