## Objetivo del Cargo
Administrar, coordinar y facilitar las labores administrativas asociadas a la Sección Compensaciones, de acuerdo a lineamientos institucionales, con énfasis en la confidencialidad, satisfacción del usuario interno y/o externo y contribuyendo a la fluidez de los procesos organizacionales.
Funciones del Cargoa) Brindar atención de público, a través de los distintos medios de comunicación, (presencial, telefónico u otras tecnologías de la información), caracterizada por el buen trato y calidad de la atención a usuarios que se contacten con el área, entregando respuestas claras y orientadoras.
Registrar y/o actualizar información referente a su área de desempeño en el sistema informático correspondiente, de acuerdo a lineamientos establecidos.Realizar la gestión administrativa de licencias médicas y la recuperación de los Subsidios por incapacidad Laboral, producidos por licencias médicas presentadas por funcionarios del Hospital Dipreca (formularios, notificaciones, seguimientos con Instituciones (Isapre, Fonasa, aseguradoras),reintegros o reducciones).
Gestionar documentación del personal del área, tales como permisos, compensaciones horarias, feriados legales y otros.Elaborar, recepcionar, registrar, fotocopiar, archivar y distribuir la documentación asociada a los procesos en que le corresponda participar, dentro de los plazos establecidos, favoreciendo una expedita comunicación con entidades internas y/o externas al Hospital, según corresponda.Elaborar y mantener registros y bases de datos actualizados, asociados a su área de desempeño (recuperación subsidio licencias médicas, datos del proceso de remuneraciones, entre otros), según corresponda.Asistir a Jefatura y otros profesionales, según corresponda, en las materias administrativas, coordinación y relación con otras áreas y Servicios.Cumplir y apoyar el cumplimiento de normativas de calidad, seguridad y normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, así como Buenas Prácticas Laborales.Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.##
Condiciones
MES NORMAL
SUELDO NIVEL
996ASIG. ESPECIALIZACIÓN
700MOVILIZACION
832TOTAL HABERES MENSUALES
528MES CON MODERNIZACIÓN
SUELDO NIVEL
996ASIG. ESPECIALIZACIÓN
700MOVILIZACION
832ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL
143TOTAL HABERES MENSUALES447.671Jornada y horario de trabajo: 42 hrs semanales, distribuidas de lunes a viernesSe deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación.## Competencias
A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/05/2026-27/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante28/05/2026-03/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso04/06/2026-10/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públ
