Enfermera(o) de Gestion y Continuidad del Cuidado Unidad de Medicina

Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San JoséIndependencia, Región Metropolitana de Santiago
Publicado el 25 de mayo de 2026
Salario
$2.509.149 bruto mensual
Turno
No especificado
Experiencia
5 años mínimo
Contrato
plazo_fijo
TENS (Técnico en Enfermería de Nivel Superior)clinica privada
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Descripción del empleo

## Objetivo del Cargo

Asegurar la continuidad, oportunidad y calidad de los cuidados de enfermería de los pacientes en la Unidad de Medicina, mediante la gestión eficiente de los procesos clínicos y administrativos, asumiendo la subrogancia de la supervisión cuando corresponda.


Funciones del Cargo


DEPENDENCIA JERÁRQUICA


Supervisora Unidad de Medicina


DIMENSIÓN DEL CARGO


Atención cerrada, mediana complejidad.

121 camas (103 camas 6to piso, 18 camas 4to piso).


Estamento


Enfermeras/os

44


TENS

60


Aux. de servicio

20


RELACIONES INTERNAS


Abastecimiento, Alimentación, Servicio de Urgencia, Unidades Quirúrgicas y Medicas, Unidad Intermedio, Hospitalización Domiciliaria, Gestión de camas, Movilización, CDT, GRD, Unidad de Calidad, Reclutamiento, Calidad de Vida, Esterilización, Pabellón, Anatomía Patológica, Imagenología, Archivos, OIRS, Recursos Humanos, Capacitación, Unidad de Relación Asistencial Docente.


RELACIONES EXTERNAS


APS, SSMN, Hospitales y Clínicas de Derivación y Apoyo Diagnóstico de la red MINSAL.


FUNCIONES


DIARIAS:


Gestionar la dotación diaria y asegurar la cobertura de turnos del equipo de enfermería, garantizando la continuidad operativa.

Actualizar sistema informático y monitorear reportes de registros de enfermería (gestión de camas, categorización, procedimientos invasivos, escalas de valoración y evaluación de riesgo, entre otros).

Realizar visitas de enfermería en la unidad (evaluación de calidad y oportunidad del cuidado, seguimiento de indicaciones, traslados, altas, etc.).

Controlar el cumplimiento de las normas establecidas para los programas e indicadores de Calidad, RNAO e IAAS.

Monitorear y gestionar las prestaciones clínicas pendientes para agilizar el proceso hospitalario.

Participar en reunión de camas y coordinación con médico residente.

Coordinar y entregar información de la gestión y movimiento de camas a la unidad, supervisora y unidades clínicas.

Gestionar traslados de pacientes, exámenes, imágenes y procedimientos diagnósticos de forma oportuna (internos y externos).

Mantener coordinación con otras unidades clínicas, administrativas y de apoyo.

Supervisar el buen uso de insumos y equipos.

Fomentar el trabajo en equipo y relaciones interpersonales.

Brindar atención y orientación a familiares y monitorear educación a pacientes y familiares (ingreso, alta, procedimientos, etc.).

Asesora al personal clínico en consultas administrativas y técnicas.

Participa de la orientación e inducción de personal nuevo y alumnos en formación.


PERIÓDICAS:


Monitorizar registros de insumos y medicamentos (carro de paro, reposición, vencimientos).

Participar en el registro y consolidación de datos para el seguimiento de indicadores (GRD, estadística, control de gestión, calidad, IAAS, Nquiere, etc.).

Participar en análisis de eventos centinela/adversos junto a supervisión y equipo de enfermería.

Participar del análisis y respuesta a solicitudes OIRS.

Colaborar en la solicitud semanal de insumos.

Participar en elaboración de programas de supervisión de actividades clínicas.

Apoyar en el programa de capacitación anual del servicio.

Identificar brechas de competencia y promover capacitación.

Participar en programas de capacitación institucionales.

Mantención, revisión y difusión de protocolos y manuales de calidad.


ESPORÁDICAS:


Subrogancia de la supervisor/a de la unidad.

Colaborar en la programación anual de insumos.

Participar de la elaboración de material educativo para pacientes y familias.

Realizar educación programada o incidental según necesidad al equipo de salud.

Favorecer, programar y evaluar capacitación continua en el equipo de enfermería.

Apoyar funciones clínicas según requerimiento de jefatura, en caso de contingencias (alerta sanitaria, catástrofe u otra necesidad institucional).


##


Funciones

DEPENDENCIA JERÁRQUICA


Supervisora Unidad de Medicina


DIMENSIÓN DEL CARGO


Atención cerrada, mediana complejidad.

121 camas (103 camas 6to piso, 18 camas 4to piso).


Estamento


Enfermeras/os

44


TENS

60


Aux. de servicio

20


RELACIONES INTERNAS


Abastecimiento, Alimentación, Servicio de Urgencia, Unidades Quirúrgicas y Medicas, Unidad Intermedio, Hospitalización Domiciliaria, Gestión de camas, Movilización, CDT, GRD, Unidad de Calidad, Reclutamiento, Calidad de Vida, Esterilización, Pabellón, Anatomía Patológica, Imagenología, Archivos, OIRS, Recursos Humanos, Capacitación, Unidad de Relación Asistencial Docente.


RELACIONES EXTERNAS


APS, SSMN, Hospitales y Clínicas de Derivación y Apoyo Diagnóstico de la red MINSAL.


FUNCIONES


DIARIAS:


Gestionar la dotación diaria y asegurar la cobertura de turnos del equipo de enfermería, garantizando la continuidad operativa.

Actualizar sistema informático y monitorear reportes de registros de enfermería (gestión de camas, categorización, procedimientos invasivos, escalas de valoración y evaluación de riesgo, entre otros).

Realizar visitas de enfermería en la unidad (evaluación de calidad y oportunidad del cuidado, seguimiento de indicaciones, traslados, altas, etc.).

Controlar el cumplimiento de las normas establecidas para los programas e indicadores de Calidad, RNAO e IAAS.

Monitorear y gestionar las prestaciones clínicas pendientes para agilizar el proceso hospitalario.

Participar en reunión de camas y coordinación con médico residente.

Coordinar y entregar información de la gestión y movimiento de camas a la unidad, supervisora y unidades clínicas.

Gestionar traslados de pacientes, exámenes, imágenes y procedimientos diagnósticos de forma oportuna (internos y externos).

Mantener coordinación con otras unidades clínicas, administrativas y de apoyo.

Supervisar el buen uso de insumos y equipos.

Fomentar el trabajo en equipo y relaciones interpersonales.

Brindar atención y orientación a familiares y monitorear educación a pacientes y familiares (ingreso, alta, procedimientos, etc.).

Asesora al personal clínico en consultas administrativas y técnicas.

Participa de la orientación e inducción de personal nuevo y alumnos en formación.


PERIÓDICAS:


Monitorizar registros de insumos y medicamentos (carro de paro, reposición, vencimientos).

Participar en el registro y consolidación de datos para el seguimiento de indicadores (GRD, estadística, control de gestión, calidad, IAAS, Nquiere, etc.).

Participar en análisis de eventos centinela/adversos junto a supervisión y equipo de enfermería.

Participar del análisis y respuesta a solicitudes OIRS.

Colaborar en la solicitud semanal de insumos.

Participar en elaboración de programas de supervisión de actividades clínicas.

Apoyar en el programa de capacitación anual del servicio.

Identificar brechas de competencia y promover capacitación.

Participar en programas de capacitación institucionales.

Mantención, revisión y difusión de protocolos y manuales de calidad.


ESPORÁDICAS:


Subrogancia de la supervisor/a de la unidad.

Colaborar en la programación anual de insumos.

Participar de la elaboración de material educativo para pacientes y familias.

Realizar educación programada o incidental según necesidad al equipo de salud.

Favorecer, programar y evaluar capacitación continua en el equipo de enfermería.

Apoyar funciones clínicas según requerimiento de jefatura, en caso de contingencias (alerta sanitaria, catástrofe u otra necesidad institucional).


##


Condiciones

G°9 DFL N°28, SSMN.


## Competencias

  • HABILIDAD DE SUPERVISIÓN Y CONTROL: Capacidad para diseñar estrategias que conlleven a controlar los métodos, procedimientos, personas, funciones, tareas o situaciones que requieran de medidas de monitoreo o seguimiento, especialmente relacionados con la toma de decisiones y que aseguren el adecuado control en la ejecución de la tarea y en el cumplimiento de los objetivos establecidos.
  • GESTIÓN DE RECURSOS: Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, tecnológicos y/o económicos de que dispone, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir la eficacia, eficiencia y agilidad de los procesos de la institución.
  • TOLERANCIA A LA PRESIÓN:  Es la capacidad para responder y trabajar con calma y concentración en la realización de la tarea, cuando se presentan dificultades, reflejado un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, con conocimiento profundo de sus funciones y los diferentes métodos para realizarlo, logrando establecer prioridades para tomar decisiones bajo presión, considerando el impacto de estas, con respuestas eficientes ante situaciones de presión de tiempo, de desacuerdo, oposición y diversidad, favoreciendo la capacidad de mantener confianza y el control en si mismo.
  • CAPACIDAD PARA GESTIONAR CONFLICTOS: Capacidad para encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados o alternativas de solución son desarrolladas y sustentadas con eficiencia, eficacia y confiabilidad.

  • ## Proceso

    EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl25/05/2026-29/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/06/2026-25/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso26/06/2026-30/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesBases y anexos disponibles en Página Web HSJ http://www.complejohospitalariosanjose.cl/proceso

    Sobre la empresa

    Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
    clinica privada

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