## Objetivo del Cargo
Monitorear y supervisar las mantenciones preventivas y correctivas realizadas a los equipos de aire acondicionado, en cuanto a la calidad, continuidad y funcionamiento de los sistemas de climatización a cargo de la Unidad.
Funciones del Cargo1. Elaborar programa anual de mantenimiento preventivo de los sistemas, equipos e infraestructura de la especialidad, asegurando que funcionen de manera eficiente y sin interrupciones.
Gestión de Recursos: Asegurar el uso óptimo de recursos, tanto del personal como tecnologías asociadas y materiales o insumos del departamentoSupervisar y controlar que los planes de mantenimiento preventivo se realicen de acuerdo a los estándares de calidad y programación definidos por el establecimiento.Realizar supervisión en terreno de los distintos sistemas de climatización, Identificando fallas, peligros y riesgos que puedan afectar la operatividad de algún servicio. Informar con reportes los desperfectos de las instalaciones y equipos para su reparación técnica.Brindar capacitación y/o asesoría técnica al personal interno del hospital en manejo adecuado de los sistemas del departamento de climatización.Realizar las especificaciones técnicas que sean necesarias respecto de materiales, repuestos, herramientas y servicios necesarias para realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura, equipamiento y sistemas de su especialidad.Programar y gestionar el presupuesto anual del departamento, controlando mensualmente la disposición de materiales e insumos, solicitando la adquisición de los mismos cada vez que resulte oportuno para un óptimo funcionamiento de su departamento.Supervisar las correctas mantenciones preventivas y correctivas de equipos de aire acondicionado, fancoils, calderas, chillers y equipos relacionados, completando toda la documentación técnica y administrativa exigida, como Guía de Servicio, Check List, Informes Técnicos, etc.Desempeñar las demás funciones que le encomiende el subdirector de operaciones o director del hospital en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento.## Funciones
Elaborar programa anual de mantenimiento preventivo de los sistemas, equipos e infraestructura de la especialidad, asegurando que funcionen de manera eficiente y sin interrupciones.Gestión de Recursos: Asegurar el uso óptimo de recursos, tanto del personal como tecnologías asociadas y materiales o insumos del departamentoSupervisar y controlar que los planes de mantenimiento preventivo se realicen de acuerdo a los estándares de calidad y programación definidos por el establecimiento.Realizar supervisión en terreno de los distintos sistemas de climatización, Identificando fallas, peligros y riesgos que puedan afectar la operatividad de algún servicio. Informar con reportes los desperfectos de las instalaciones y equipos para su reparación técnica.Brindar capacitación y/o asesoría técnica al personal interno del hospital en manejo adecuado de los sistemas del departamento de climatización.Realizar las especificaciones técnicas que sean necesarias respecto de materiales, repuestos, herramientas y servicios necesarias para realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura, equipamiento y sistemas de su especialidad.Programar y gestionar el presupuesto anual del departamento, controlando mensualmente la disposición de materiales e insumos, solicitando la adquisición de los mismos cada vez que resulte oportuno para un óptimo funcionamiento de su departamento.Supervisar las correctas mantenciones preventivas y correctivas de equipos de aire acondicionado, fancoils, calderas, chillers y equipos relacionados, completando toda la documentación técnica y administrativa exigida, como Guía de Servicio, Check List, Informes Técnicos, etc.Desempeñar las demás funciones que le encomiende el subdirector de operaciones o director del hospital en materias de su competencia y de acuerdo a las necesidades del establecimiento.##
Condiciones
Acorde al estamento Profesional Grado 10º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
## Competencias• Liderazgo para el cambio• Pensamiento estratégico• Innovación y creatividad• Gestión y logro de objetivos• Empowermet• Templanza• Flexibilidad y adaptabilidad• Iniciativa-Autonomía## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl26/05/2026-01/06/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante02/06/2026-07/07/2026FinalizaciónFinalización del Proceso08/07/2026-14/07/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/06/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLos candidatos que postulen a unidades de trato directo con usuarios, dentro del Hospital de Alto Hospi
