## Objetivo del Cargo

Contribuir a la gestión de personas del hospital mediante la ejecución eficiente de procesos de reclutamiento y selección, la coordinación de prácticas profesionales no clínicas y el apoyo técnico en evaluaciones psicolaborales de reemplazo. Todo ello asegurando la atracción de talentos idóneos, garantizando la transparencia y equidad en los procesos, y cumpliendo con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.

Funciones del CargoEvaluación Psicolaboral y Apoyo en Procesos de Reemplazo

Realizar evaluaciones psicolaborales de candidatos a reemplazo solicitados por las unidades, asegurando el análisis de la idoneidad del perfil en relación al cargo requerido.

Elaborar informes psicolaborales individuales para cada candidato evaluado, resguardando la confidencialidad del proceso.

Brindar retroalimentación técnica a las jefaturas solicitantes sobre los resultados de las evaluaciones realizadas, apoyando la toma de decisiones respecto a la selección de reemplazos.

Coordinar con el equipo administrativo y profesional de la Unidad de Incorporación de Personas las acciones logísticas necesarias para la evaluación.

Apoyar en actividades de reclutamiento de personal de reemplazo, cuando sea requerido, mediante búsqueda activa y difusión de oportunidades de reemplazo.

Condiciones

Estamento: Profesional Ley N°18.834.

Renta:

Acorde al estamento Profesional grado 16° .

Jornada:

Diurna, 44 horas.

## Competencias

• Competencias del Funcionario Público

• ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD

Habilidad de adecuarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones, con personas y/o grupos diversos. Supone entender y valorar distintas posturas y puntos de vista, alcanzando un equilibrio en las acciones y agilizando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera y cambiar o aceptar sin problemas los cambios en la propia organización o en las responsabilidades del puesto.

Capacidad para anticiparse y responder con flexibilidad ante condiciones internas y/o externas en procesos de cambio, logrando visualizar recursos y oportunidades desafiantes para amoldarse con efectividad, efectuando ajustes sobre la marcha e incorporarlos en su desempeño.

ORIENTACIÓN AL USUARIO (INTERNO-EXTERNO)

Capacidad de comprender e identificar la importancia fundamental del usuario interno (funcionarios) y el usuario externo (usuarios del hospital), en el logro de la misión organizacional.

Implica actuar de forma humanizada con las personas para satisfacer sus necesidades con relaciones interpersonales cercanas.

Alude a la entrega de una respuesta oportuna y de calidad ante las solicitudes y una actitud permanente de búsqueda de soluciones, en pro de la mejora continua de sus funciones.

Se refiere a la disposición de mantener un ambiente laboral bien-tratante y relaciones armoniosas.

ORIENTACIÓN AL SERVICIO PÚBLICO

Capacidad para velar por los intereses de la comunidad, orientando la labor a la satisfacción y el bienestar pública, por sobre el particular e individual.

Implica la responsabilidad de los actos durante el desempeño de la función pública, la honestidad y transparencia en las tareas y funciones que desempeñan los funcionarios.

Alude también al desempeño de sus funciones enfocada en el bienestar de la comunidad, utilizando los recursos estatales de manera eficiente y eficaz, requiriendo trabajar en red en cuanto se requiera.

PROBIDAD Y ÉTICA

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl19/05/2026-29/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/06/2026-05/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso08/06/2026-12/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLos interesados que reúnan los requisitos deberán postular única y exclusivamente a través de

Psicólogo(a) Área de Reclutamiento y Selección

Descripción del empleo

Condiciones

Renta:

Jornada:

Sobre la empresa

Importante