Enfermera(o) Coordinador(a) de Unidad de Emergencia Hospitalaria, Reemplazo, Grado 10° EUS, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela

Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela CuranilahueCuranilahue, Región del Biobío
Publicado el 25 de mayo de 2026
Salario
$2.497.592 bruto mensual
Turno
No especificado
Experiencia
No informado
Contrato
reemplazo
TENS (Técnico en Enfermería de Nivel Superior)hospital publico
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Descripción del empleo

## Objetivo del Cargo

Asegurar la gestión integral de la Unidad de Emergencia Hospitalaria, mediante la supervisión del cumplimiento de las políticas y normativas institucionales y la óptima organización de los recursos, con el propósito de garantizar una atención oportuna, segura y de calidad al paciente y su familia.


Funciones del Cargo

Liderar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar la atención de Enfermería otorgada por personal de su dependencia.

Velar por el cumplimiento de las normativas Médico – Legales que se otorgan en la UEH.

Supervisa el cumplimiento de normas de IAAS, inmunizaciones, epidemiologia y bioseguridad.

Implementar planes de mejora continua de la Calidad en la UEH.

  • Gestionar y evaluar el RRHH de Enfermería de la Unidad de Emergencia a su cargo
  • Liderar al equipo de enfermería frente a situaciones de catástrofes, atención de múltiples víctimas o situaciones de impacto social.

    Participar en la gestión de la Red de Urgencia del Servicio de Salud Arauco.

    Elaborar, actualizar y difundir protocolos, manuales, documentos y cartera de servicio de enfermería requeridos para el buen funcionamiento de la Unidad.

    Gestionar el abastecimiento de materiales e insumos necesarios para el buen funcionamiento de la Unidad.

    Coordinar y comunicarse de manera eficiente y efectiva con las distintas unidades de apoyo del establecimiento, para el correcto funcionamiento de UEH

    Monitorear indicadores de gestión (tiempos de espera, categorización, eventos adversos, etc.)


    Funciones encomendadas por jefatura directas que sean atingentes al cargo


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    Funciones

    Liderar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar la atención de Enfermería otorgada por personal de su dependencia.

    Velar por el cumplimiento de las normativas Médico – Legales que se otorgan en la UEH.

    Supervisa el cumplimiento de normas de IAAS, inmunizaciones, epidemiologia y bioseguridad.

    Implementar planes de mejora continua de la Calidad en la UEH.

  • Gestionar y evaluar el RRHH de Enfermería de la Unidad de Emergencia a su cargo
  • Liderar al equipo de enfermería frente a situaciones de catástrofes, atención de múltiples víctimas o situaciones de impacto social.

    Participar en la gestión de la Red de Urgencia del Servicio de Salud Arauco.

    Elaborar, actualizar y difundir protocolos, manuales, documentos y cartera de servicio de enfermería requeridos para el buen funcionamiento de la Unidad.

    Gestionar el abastecimiento de materiales e insumos necesarios para el buen funcionamiento de la Unidad.

    Coordinar y comunicarse de manera eficiente y efectiva con las distintas unidades de apoyo del establecimiento, para el correcto funcionamiento de UEH

    Monitorear indicadores de gestión (tiempos de espera, categorización, eventos adversos, etc.)

    Funciones encomendadas por jefatura directas que sean atingentes al cargo


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    Condiciones

    Quien resulte seleccionado para el cargo, su contratación quedará sujeta a evaluación de su jefatura directa dentro de los primeros 3 y 6 meses sin perjuicio de las evaluaciones de desempeño descritas en el estatuto administrativo, lo que determinará la continuidad de su contratación.


    ## Competencias

  • Liderazgo: Capacidad dirigir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos.
  • Comunicación efectiva: Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, además de escuchar al otro y comprenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito.
  • Capacidad de planificación y organización: Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
  • Manejo de conflictos: Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.
  • Tolerancia a la presión: Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

  • ## Proceso

    EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl25/05/2026-29/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/06/2026-30/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/07/2026-03/07/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026Correo de Contacto: [email protected] Generales Los(as) postulantes deberán leer cuidadosamente estas bases, para poder cumplir con cada uno de los requisito

    Sobre la empresa

    Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela Curanilahue
    hospital publico

    Centro hospitalario público de alta complejidad, comprometido con la excelencia en la atención médica y la formación de profesionales de la salud.

    Importante

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