Jefe(a) Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas

## Objetivo del Cargo

Liderar la formulación, implementación y evaluación de estrategias, políticas y planes en materias de gestión y desarrollo de personas, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales y los lineamientos del Estado. Asimismo, monitorear programas de seguridad laboral, salud ocupacional e higiene ambiental en coordinación con las unidades competentes, garantizando un enfoque integral y preventivo.

El cargo es responsable de promover una gestión integral del ciclo de vida laboral del funcionariado —ingreso, desarrollo, desempeño, bienestar y egreso— incorporando enfoques de gestión del cambio, calidad de vida laboral, cumplimiento normativo y fortalecimiento organizacional, con el fin de contribuir al desempeño institucional y a la generación de valor público.

En su énfasis estratégico, el cargo debe posicionar la gestión de personas como un eje central del Servicio, avanzando desde un enfoque operativo hacia uno de gestión estratégica del capital humano, contribuyendo a:

La mejora del desempeño institucional.

La sostenibilidad organizacional.

El bienestar y compromiso del funcionariado.

Funciones del Cargo1.

Funciones Estratégicas

Diseñar, proponer y liderar la implementación de la estrategia institucional en gestión y desarrollo de personas, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del Servicio y los lineamientos del Servicio Civil.

Asesorar a la Dirección Nacional y a la Subdirección Administrativa en materias de gestión de personas, entregando soporte técnico y estratégico para la toma de decisiones.

Proponer políticas, planes y programas orientados al desarrollo de las personas, abarcando integralmente el ciclo de vida laboral.

Impulsar procesos de gestión del cambio organizacional y fortalecimiento institucional, promoviendo la modernización de la gestión pública.

2.

Funciones de Gestión de Personas

Liderar la gestión integral del ciclo de vida laboral del funcionariado, desde el ingreso hasta el egreso, asegurando la correcta tramitación de los actos administrativos asociados.

Dirigir y supervisar los procesos clave del área: reclutamiento y selección, inducción, capacitación, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, clima laboral, bienestar y relaciones laborales, asegurar la dotación, materias de Higiene y seguridad laboral.

Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando la correcta ejecución de todas sus etapas y la retroalimentación efectiva a los funcionarios/as.

Diseñar e implementar iniciativas de calidad de vida laboral, beneficios y bienestar organizacional.

3.

Funciones de Gestión y Control

Supervisar el cumplimiento de metas, indicadores de gestión (PMG, CDC u otros) y objetivos del departamento, promoviendo la mejora continua.

Gestionar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales del departamento, asegurando su adecuada planificación y uso.

Monitorear la implementación de políticas y programas en materias de seguridad laboral, salud ocupacional e higiene ambiental, en coordinación con las unidades competentes.

Coordinar la implementación de políticas, normas e instructivos emanados de organismos rectores.

4.

Funciones Normativas y de Cumplimiento

Velar por el cumplimiento del marco normativo vigente en materias de gestión de personas, incluyendo Estatuto Administrativo, probidad, y normativa aplicable.

Autorizar y/o visar actos administrativos relacionados con la gestión de personas, tales como nombramientos, contrataciones, modificaciones, movilidad funcionaria y términos de vínculo laboral.

Asegurar la correcta gestión de la información del área, resguardando su integridad y disponibilidad, en el marco de la Ley N° 20.285 sobre Transparencia.

Asegurar el cumplimiento de orientaciones y directrices del Servicio Civil.

Promover el enfoque de género, derechos humanos e inclusión en la gestión de personas.

5.

Funciones de Representación Institucional

Participar en comités, instancias institucionales y otras actividades en las que sea designado/a por la autoridad superior.

Colaborar en actividades de capacitación, docencia, investigación y extensión.

Participar en jornadas y actividades institucionales relevantes.

Funciones

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura superior, en el ámbito de sus competencias.

## Funciones

1.

Funciones Estratégicas

Diseñar, proponer y liderar la implementación de la estrategia institucional en gestión y desarrollo de personas, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del Servicio y los lineamientos del Servicio Civil.

Asesorar a la Dirección Nacional y a la Subdirección Administrativa en materias de gestión de personas, entregando soporte técnico y estratégico para la toma de decisiones.

Proponer políticas, planes y programas orientados al desarrollo de las personas, abarcando integralmente el ciclo de vida laboral.

Impulsar procesos de gestión del cambio organizacional y fortalecimiento institucional, promoviendo la modernización de la gestión pública.

2.

Funciones de Gestión de Personas

Liderar la gestión integral del ciclo de vida laboral del funcionariado, desde el ingreso hasta el egreso, asegurando la correcta tramitación de los actos administrativos asociados.

Dirigir y supervisar los procesos clave del área: reclutamiento y selección, inducción, capacitación, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, clima laboral, bienestar y relaciones laborales, asegurar la dotación, materias de Higiene y seguridad laboral.

Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando la correcta ejecución de todas sus etapas y la retroalimentación efectiva a los funcionarios/as.

Diseñar e implementar iniciativas de calidad de vida laboral, beneficios y bienestar organizacional.

3.

Funciones de Gestión y Control

Supervisar el cumplimiento de metas, indicadores de gestión (PMG, CDC u otros) y objetivos del departamento, promoviendo la mejora continua.

Gestionar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales del departamento, asegurando su adecuada planificación y uso.

Monitorear la implementación de políticas y programas en materias de seguridad laboral, salud ocupacional e higiene ambiental, en coordinación con las unidades competentes.

Coordinar la implementación de políticas, normas e instructivos emanados de organismos rectores.

4.

Funciones Normativas y de Cumplimiento

Velar por el cumplimiento del marco normativo vigente en materias de gestión de personas, incluyendo Estatuto Administrativo, probidad, y normativa aplicable.

Autorizar y/o visar actos administrativos relacionados con la gestión de personas, tales como nombramientos, contrataciones, modificaciones, movilidad funcionaria y términos de vínculo laboral.

Asegurar la correcta gestión de la información del área, resguardando su integridad y disponibilidad, en el marco de la Ley N° 20.285 sobre Transparencia.

Asegurar el cumplimiento de orientaciones y directrices del Servicio Civil.

Promover el enfoque de género, derechos humanos e inclusión en la gestión de personas.

5.

Participar en comités, instancias institucionales y otras actividades en las que sea designado/a por la autoridad superior.

Colaborar en actividades de capacitación, docencia, investigación y extensión.

Participar en jornadas y actividades institucionales relevantes.

Funciones

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura superior, en el ámbito de sus competencias.

##

Condiciones

PROFESIONAL

4

BONOS TRIM

MONTO BRUTO

ZONA

0

0

DESCTOS LEGALES

LIQUIDO APROX

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl11/05/2026-25/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante26/05/2026-15/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso16/06/2026-26/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesDisponibilidad: De carácter inmediato, con capacidad para trabajar en equipo y en condiciones de alta exigenci