## Objetivo del Cargo
Participar y brindar apoyo técnico en los procesos de monitoreo, seguimiento y control de gestión institucional asociados a Metas Sanitarias de las Leyes N°18.834, N°19.664 y N°20.707, Convenios de Desempeño de Alta Dirección Pública y otros instrumentos estratégicos del Servicio de Salud Araucanía Sur y su red asistencial, asegurando la generación de información oportuna, confiable y trazable para la toma de decisiones, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales, la gestión de riesgos y la mejora continua de los procesos.Funciones del CargoMonitoreo y Seguimiento de Instrumentos de Gestión Institucional
Ejecutar y apoyar técnicamente el monitoreo, seguimiento y control de los instrumentos de gestión estratégica institucional del Servicio de Salud Araucanía Sur.Participar en el seguimiento y evaluación de Metas Sanitarias Ley N°18.834, N°19.664 y N°20.707, Convenios de Desempeño de Alta Dirección Pública y otros compromisos institucionales.Recopilar, consolidar, validar y sistematizar información asociada al cumplimiento de metas, indicadores y compromisos institucionales.Mantener actualizados registros, bases de datos y sistemas de seguimiento vinculados al control de gestión institucional.Identificar desviaciones, brechas o inconsistencias en la información reportada, informando oportunamente a su jefatura directa y unidades involucradas.Entregar información oportuna y confiable sobre el estado de avance y cumplimiento de compromisos institucionales.Elaboración de Informes de Control de Gestión y Análisis Institucional
Elaborar informes técnicos, ejecutivos y reportes de control de gestión asociados a Metas Sanitarias, Convenios de Desempeño ADP y otros compromisos institucionales.Generar reportes periódicos de seguimiento y evaluación para directivos, subdirecciones y jefaturas institucionales.Analizar resultados, brechas, desviaciones y cumplimiento de indicadores institucionales, incorporando conclusiones y propuestas de mejora.Consolidar y sistematizar información proveniente de la Dirección de Servicio y establecimientos dependientes para la elaboración de informes institucionales.Elaborar presentaciones ejecutivas, minutas técnicas y documentos de apoyo para reuniones de seguimiento y toma de decisiones.Proporcionar información oportuna y confiable para apoyar procesos de planificación, monitoreo y evaluación institucional.Colaborar en la elaboración de antecedentes requeridos por organismos ministeriales, entidades fiscalizadoras y equipos directivos institucionales.Mantener respaldo, trazabilidad y actualización de la información utilizada en los procesos de control de gestión institucional.Coordinación Técnica Institucional
Actuar como referente técnico en materias de control de gestión, Metas Sanitarias, Convenios de Desempeño ADP y gestión de riesgos institucionales.Mantener coordinación permanente con referentes técnicos de la Dirección de Servicio y de los establecimientos dependientes.Coordinar acciones de seguimiento y levantamiento de información con Directores de Hospitales, Subdirectores/as Administrativos/as, Médicos/as y de Gestión y Desarrollo de las Personas, junto a sus respectivos equipos y jefaturas.Mantener coordinación permanente con encargados/as y referentes de Control de Gestión de los hospitales de mediana complejidad del Servicio de Salud y hospital autogestionado de la red asistencial.Participar en reuniones técnicas, mesas de trabajo y actividades de coordinación vinculadas al cumplimiento de compromisos institucionales.Brindar orientación técnica respecto a lineamientos, criterios e instrucciones ministeriales e institucionales relacionadas con instrumentos de gestión.Canalizar y coordinar requerimientos de información provenientes de organismos ministeriales y directivos institucionales.Gestión de Metas Sanitarias
Apoyar técnicamente el proceso de formulación, monitoreo, seguimiento y evaluación de Metas Sanitarias de la Dirección del Servicio y establecimientos dependientes.Revisar, consolidar y validar antecedentes remitidos por los establecimientos respecto al cumplimiento de metas comprometidas.Realizar seguimiento periódico al estado de avance y cumplimiento de metas institucionales, identificando riesgos y desviaciones.Elaborar informes técnicos y reportes ejecutivos relacionados con resultados y cumplimiento de Metas Sanitarias.Coordinar con referentes técnicos y equipos directivos la implementación de acciones preventivas y correctivas orientadas al cumplimiento de metas comprometidas.Mantener respaldo y trazabilidad de la información asociada al proceso de Metas Sanitarias.Gestión de Convenios de Desempeño Alta Dirección Pública (ADP)
Apoyar técnica y administrativamente los procesos asociados a la formulación, seguimiento y evaluación de Convenios de Desempeño de directivos adscritos al Sistema de Alta Dirección Pública.Realizar seguimiento periódico al cumplimiento de indicadores y compromisos establecidos en los Convenios de Desempeño.Elaborar reportes, informes de seguimiento y antecedentes técnicos para procesos de evaluación y retroalimentación.Coordinar requerimientos y levantamiento de información con directivos y equipos técnicos involucrados en el proceso ADP.Identificar desviaciones o riesgos que puedan afectar el cumplimiento de los compromisos establecidos en los Convenios de Desempeño.Mantener actualizada la documentación y respaldos asociados al proceso ADP.Gestión, Análisis y Seguimiento de Indicadores
Revisar, analizar y efectuar seguimiento de indicadores de gestión institucional asociados a Metas Sanitarias, Convenios de Desempeño ADP y otros compromisos estratégicos.Apoyar la construcción, actualización y monitoreo de indicadores de gestión cualitativos y cuantitativos.Proponer indicadores de gestión que permitan fortalecer el monitoreo, control y evaluación de procesos institucionales.Analizar tendencias, brechas, desviaciones y resultados obtenidos, identificando oportunidades de mejora.Elaborar reportes e informes de análisis de indicadores para apoyo a la gestión y toma de decisiones.Diseñar, construir, actualizar y efectuar seguimiento de tableros de control y herramientas de monitoreo institucional para el análisis y visualización de indicadores de gestión.Elaborar dashboards, reportes automatizados y herramientas de visualización de datos e indicadores de gestión institucional.Colaborar en la elaboración y mantención de tableros de control y herramientas de monitoreo institucional.Validar y sistematizar información utilizada para el cálculo y seguimiento de indicadores institucionales.Gestión de Procesos y Mejora ContinuaParticipar en el levantamiento, documentación y actualización de procesos, procedimientos e instrumentos de gestión interna.Elaborar y/o actualizar manuales, diagramas de flujo, matrices e instructivos asociados a las áreas de su competencia.Colaborar en iniciativas de mejora continua orientadas al fortalecimiento de procesos institucionales.Apoyar acciones de estandarización y optimización de procesos administrativos y de control de gestión.Gestión de Riesgos Institucionales
Colaborar en la implementación y seguimiento del proceso de Gestión de Riesgos Institucionales, bajo la metodología definida por el Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG), conforme al Documento Técnico y lineamientos vigentes aplicables al sector público.Apoyar el levantamiento, identificación, análisis, evaluación y seguimiento de riesgos institucionales asociados a procesos estratégicos, operativos y de apoyo.Participar en la elaboración y actualización de matrices de riesgos, controles y planes de tratamiento asociados a los procesos institucionales.Coordinar acciones de seguimiento relacionadas con riesgos institucionales junto a referentes técnicos, equipos directivos y establecimientos de la red asistencial.Realizar seguimiento al cumplimiento de medidas de mitigación y planes de acción definidos en el marco de la gestión de riesgos institucional.Colaborar en la elaboración de informes y antecedentes técnicos asociados al proceso de Gestión de Riesgos Institucionales.Apoyar la generación de antecedentes requeridos para auditorías internas, evaluaciones institucionales y procesos de control interno relacionados con gestión de riesgos.Promover la incorporación del enfoque preventivo y de mejora continua en los procesos institucionales, conforme a lineamientos del CAIGG y normativa vigente.Otras FuncionesMantener comunicación y coordinación permanente con equipos internos y organismos relacionados.Resguardar la confidencialidad y trazabilidad de la información institucional bajo su responsabilidad.Desempeñar otras funciones afines que le encomiende su jefatura directa, conforme a las necesidades del servicio.##
Funciones
Monitoreo y Seguimiento de Instrumentos de Gestión Institucional
Elaboración de Informes de Control de Gestión y Análisis Institucional## Condiciones• Estamento: Profesional• Grado: Grado 14° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).
• Remuneración: Total de haberes mensual aproximado de $1.711.272, monto referencial sujeto a los reajustes legales, descuentos previsionales y demás deducciones que correspondan conforme a la normativa vigente.
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Jornada Laboral: 44 horas.
• Tipo de Contrato: Contrata por un período inicial de cuatro (4) meses, de conformidad con la Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo, cuya continuidad, en caso de corresponder, estará supeditada a la evaluación de desempeño del/la funcionario/a.
• Evaluación de Desempeño Inicial: Durante el período inicial de contratación, el/la funcionario/a será objeto de una evaluación de desempeño, destinada a verificar su adaptación al cargo, el cumplimiento de las funciones asignadas y la observancia de los estándares institucionales aplicables.
Dicha evaluación será realizada por la jefatura directa y constituirá un antecedente para la determinación de la continuidad o término del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, o por razones fundadas debidamente justificadas, el contrato podrá ponerse término anticipado, mediante el correspondiente acto administrativo y conforme a la normativa vigente.
## Competencias• - Orientación al Usuario y Trato Humanizado• - Comunicación Efectiva• - Trabajo en Equipo y Colaboración• - Adaptabilidad y Flexibilidad• - Ética y Responsabilidad Profesional- Conciencia de Seguridad y Autocuidado.•
Competencias Específicas:
- Orientación a Resultados y cumplimiento de metas.- Planificación y organización.- Pensamiento analítico.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/05/2026-05/06/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante08/06/2026-31/07/2026FinalizaciónFinalización del Proceso03/08/2026-31/08/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/06/2026Correo de Contacto: [email protected] Generales I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCESO a. Plazos Las fechas indicadas en el cronograma del proceso d
