## Objetivo del Cargo
Supervisar, administrar y controlar los procesos de contratación, mantención y desvinculación del ciclo de vida laboral de los funcionarios, de acuerdo con los lineamientos estratégicos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Establecimiento y normativa legal vigente, en sus diferentes modalidades de contrato (Ley 18.834, Ley 19.664 y Ley 15.076 y Honorarios Suma Alzada).
Funciones del Cargo1.Supervisar el cumplimiento de los procesos y gestiones del equipo de la Unidad de Personal y subunidades.
Brindar atención integral, oportuna y efectiva al usuario interno, orientando y resolviendo consultas en materias de Personal, velando por el cumplimiento de las normativas que atañen a los funcionarios.Coordinar los procesos y procedimientos administrativos referidos al Ciclo de Vida Funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.Revisar el correcto flujo de información a las plataformas SIRH y SIAPER, según los informes y reportes entregadas por las subunidades correspondientes.Analizar la información necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas dependencias del Establecimiento.Formar parte de comités, comisiones y consejos técnicos en que se requiera su participación y asesoría técnica, ya sean a nivel local o de red.Gestionar el desempeño de los funcionarios a cargo y realizar retroalimentación presencial y periódica, identificando fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados, comportamientos o ambos.Liderar las acciones de los funcionarios de su dependencia, proponiendo mejoras en procedimientos, propiciando el trabajo en equipo, generando un ambiente de trabajo armónico y productivo.Realizar todas aquellas labores que sean encomendados por su superior directo.##
Condiciones
Estamento: Profesional Ley N°18.834.
Renta:
Acorde al estamento Profesional grado 8° .
Jornada:
1 vacante.
Jornada Diurna - 44 horas.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
## Competencias
a) ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD• Habilidad de adecuarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones, con personas y/o grupos diversos. Supone entender y valorar distintas posturas y puntos de vista, alcanzando un equilibrio en las acciones y agilizando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera y cambiar o aceptar sin problemas los cambios en la propia organización o en las responsabilidades del puesto.• Capacidad para anticiparse y responder con flexibilidad ante condiciones internas y/o externas en procesos de cambio, logrando visualizar recursos y oportunidades desafiantes para amoldarse con efectividad, efectuando ajustes sobre la marcha e incorporarlos en su desempeño.b) ORIENTACIÓN AL USUARIO (INTERNO-EXTERNO)• Capacidad de comprender e identificar la importancia fundamental del usuario interno (funcionarios) y el usuario externo (usuarios del hospital), en el logro de la misión organizacional.• Implica actuar de forma humanizada con las personas para satisfacer sus necesidades con relaciones interpersonales cercanas.• Alude a la entrega de una respuesta oportuna y de calidad ante las solicitudes y una actitud permanente de búsqueda de soluciones, en pro de la mejora continua de sus funciones.• Se refiere a la disposición de mantener un ambiente laboral bien-tratante y relaciones armoniosas.c) ORIENTACIÓN AL SERVICIO PÚBLICO• Capacidad para velar por los intereses de la comunidad, orientando la labor a la satisfacción y el bienestar pública, por sobre el particular e individual.• Implica la responsabilidad de los actos durante el desempeño de la función pública, la honestidad y transparencia en las tareas y funciones que desempeñan los funcionarios.• Alude también al desempeño de sus funciones enfocada en el bienestar de la comunidad, utilizando los recursos estatales de manera eficiente y eficaz, requiriendo trabajar en red en cuanto se requiera.d) PROBIDAD Y ÉTICA• Capacidad para desarrollar las funciones de forma íntegra, honesta, leal y ejemplar, actuando consecuentemente dentro de los principios y valores éticos, bajo los cuales se rige la profesión, el cargo o institución. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable con preeminencia de interés general sobre el particular.• Implica la responsabilización de las acciones y omisiones, con transparencia y distinción de los propios errores, corregirlos junto con la consciencia de limitaciones, para buscar el apoyo necesario.•
Competencias Específicas del cargo:
a) INICIATIVA Y PROACTIVIDAD• Es la capacidad para movilizar recursos, tomar decisiones y emprender acciones que permitan realizar el trabajo, con la disposición de aportar más de lo requerido.• Implica además la capacidad para poder anticiparse a situaciones complejas de manera estratégica y oportuna, con la finalidad de resolverlas con rapidez.• Del mismo modo, involucra el interés constante en proponer mejoras e innovaciones que permitan mejorar el desempeño y los resultados, a través de la identificación y el beneficio de oportunidades de desarrollo.b) LIDERAZGO• Es la capacidad para orientar la acción de las personas para el logro de objetivos y metas acorde a las necesidades de la organización, a través de la implementación de estrategias.• Del mismo modo, implica la capacidad para distinguir necesidades y gestionar los recursos de sus miembros, generando apoyo frente a dificultades o situaciones adversas.• Asimismo, conlleva a generar motivación y entusiasmo para asumir nuevos desafíos, promoviendo un ambiente armónico que logre facilitar el desempeño del equipo de trabajo.c) PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN• Capacidad para pensar el trabajo de manera productiva, identificando y diferenciando sus componentes, así como definiendo e integrando las fases requeridas para su ejecución.• Implica la elaboración de formatos, metodologías, técnicas y herramientas, para facilitar la realización del trabajo, con el máximo valor y mínimo esfuerzo.• Alude a la utilización racional de los recursos para llevar a cabo el trabajo de manera eficiente y eficaz.• Supone una habilidad administrativa de corregir desviaciones, a través del monitoreo y la anticipación de errores.• Se refiere a la habilidad para generar registros lógicamente ponderados para controlar, dar seguimiento y verificar el cumplimiento de pasos y actividades.d) TOLERANCIA A LA PRESIÓN Y FRUSTRACIÓN• Es la capacidad para sobreponerse y mantener la templanza frente a situaciones adversas y/o resultados que no encajen con las expectativas, metas u objetivos planteados, aun cuando generan emociones negativas.• Implica, además, la capacidad para mantener su desempeño a través de la redefinición de acciones y estrategias para conciliar las exigencias mediante respuestas funcionales y efectivas que permitan sobrellevar dichas situaciones, sean estas de alto impacto emocional o alta carga laboral.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/05/2026-29/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/06/2026-23/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso24/06/2026-30/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLos interesados que reúnan los requisitos deberán postular única y exclusivamente a través de Por
