## Objetivo del Cargo

Coordinar, liderar y supervisar la conducción técnica y operativa de la red temática de Salud Mental del SSMO, asegurando la implementación efectiva del modelo de gestión de salud mental, familiar y comunitario del Ministerio de Salud, mediante la articulación de equipos y el seguimiento de procesos asistenciales, con el fin de fortalecer la continuidad de cuidados, la resolutividad de la red y el cumplimiento de metas sanitarias e institucionales.

Funciones del Cargo

Apoyar a la Gestión Estratégica de Salud Mental.

Tareas:

Colaborar en la elaboración y ejecución del Plan estratégico de Salud Mental del Servicio de salud metropolitano Oriente.

Apoyar la coordinación del Consejo Técnico de Salud Mental y otras prioridades requeridas por la jefatura.

Coordinación Operativa de la red de Salud Mental del SSMO.

Tareas:

Elaboración de convenios, metas y orientaciones técnicas (Praps, IAAPS, COMGES, ENS y el Plan estratégico del departamento).

Monitorear, evaluar y actualizar el proceso de transferencia, ejecución y rendición de convenios y contratos (Sisrec).

Detectar y ejecutar estrategias de abordaje para la resolución de nudos críticos relacionados con la implementación del modelo de gestión de salud mental.

Participar en proceso de evaluación y mejora continua de los dispositivos de la red.

Tareas:

Desarrollar pautas de supervisión que contengan productos esperados y funciones detalladas en los convenios y contratos de salud mental.

Realizar planes de mejora, incluyendo la elaboración de informes de evaluación.

Coordinar las estrategias de articulación para la continuidad de cuidados en la red y del Inter sector.

Participar en procesos de monitoreo, evaluación y mejora continua de la atención y cuidados de la información asociada a esos procesos y niveles de funcionamiento de la Red.

Contribuir al desarrollo, buenas relaciones laborales y cumplimiento de objetivos de su área.

Tareas:

Velar por la constante mejora continua de sus procesos a cargo.

Contribuir activamente en mantener una cultura de trabajo colaborativo, comunicación efectiva y clima laboral positivo con su equipo de trabajo.

Participar en el desarrollo de estrategias de mejora y desarrollo de su área, aportando desde su competencia y colaborando de forma interdepartamental.

Propender a la constante actualización de sus conocimientos mejorando sus habilidades y competencias.

Cumplir con los plazos y objetivos acordados con la jefatura, distribuyendo la carga laboral de manera eficiente.

Mantener comunicación constante con la jefatura y el equipo de trabajo, orientando y/o resolviendo dudas en el ámbito de sus competencias.

Asesorar a su superior jerárquico en función de las competencias del cargo.

Tareas:

Asesorar su superior jerárquico en materias de su competencia.

Desempeñar otras funciones y tareas en relación con su rol encomendadas por su jefatura directa.

Funciones

Apoyar a la Gestión Estratégica de Salud Mental.

Tareas:

Colaborar en la elaboración y ejecución del Plan estratégico de Salud Mental del Servicio de salud metropolitano Oriente.

Apoyar la coordinación del Consejo Técnico de Salud Mental y otras prioridades requeridas por la jefatura.

Coordinación Operativa de la red de Salud Mental del SSMO.

Tareas:

Elaboración de convenios, metas y orientaciones técnicas (Praps, IAAPS, COMGES, ENS y el Plan estratégico del departamento).

Monitorear, evaluar y actualizar el proceso de transferencia, ejecución y rendición de convenios y contratos (Sisrec).

Detectar y ejecutar estrategias de abordaje para la resolución de nudos críticos relacionados con la implementación del modelo de gestión de salud mental.

Participar en proceso de evaluación y mejora continua de los dispositivos de la red.

Tareas:

Desarrollar pautas de supervisión que contengan productos esperados y funciones detalladas en los convenios y contratos de salud mental.

Realizar planes de mejora, incluyendo la elaboración de informes de evaluación.

Coordinar las estrategias de articulación para la continuidad de cuidados en la red y del Inter sector.

Participar en procesos de monitoreo, evaluación y mejora continua de la atención y cuidados de la información asociada a esos procesos y niveles de funcionamiento de la Red.

Contribuir al desarrollo, buenas relaciones laborales y cumplimiento de objetivos de su área.

Condiciones

La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 08 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

## Competencias

•

Competencias Conductuales

• 1.- Pensamiento Sistémico

• Conductas

Eje I Capacidad analítica: Identifica los elementos claves que componen una situación, distinguiendo entre información relevante e información secundaria.

Eje II Lineamientos institucionales: Conoce el propósito y lineamientos del SSMO y se alinea a ellos.

Eje III Visión estratégica: Identifica oportunidades de cambio en su ámbito de trabajo.

• 2.- Orientación al cliente

• Conductas

Eje I Comprensión de necesidades: Identifica el estado emocional de sus clientes/usuarios para actuar en función de ello.

Eje II Generación de valor: Programa la ejecución de sus tareas en función de cumplir con las necesidades de sus clientes/usuarios.

Eje III Mejora del servicio: Responde a los requerimientos de sus clientes/usuarios según los procedimientos y plazos estipulados por el Servicio.

3.-Adaptación al cambio

Conductas

Eje I Gestión del cambio: Entiende y acepta los cambios que impactan sus funciones y tareas.

Eje II Flexibilidad y adaptación: Solicita orientación a sus jefaturas y/o referentes para enfrentar los cambios de forma efectiva.

Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Evalúa y pondera las consecuencias al enfrentarse a una situación tensa o conflictiva

• 4.- Gestión de Red

• Conductas

• Eje I Impacto e influencia: Establece un punto de relación común con su interlocutor y un clima de calidez y confianza

Eje II Negociación: Genera acuerdos de mutuo beneficio con miembros de su equipo, equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda a la hora de negociar

Eje III Gestión basada en evidencia: Busca información que le sirva para convencer desde su ámbito técnico-temático.

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/05/2026-25/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante26/05/2026-15/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso16/06/2026-23/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Emple

Psicólogo (a) Referente Técnico Depto. Gestión Salud Mental y Apoyo Integral a Grupos Específicos.

Descripción del empleo

Funciones del Cargo

Tareas:

Tareas:

Tareas:

Tareas:

Tareas:

Funciones

Tareas:

Tareas:

Tareas:

Condiciones

Sobre la empresa

Importante