Subdirector(a) de Gestión Administrativa Hospital San Juan de Dios de Cauquenes

Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de CauquenesCauquenes, Región del Maule
Publicado el 13 de mayo de 2026
Salario
$2.997.952 bruto mensual
Turno
No especificado
Experiencia
No informado
Contrato
plazo_fijo
Enfermero/ahospital publico
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Descripción del empleo

## Objetivo del Cargo

Gestionar los recursos físicos y financieros del establecimiento a través de la planificación, organización, dirección, evaluación y control del área administrativa financiera y logística en concordancia con la gestión de la red asistencial y los lineamientos estratégicos de la institución para que las prestaciones de salud sean entregadas en forma eficiente en cantidad, calidad y oportunidad.


Funciones del Cargo

Liderar la gestión administrativa de los recursos físicos y financieros del establecimiento, considerando los requerimientos de la programación y lineamientos ministeriales, a fin de resguardar gestión en beneficio de los usuarios del sistema.

Desarrollar oportunamente el proceso de formulación presupuestaria, así como la programación financiera, su ejecución, monitoreo y seguimiento permanente, de acuerdo con la planificación hospitalaria y lineamientos ministeriales, para mantener equilibrio y orden de los recursos financieros.

Distribuir, ejecutar y controlar el presupuesto del hospital tomando las medidas que estime necesarias y convenientes, en base a disposiciones legales vigentes, normas técnicas e instrucciones relativas a las materias del ámbito administrativo-financiero, para mantener registros de la gestión financiera del establecimiento.

Diseñar e implementar mecanismos oportunos, eficientes y eficaces para la provisión de insumos y medicamentos necesarios para prestar las atenciones de salud.

Desarrollar estrategias de coordinación y proponer estrategias para el fortalecimiento del trabajo conjunto con la dirección, el equipo directivo, el establecimiento y de la red asistencial, de acuerdo con los lineamientos del servicio de salud, para la adecuada gestión de los procesos administrativos y cumplimiento a los compromisos institucionales.

Dirigir las reuniones técnicas con el equipo, que permitan coordinar y planificar el trabajo, e informar sobre nuevos lineamientos o instrucciones desde la DSSM, manteniendo adecuados canales de comunicación.

Asesoría técnico-financiera al equipo directivo del Hospital de Cauquenes.

Desarrollar estrategias de coordinación para la implementación de Hospital Administración Público Privada (APP).

Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las políticas de buen trato.

Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.


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Funciones

Liderar la gestión administrativa de los recursos físicos y financieros del establecimiento, considerando los requerimientos de la programación y lineamientos ministeriales, a fin de resguardar gestión en beneficio de los usuarios del sistema.

Desarrollar oportunamente el proceso de formulación presupuestaria, así como la programación financiera, su ejecución, monitoreo y seguimiento permanente, de acuerdo con la planificación hospitalaria y lineamientos ministeriales, para mantener equilibrio y orden de los recursos financieros.

Distribuir, ejecutar y controlar el presupuesto del hospital tomando las medidas que estime necesarias y convenientes, en base a disposiciones legales vigentes, normas técnicas e instrucciones relativas a las materias del ámbito administrativo-financiero, para mantener registros de la gestión financiera del establecimiento.

Diseñar e implementar mecanismos oportunos, eficientes y eficaces para la provisión de insumos y medicamentos necesarios para prestar las atenciones de salud.

Desarrollar estrategias de coordinación y proponer estrategias para el fortalecimiento del trabajo conjunto con la dirección, el equipo directivo, el establecimiento y de la red asistencial, de acuerdo con los lineamientos del servicio de salud, para la adecuada gestión de los procesos administrativos y cumplimiento a los compromisos institucionales.

Dirigir las reuniones técnicas con el equipo, que permitan coordinar y planificar el trabajo, e informar sobre nuevos lineamientos o instrucciones desde la DSSM, manteniendo adecuados canales de comunicación.

Asesoría técnico-financiera al equipo directivo del Hospital de Cauquenes.

Desarrollar estrategias de coordinación para la implementación de Hospital Administración Público Privada (APP).

Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las políticas de buen trato.

Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.


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Condiciones

Renta acorde al estamento profesional, grado 7º, 44 horas.

  • La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si la persona seleccionada para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017.
  • Inicio de


    funciones:

    01/06/2026


    ## Competencias


  • Competencias Institucionales
  • • Descripción de la Competencia
  • • Nivel de Desarrollo Esperado
  • • Orientación de Servicio a las Personas
  • Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.
  • • Trabajo Colaborativo
  • Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.
  • Adaptación al Cambio
  • Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.
  • Aprendizaje Continuo
  • Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

  • Competencias Específicas
  • • Descripción de la Competencia
  • • Nivel de Desarrollo Esperado
  • • Liderazgo y Desarrollo de Equipos
  • Capacidad de inspirar, guiar y motivar a su equipo de trabajo visualizando intereses, potencialidades y necesidades, tanto individuales como grupales, apoyando su desarrollo respecto al cumplimiento de objetivos y metas comunes.
  • • Toma de Decisiones
  • Capacidad para determinar un curso de acción adecuado, analizando la información y recursos disponibles, para dar respuesta a una situación o problema, teniendo en cuenta el impacto de la decisión en la organización y la calidad del servicio.
  • Capacidad de Análisis y Síntesis
  • Capacidad para identificar y establecer relaciones de causa y efecto en situaciones o problemas complejos, descomponiendo la información en sus elementos esenciales y descartando lo irrelevante. Implica reflexionar de forma lógica y sistemática, identificar patrones, aspectos significativos y conexiones relevantes, para luego integrar dicha información en conclusiones claras, fundamentadas y coherentes.
  • Planificación, Control y Seguimiento
  • Capacidad para organizar objetivos, actividades y/o recursos, anticipando escenarios y riesgos, estableciendo mecanismos de control y seguimiento que permitan monitorear el cumplimiento, evaluar los resultados y reorientar oportunamente las acciones, asegurando la eficiencia, la calidad y la mejora continua de la gestión.

  • ## Proceso

    EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl13/05/2026-19/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante20/05/2026-27/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso28/05/2026-28/05/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesPara efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador we

    Sobre la empresa

    Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Cauquenes
    hospital publico

    Centro hospitalario público de alta complejidad, comprometido con la excelencia en la atención médica y la formación de profesionales de la salud.

    Importante

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