Enfermero(a) Supervisor(a) Unidad Tratamiento Intensivo - Hospital San Luis Buin Paine

## Objetivo del Cargo

La Enfermera Supervisora de la Unidad de Tratamiento Intensivo es responsable de gestionar, supervisar la atención de enfermería de pacientes críticos, asegurando la calidad , seguridad y eficiencia de los recursos humanos y materiales. Este rol requiere una coordinación efectiva con equipo médico (jefe técnico), las enfermeras diurnas y de turno bajo su supervisión, así como una colaboración estrecha con las jefaturas médicas, Enfermera Coordinadora, Supervisoras y otros profesionales responsables de diversas áreas del hospital.

Funciones del CargoPRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.

1

Administrar la Gestión de Cuidados de Enfermería: Colaborar estrechamente con la coordinación de Enfermería para garantizar la continuidad y calidad de los cuidados en la Unidad de tratamiento Intensivo (UTI) , asegurando la correcta implementación de protocolos y procedimientos institucionales.

2

Supervisar Procesos Clínicos y Administrativos: Conocer, gestionar y optimizar los procesos clínicos y administrativos del servicio, manteniendo una supervisión constante para garantizar su eficacia.

3

Planificación y Coordinación: Planificar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del cuidado en la Unidad de Tratamiento intensivo, asegurando una atención de calidad y alineada con las metas institucionales.

4

Gestión Operativa de la Unidad: Organizar y velar por el funcionamiento eficiente de la unidad, optimizando el uso de recursos y asegurando la satisfacción de los pacientes.

5

Elaboración de Planes de Trabajo: Desarrollar y supervisar un plan de trabajo anual que permita la evaluación y control de los procesos de gestión del cuidado, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.

6

Coordinación Interdisciplinaria: Participar activamente en la coordinación con todas las áreas de gestión y clínicas del hospital, favoreciendo la integración y colaboración entre servicios.

7

Fomentar un ambiente de respeto y comunicación efectiva, que permita un trabajo en equipo sólido y una atención de enfermería de alta calidad y seguridad para todos los usuarios.

8

Capacitación y Desarrollo del Personal: Supervisar la implementación de programas de orientación, inducción y capacitación para el personal bajo su supervisión, alineados con los protocolos institucionales.

9

Reclutamiento y Selección: Colaborar en la elaboración y validación de los perfiles de cargo y en la selección de personal de enfermería, en conjunto con la Coordinación de Enfermería y la Unidad de Reclutamiento.

10

Realizar informes de desempeño y precalificaciones del personal a su cargo, siguiendo los lineamientos institucionales para garantizar la mejora continua.

11

Cumplimiento de Programas de Calidad e IAAS: Asegurar la implementación y seguimiento de los programas de calidad, capacitación y control de infecciones (IAAS) en su servicio.

12

Desarrollar y evaluar programas de mejoramiento continuo en los procesos de atención de enfermería, identificando áreas de mejora y aplicando soluciones efectivas.

13

Mantener actualizado el manual organizacional de su servicio, asegurando que refleje las mejores prácticas y normativas vigentes.

14

Gestión del Recurso Humano: Asegurar la adecuada gestión del equipo de enfermería del servicio, garantizando una atención continua y de calidad a los pacientes en todo momento.

15

Organizar y dirigir reuniones técnicas periódicas con los diferentes estamentos según la ley 18.834, para asegurar una alineación con los objetivos institucionales.

16

Presentar al equipo clínico los resultados obtenidos en el servicio, tales como indicadores de calidad, IAAS, y GRD, para fomentar una cultura de mejora continua.

17

Participación en Procesos de Acreditación: Colaborar activamente en los procesos de acreditación institucional, asegurando el cumplimiento de los estándares requeridos.

18

Gestión de Recursos: Programar, organizar y supervisar las actividades del servicio, optimizando los recursos humanos, materiales y presupuestarios.

19

Planificar y gestionar los insumos del servicio y a través de plan anual de compras, participando en todo el proceso de adquisiciones como referente técnico abastecimiento.

20

Cuidado Humanizado: Promover un enfoque de cuidado humanizado, respetando la dignidad del paciente en todas las etapas de su atención, incluyendo el proceso de buen morir.

21

Brindar respuestas oportunas y mantener una comunicación respetuosa con pacientes y familiares, asegurando que se respeten la pertinencia cultural y las políticas y normas institucionales en todas las interacciones.

22

Garantizar que diariamente todos los usuarios del servicio cumplan la categorización CUDYR, asegurando un enfoque integral en la atención y compromisos de gestión institucional.

23

Asegurar la formación adecuada de los alumnos de carreras que utilizan este campo clínico, garantizando una experiencia educativa de calidad.

TAREAS ASOCIADAS DEL CARGO.

1

Coordinar rotativas de turno y efectuar coberturas de licencias médicas, permisos administrativos, feriados legales de personal a cargo.

2

Conocer y efectuar documentación de respaldos, memorándums, y otros con servicio de gestión de personas.

3

Supervisar botiquines y delegar funciones con enfermeras diurnas para asegurar stock establecido.

4

Supervisar protocolos de almacenamiento de fármacos con respectivas curvas de temperaturas externas e internas en caso de refrigerados y revisión de registros de controlados según norma.

5

Realizar pedidos de insumos semanalmente para asegurar el trabajo del servicio en cuanto a insumos y artículos de economato según programación anual.

6

Conocer cronograma de mantenimiento de equipos médicos y realizar solicitudes de mantenimiento en caso de fallas a través de plataforma GEM

7

Realizar solicitudes a servicio de informática para la creación de cuentas sidra, cambios de perfiles entre otros.

8

Gestionar a través de plataforma de RRFF solicitudes de mejoras y reparaciones en servicio.

9

Realizar pautas de evaluación de insumos, y reportes a tecnovigilancia en casos de insumos médicos defectuosos.

10

Participar en el cumplimiento de las medidas establecidas en el plan de emergencia y catástrofes del establecimiento.

11

Participar en reuniones de coordinación con jefes de servicio de manera activa aportando en la mejora continua de la gestión de los servicios clínicos.

12

Participar activamente en reuniones de casos de larga estadía, contribuyendo a la adecuada gestión de camas del hospital.

13

Velar por el cumplimiento de la ley de derechos y deberes de los usuarios

14

Actuar como referente técnico de servicio de abastecimiento evaluando cuadros comparativos de licitaciones de insumos clínicos por portal de chile compra, gestión de insumos por vencer, efectuar descripción técnica de insumos clínicos y ser apoyo en la labor del ejecutivo de compras a cargo de insumos clínicos según sea necesario para asegurar la continuidad de la atención en todo el hospital.

15

Organizar capacitaciones para el personal de enfermería del servicio de acuerdo a necesitades detectadas.

16

Canalizar notificaciones de eventos adversos con enfermera de IAAS y participar en planes de mejora de acuerdo a prevalencia de estos.

17

Supervisar el correcto manejo y funcionamiento del carro de paro según protocolo vigente.

18

Fomentar las buenas relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.

19

Mantener hoja de vida del personal actualizada como respaldo para sustentar calificaciones.

20

Efectuar calificaciones del personal a cargo de acuerdo a normativa y plazos establecidos.

21

Garantizar el correcto uso de los registros de enfermería y promover mejoras continuas que optimicen la atención al paciente, asegurando el cumplimiento de los lineamientos institucionales.

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Funciones

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.

1

Administrar la Gestión de Cuidados de Enfermería: Colaborar estrechamente con la coordinación de Enfermería para garantizar la continuidad y calidad de los cuidados en la Unidad de tratamiento Intensivo (UTI) , asegurando la correcta implementación de protocolos y procedimientos institucionales.

2

Supervisar Procesos Clínicos y Administrativos: Conocer, gestionar y optimizar los procesos clínicos y administrativos del servicio, manteniendo una supervisión constante para garantizar su eficacia.

3

Planificación y Coordinación: Planificar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión del cuidado en la Unidad de Tratamiento intensivo, asegurando una atención de calidad y alineada con las metas institucionales.

4

Gestión Operativa de la Unidad: Organizar y velar por el funcionamiento eficiente de la unidad, optimizando el uso de recursos y asegurando la satisfacción de los pacientes.

5

Elaboración de Planes de Trabajo: Desarrollar y supervisar un plan de trabajo anual que permita la evaluación y control de los procesos de gestión del cuidado, con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.

6

Coordinación Interdisciplinaria: Participar activamente en la coordinación con todas las áreas de gestión y clínicas del hospital, favoreciendo la integración y colaboración entre servicios.

7

Fomentar un ambiente de respeto y comunicación efectiva, que permita un trabajo en equipo sólido y una atención de enfermería de alta calidad y seguridad para todos los usuarios.

8

Capacitación y Desarrollo del Personal: Supervisar la implementación de programas de orientación, inducción y capacitación para el personal bajo su supervisión, alineados con los protocolos institucionales.

9

Reclutamiento y Selección: Colaborar en la elaboración y validación de los perfiles de cargo y en la selección de personal de enfermería, en conjunto con la Coordinación de Enfermería y la Unidad de Reclutamiento.

10

Realizar informes de desempeño y precalificaciones del personal a su cargo, siguiendo los lineamientos institucionales para garantizar la mejora continua.

11

Cumplimiento de Programas de Calidad e IAAS: Asegurar la implementación y seguimiento de los programas de calidad, capacitación y control de infecciones (IAAS) en su servicio.

12

Desarrollar y evaluar programas de mejoramiento continuo en los procesos de atención de enfermería, identificando áreas de mejora y aplicando soluciones efectivas.

13

Mantener actualizado el manual organizacional de su servicio, asegurando que refleje las mejores prácticas y normativas vigentes.

14

Gestión del Recurso Humano: Asegurar la adecuada gestión del equipo de enfermería del servicio, garantizando una atención continua y de calidad a los pacientes en todo momento.

15

Organizar y dirigir reuniones técnicas periódicas con los diferentes estamentos según la ley 18.834, para asegurar una alineación con los objetivos institucionales.

16

Presentar al equipo clínico los resultados obtenidos en el servicio, tales como indicadores de calidad, IAAS, y GRD, para fomentar una cultura de mejora continua.

17

Participación en Procesos de Acreditación: Colaborar activamente en los procesos de acreditación institucional, asegurando el cumplimiento de los estándares requeridos.

18

Gestión de Recursos: Programar, organizar y supervisar las actividades del servicio, optimizando los recursos humanos, materiales y presupuestarios.

19

Planificar y gestionar los insumos del servicio y a través de plan anual de compras, participando en todo el proceso de adquisiciones como referente técnico abastecimiento.

20

Cuidado Humanizado: Promover un enfoque de cuidado humanizado, respetando la dignidad del paciente en todas las etapas de su atención, incluyendo el proceso de buen morir.

21

Brindar respuestas oportunas y mantener una comunicación respetuosa con pacientes y familiares, asegurando que se respeten la pertinencia cultural y las políticas y normas institucionales en todas las interacciones.

22

Garantizar que diariamente todos los usuarios del servicio cumplan la categorización CUDYR, asegurando un enfoque integral en la atención y compromisos de gestión institucional.

23

Asegurar la formación adecuada de los alumnos de carreras que utilizan este campo clínico, garantizando una experiencia educativa de calidad.

TAREAS ASOCIADAS DEL CARGO.

1

Coordinar rotativas de turno y efectuar coberturas de licencias médicas, permisos administrativos, feriados legales de personal a cargo.

2

Conocer y efectuar documentación de respaldos, memorándums, y otros con servicio de gestión de personas.

3

Supervisar botiquines y delegar funciones con enfermeras diurnas para asegurar stock establecido.

4

Supervisar protocolos de almacenamiento de fármacos con respectivas curvas de temperaturas externas e internas en caso de refrigerados y revisión de registros de controlados según norma.

5

Realizar pedidos de insumos semanalmente para asegurar el trabajo del servicio en cuanto a insumos y artículos de economato según programación anual.

6

Conocer cronograma de mantenimiento de equipos médicos y realizar solicitudes de mantenimiento en caso de fallas a través de plataforma GEM

7

Realizar solicitudes a servicio de informática para la creación de cuentas sidra, cambios de perfiles entre otros.

8

Gestionar a través de plataforma de RRFF solicitudes de mejoras y reparaciones en servicio.

9

Realizar pautas de evaluación de insumos, y reportes a tecnovigilancia en casos de insumos médicos defectuosos.

10

Participar en el cumplimiento de las medidas establecidas en el plan de emergencia y catástrofes del establecimiento.

11

Participar en reuniones de coordinación con jefes de servicio de manera activa aportando en la mejora continua de la gestión de los servicios clínicos.

12

Participar activamente en reuniones de casos de larga estadía, contribuyendo a la adecuada gestión de camas del hospital.

13

Velar por el cumplimiento de la ley de derechos y deberes de los usuarios

14

Actuar como referente técnico de servicio de abastecimiento evaluando cuadros comparativos de licitaciones de insumos clínicos por portal de chile compra, gestión de insumos por vencer, efectuar descripción técnica de insumos clínicos y ser apoyo en la labor del ejecutivo de compras a cargo de insumos clínicos según sea necesario para asegurar la continuidad de la atención en todo el hospital.

15

Organizar capacitaciones para el personal de enfermería del servicio de acuerdo a necesitades detectadas.

16

Canalizar notificaciones de eventos adversos con enfermera de IAAS y participar en planes de mejora de acuerdo a prevalencia de estos.

17

Supervisar el correcto manejo y funcionamiento del carro de paro según protocolo vigente.

18

Fomentar las buenas relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.

19

Mantener hoja de vida del personal actualizada como respaldo para sustentar calificaciones.

20

Efectuar calificaciones del personal a cargo de acuerdo a normativa y plazos establecidos.

21

Garantizar el correcto uso de los registros de enfermería y promover mejoras continuas que optimicen la atención al paciente, asegurando el cumplimiento de los lineamientos institucionales.

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Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 09 EUS, 44 horas semanales.

Para el/la seleccionado(a) el contrato inicial será por tres y seis meses sujetos a evaluación del desempeño, luego prorrogable anualmente.

Se hace presente que las contratas serán evaluadas cada año el 31 de diciembre, y se podrá renovar con un aviso de treinta días de anticipación.

Los plazos publicados pueden sufrir modificaciones.

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## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/05/2026-18/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante19/05/2026-04/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso05/06/2026-10/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Púb