La Subdirección de Relaciones Humanas de la Facultad de Medicina, Universidad de Chile, le invita a participar en el proceso de selección para el cargo de Analista de Personal, quién tendrá por

objetivo

Ejecutar procedimientos del área de personal según las políticas y normativa vigente en la materia, para una cartera determinada de clientes tanto internos como externos.

FUNCIONES FRECUENTES

Ingresar movimientos relacionados al área de personal, a través del sistema SISPER y SIAPER

Ingresar y decretar horas extras, asignaciones familiares, nombramientos, comisiones de estudios, desvinculaciones, previsión, entre otros.

Recibir, registrar y archivar la documentación necesaria para el cálculo de remuneraciones (Ley Médica, Académicos y No académicos)

Atender público en temas de previsión, sistema de salud, comisiones académicas, comisiones de estudio, permisos sin goce de sueldo, cálculo de trienios y emitir resoluciones respectivas.

• Ingresos de previsión al sistema

• Ingresos de cambios de cuentas bancarias

• Gestionar renuncias y permisos con sueldo legales establecidos por reglamentación vigente

• Cese de nombramientos

Revisión de movimientos que afectan a remuneraciones ingresados durante el mes.

FUNCIONES OCASIONALES

• Proponer mejoras a los procesos administrativos internos

Realizar otras funciones de acuerdo a las características de su unidad.

Apoyar a otras áreas de la Subdirección cuando se requiera

Requisitos

ESTUDIOS FORMALES:

Mínimo Indispensable: Técnico en Administración de Personal, Técnico en RRHH o Técnico en Contabilidad.

EXPERIENCIA

Al menos un año en labores similares

CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS EN (NO EXCLUYENTE):

Estatuto Administrativo.

Normativa Universitaria.

Legislación Laboral.

Ley Médica.

Ley 16.774, Accidentes de trabajo.

• Excel intermedio a Avanzado

Deseable: Manejo de Sistemas de Personal.

• SISPER

• SIAPER

CARACTERISTICAS PERSONALES Y

HABILIDADES

Proactividad.

Comunicación Efectiva.

Trabajo en Equipo.

• Trabajo bajo presión

• Tolerancia a la frustración

Analista de Personal

Descripción del empleo