Buscamos un HRBP para un reemplazo de pre y post natal, cuyo rol será alinear la estratega de RH con la visión del negocio, garantizando que cada decisión sobre personas contribuya al crecimiento sostenible y al cumplimiento normativo, impulsando la cultura y el ideario FEMSA.

Dirigir como socio estratégico que acompaña al negocio en todo el ciclo, desde la identificación de problemas hasta la evaluación de soluciones, asegurando que las iniciativas de RRHH estén alineadas con los objetivos del negocio y generen valor. Esto mediante el Diagnosticar, Co-Diseñar, Co-Implementar, Medir y volver a diagnosticar.

Asegurar que el talento esté preparado para responder a los desafíos

Asesorar a líderes de la operación, ayudando a tomar decisiones sobre estructura, desempeño y desarrollo.

Traducir las necesidades del negocio en acciones concretas de gestión de personas, desde la contratación hasta la sucesión.

Administrar los recursos financieros y humanos asignados, así como proponer presupuestos anuales o hacer ajustes.

Coordinar el desarrollo y cumplimiento de iniciativas y proyectos dentro de su área.

Establecer los esquemas de control de los procesos bajo su cargo en búsqueda de eficiencias y mejoras.

Gestionar de manera proactiva y reactiva las variaciones del plan, controlando las palancas principales que afectan el costo y presupuesto de su área.

Dirigir y controla un equipo de personas y / o una variedad de recursos, enmarcando y fomentando el desarrollo del personal.

Gestionar relaciones críticas con proveedores y / o clientes clave.

Requisitos

Al menos 4 años de experiencia en cargos similares.

Carrera de ingeniería comercial, psicología o afín

Estar disponible para un reemplazo

HRBP reemplazo pre y post natal

Descripción del empleo

Requisitos

Requisitos

Sobre la empresa

Importante