## Objetivo del Cargo
Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar el proceso de enfermería, utilizando en forma eficiente y eficaz los recursos humanos y materiales disponibles, a fin de cumplir con los objetivos asistenciales y de calidad.
Funciones del Cargo1. Desarrollar el proceso de enfermería en la atención de los usuarios de UCE, velando por el cumplimiento de los protocolos, normas técnicas y administrativas existentes.
Planificar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los Cuidados de Enfermería para el paciente de UCE.Programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de enfermería relacionadas con el proceso asistencial de los usuarios, funciones del personal a cargo y funcionamiento de UCE.Asignar y supervisar las funciones y acciones a ejecutar al personal Técnico y Auxiliar, de acuerdo a los requerimientos y normas de UCEVelar por el cumplimiento de las disposiciones sobre asepsia y antisepsia y demás normas técnicas con el objeto de prevenir IAAS.El campo denominado Ministerio e Institución, estarán previamente cargados con los datos de cada servicio y no podrán ser modificados.
Participar activamente en reuniones clínicas y administrativas del servicio.Informar por conducto regular, efectiva y oportunamente, cualquier irregularidad observada en relación al funcionamiento de la Unidad.Promover el trabajo en equipo y las buenas relaciones laborales con todos los miembros del equipo y estamento.Poseer conocimientos de procedimientos de paciente critico (manejo de VMNI, CNAF, línea arterial, nutrición parenteral entre otros) 10. Participar en los programas de capacitación locales y de la institución, especialmente los inherentes a su quehacer. 11. Velar por la calidad y la seguridad del usuario durante toda su hospitalización en UCEOtras funciones que le encomiende su jefatura, relacionadas a su cargo##
Condiciones
Quién resulte seleccionado para ocupar el cargo ofertado, quedará sujeto a evaluación
de desempeño a los tres meses, sin perjuicio de las calificaciones establecidas en el estatuto administrativo.
## Competencias
Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.2. Responsabilidad y compromiso: Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales.3. Orientación al usuario: Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.4. Liderazgo: Capacidad dirigir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos.5. Habilidad analítica / Pensamiento analítico: Esta competencia tiene relación con el tipo de razonamiento de la persona y su alcance, y con la forma en que éste organiza cognitivamente el trabajo. Es la capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis lógico, que incluye el organizar las partes de un problema de forma sistemática, el realizar comparaciones entre diferentes elementos, y el establecer prioridades de forma racional. Asimismo, identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl25/05/2026-29/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/06/2026-30/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/07/2026-03/07/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026Correo de Contacto: [email protected] Generales Los(as) postulantes deberán leer cuidadosamente estas bases, para poder cumplir con cada uno de los requisito
