Enfermero(a) Coordinador(a) Gestión del Cuidado - Hospital San Luis Buin Paine

## Objetivo del Cargo

Liderar la gestión integral del cuidado de enfermería en los servicios clínicos y ambulatorios del establecimiento y futuros CR’s, mediante la planificación, coordinación, supervisión y control de los procesos asistenciales, recursos humanos y materiales, asegurando la continuidad operacional, la calidad y seguridad de la atención, el cumplimiento de la normativa sanitaria y administrativa vigente, y la implementación de estrategias de mejora continua, contribuyendo al logro de los objetivos sanitarios, la eficiencia en el uso de los recursos públicos y la generación de valor en la atención de salud de los usuarios.

Funciones del Cargo

Función 1

Área asistencial:

Tarea

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar los cuidados de enfermería del hospital.

Tarea

Elaborar participativamente protocolos y estándares de calidad e IAAS para la gestión del cuidado tanto en la atención cerrada como ambulatoria.

Función 2

Área Administrativa:

Tarea

Establecer misión, objetivos, metas de los cuidados de enfermería alineados con la organización.

Tarea

Determinar políticas, orientaciones y estrategias para el desarrollo de planes y programas de enfermería.

Tarea

Liderar la formulación del Plan Estratégico para la Gestión del Cuidado en concordancia con los lineamientos y orientaciones ministeriales.

Tarea

Diseñar el mapa de procesos claves estratégicos y de apoyo a la gestión del cuidado.

Tarea

Identificar brechas de competencia de los funcionarios que participan en los cuidados para incorporar como insumo al PAC del personal de enfermería.

Tarea

Asignar los RR. HH y materiales necesarios a cada servicio de acuerdo al modelo de categorización de pacientes u otra metodología posible.

Tarea

Promover alianzas estratégicas para un óptimo funcionamiento de la integración docente asistencial, en beneficio mutuo.

Tarea

Mantener una estrecha y expedita coordinación entre las unidades de gestión del cuidado de enfermería de los establecimientos de la red.

Tarea

Apoyar e incentivar el enfoque al usuario y el mejoramiento continuo del proceso de la gestión del cuidado.

Tarea

Realizar reuniones técnico administrativa para la resolución de problemas operativos y de personal.

Tarea

Representar al personal de enfermería a nivel directivo y participar activamente en los comité y consejos.

Tarea

Participar activamente en la negociación de presupuestos por CR’s

Tarea

Participar en la definición de recursos humanos y físicos, proponiendo especificaciones técnicas en relación con insumos y/o equipos para la gestión del cuidado de los servicios, unidades, CR’s y atención domiciliarias.

Tarea

Instaurar buenas prácticas de enfermería a través de la implementación de un comité de protocolos.

Tarea

Velar por el funcionamiento, mantención y reposición de equipos.

Tarea

Eficientar la asignación de los recursos operativos para los Centros de Responsabilidad, tantas bodegas, insumos, fármacos.

Tarea

Optimizar el Modelo de trabajo y registro de Gestión de Camas.

Función 3

Área Docencia:

Tarea

Coordinación, y participación activa en los convenios docentes asistenciales.

Tarea

Participación en el comité bipartito.

Tarea

Identificar necesidad de educativas del RR. HH

Tarea

Mantener los campos clínicos adecuados con el nivel de competencias requeridas de acuerdo a cupos.

Función 4

Área de Investigación:

Tarea

Participación en procesos de investigación en conjunto con el comité de Buenas Prácticas Clínicas.

Tarea

Fomentar la formación de profesionales de enfermería que estén interesados en generar nuevos conocimientos.

Tarea

Analizar y presentar datos correspondientes a gestión de enfermería que apoye tanto a generar investigación como a mejorar los procesos institucionales

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Funciones

Función 1

Área asistencial:

Tarea

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar los cuidados de enfermería del hospital.

Tarea

Elaborar participativamente protocolos y estándares de calidad e IAAS para la gestión del cuidado tanto en la atención cerrada como ambulatoria.

Función 2

Área Administrativa:

Tarea

Establecer misión, objetivos, metas de los cuidados de enfermería alineados con la organización.

Tarea

Determinar políticas, orientaciones y estrategias para el desarrollo de planes y programas de enfermería.

Tarea

Liderar la formulación del Plan Estratégico para la Gestión del Cuidado en concordancia con los lineamientos y orientaciones ministeriales.

Tarea

Diseñar el mapa de procesos claves estratégicos y de apoyo a la gestión del cuidado.

Tarea

Identificar brechas de competencia de los funcionarios que participan en los cuidados para incorporar como insumo al PAC del personal de enfermería.

Tarea

Asignar los RR. HH y materiales necesarios a cada servicio de acuerdo al modelo de categorización de pacientes u otra metodología posible.

Tarea

Promover alianzas estratégicas para un óptimo funcionamiento de la integración docente asistencial, en beneficio mutuo.

Tarea

Mantener una estrecha y expedita coordinación entre las unidades de gestión del cuidado de enfermería de los establecimientos de la red.

Tarea

Apoyar e incentivar el enfoque al usuario y el mejoramiento continuo del proceso de la gestión del cuidado.

Tarea

Realizar reuniones técnico administrativa para la resolución de problemas operativos y de personal.

Tarea

Representar al personal de enfermería a nivel directivo y participar activamente en los comité y consejos.

Tarea

Participar activamente en la negociación de presupuestos por CR’s

Tarea

Participar en la definición de recursos humanos y físicos, proponiendo especificaciones técnicas en relación con insumos y/o equipos para la gestión del cuidado de los servicios, unidades, CR’s y atención domiciliarias.

Tarea

Instaurar buenas prácticas de enfermería a través de la implementación de un comité de protocolos.

Tarea

Velar por el funcionamiento, mantención y reposición de equipos.

Tarea

Eficientar la asignación de los recursos operativos para los Centros de Responsabilidad, tantas bodegas, insumos, fármacos.

Tarea

Optimizar el Modelo de trabajo y registro de Gestión de Camas.

Función 3

Área Docencia:

Tarea

Coordinación, y participación activa en los convenios docentes asistenciales.

Tarea

Participación en el comité bipartito.

Tarea

Identificar necesidad de educativas del RR. HH

Tarea

Mantener los campos clínicos adecuados con el nivel de competencias requeridas de acuerdo a cupos.

Función 4

Área de Investigación:

Tarea

Participación en procesos de investigación en conjunto con el comité de Buenas Prácticas Clínicas.

Tarea

Fomentar la formación de profesionales de enfermería que estén interesados en generar nuevos conocimientos.

Tarea

Analizar y presentar datos correspondientes a gestión de enfermería que apoye tanto a generar investigación como a mejorar los procesos institucionales

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Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 8 EUS, 44 horas semanales.

Para el/la seleccionado(a) el contrato inicial será por tres y seis meses sujetos a evaluación del desempeño, luego prorrogable anualmente.

Se hace presente que las contratas serán evaluadas cada año el 31 de diciembre, y se podrá renovar con un aviso de treinta días de anticipación.

Los plazos publicados pueden sufrir modificaciones.

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl11/05/2026-20/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante22/05/2026-08/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso09/06/2026-12/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Púb