## Objetivo del Cargo
Asegurar la función socioeducativa de la residencia familiar, a través del diseño participativo de la rutina general y específica, en concordancia con las necesidades de desarrollo de las y los NNAJ atendidos, los planes personalizados de intervención y de acuerdo con lo establecido en la normativa, orientaciones técnicas y protocolos vigentes, acompañando y asistiendo técnicamente al equipo de tutores y monitores en la ejecución de las rutinas.
Funciones del Cargo1. Generar y resguardar un ambiente efectivamente protector para las y los NNAJ atendidos, a través de relaciones basadas en el buen trato, respeto mutuo, confianza y transparencia; todo ello en el marco de una “residencia emocionalmente segura”.
Elaborar los perfiles ocupacionales de las y los NNAJ atendidos, desde el punto de vista cognitivo, emocional, conductual, social y funcional; identificando sus fortalezas e intereses, como insumo clave del diseño de las rutinas personalizadas.Diseñar participativamente las rutinas generales y específicas de las y los NNAJ atendidos, considerando sus perfiles ocupacionales, con el fin de potenciar sus fortalezas, habilidades y el desarrollo de la autonomía progresiva.Apoyar la ejecución de las rutinas diseñadas realizando intervenciones individuales y/o grupales a de las mismas fortaleciendo los recursos personales, potencialidades y autonomía progresiva de las y los NNAJ atendidos.Participar de reuniones permanentes del equipo de la residencia aportando al desarrollo y evaluación periódica de los planes de intervención individual; a partir del conocimiento de las rutinas, y de los logros y dificultades que se presentan en el desarrollo de las actividades socioeducativas diarias.Liderar el desarrollo de espacios formales de participación y escucha de las y los NNAJ atendidos de periodicidad quincenal para la elaboración y/o actualización del manual de convivencia, el afrontamiento de problemas que pueden existir en la residencia y/o la generación de ideas para un mayor bienestar, incorporando los ajustes necesarios a la rutina general programada.Establecer mecanismos de monitoreo y evaluación de la efectividad de las rutinas diseñadas con participación de todo el equipo de la residencia, realizando oportunamente los ajustes necesarios.Asesorar y orientar permanentemente en el ámbito de su competencia, al equipo de la residencia, familias y otros agentes claves en el proceso de intervención de las y los NNAJ atendidos.Registrar las intervenciones realizadas en los sistemas habilitados, informando oportunamente al equipo de trabajo de situaciones que podrían interferir y afectar el bienestar de las y los NNAJ atendidos.Extracto perfil de cargo
Área de desempeño: Residencia Familiar Brown Sur
Dependencia Jerárquica: Director/a de Residencia Familiar
## Funciones
Generar y resguardar un ambiente efectivamente protector para las y los NNAJ atendidos, a través de relaciones basadas en el buen trato, respeto mutuo, confianza y transparencia; todo ello en el marco de una “residencia emocionalmente segura”.Elaborar los perfiles ocupacionales de las y los NNAJ atendidos, desde el punto de vista cognitivo, emocional, conductual, social y funcional; identificando sus fortalezas e intereses, como insumo clave del diseño de las rutinas personalizadas.Diseñar participativamente las rutinas generales y específicas de las y los NNAJ atendidos, considerando sus perfiles ocupacionales, con el fin de potenciar sus fortalezas, habilidades y el desarrollo de la autonomía progresiva.Apoyar la ejecución de las rutinas diseñadas realizando intervenciones individuales y/o grupales a de las mismas fortaleciendo los recursos personales, potencialidades y autonomía progresiva de las y los NNAJ atendidos.Participar de reuniones permanentes del equipo de la residencia aportando al desarrollo y evaluación periódica de los planes de intervención individual; a partir del conocimiento de las rutinas, y de los logros y dificultades que se presentan en el desarrollo de las actividades socioeducativas diarias.Liderar el desarrollo de espacios formales de participación y escucha de las y los NNAJ atendidos de periodicidad quincenal para la elaboración y/o actualización del manual de convivencia, el afrontamiento de problemas que pueden existir en la residencia y/o la generación de ideas para un mayor bienestar, incorporando los ajustes necesarios a la rutina general programada.Establecer mecanismos de monitoreo y evaluación de la efectividad de las rutinas diseñadas con participación de todo el equipo de la residencia, realizando oportunamente los ajustes necesarios.Asesorar y orientar permanentemente en el ámbito de su competencia, al equipo de la residencia, familias y otros agentes claves en el proceso de intervención de las y los NNAJ atendidos.Registrar las intervenciones realizadas en los sistemas habilitados, informando oportunamente al equipo de trabajo de situaciones que podrían interferir y afectar el bienestar de las y los NNAJ atendidos.Extracto perfil de cargo
Área de desempeño: Residencia Familiar Brown Sur
Dependencia Jerárquica: Director/a de Residencia Familiar
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Condiciones
La renta corresponde a Grado 13° E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:
Renta bruta sin bonos: $1.735.528.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $2.919.733.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.*El monto indicado es referencial.** El tipo de contratación será como Suplencia/Reemplazo con posibilidad de extensión a partir de ausentismos y necesidad del servicio.Jornada:
Jornada Completa (lunes a viernes, horario de oficina).
Modalidad: Presencial (con disponibilidad de trabajo en terreno).
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.
Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.
- Cargo Transitorio (reemplazo – plazo fijo – honorario)Déjese establecido que la duración de esta contratación temporal está determinada por la fecha de término de la licencia médica presentada por el/la funcionario/a, o por la finalización del proyecto autorizado, por lo que duración dependerá de las necesidades del Servicio y del desempeño de la persona seleccionada.
## Competencias
1. Servicio enfocado en los niños. niñas, adolescentes y/o jóvenes y sus familias2. Trabajo en equipo y colaboración3. Manejo situaciones complejas4. Empatía5. Adaptación y flexibilidad## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/05/2026-05/06/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante08/06/2026-29/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso30/06/2026-30/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/06/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesEn procesos publicados como “Base de Datos”, la revisión de candidatos(as) será en la med
