## Objetivo del Cargo

Ejecutar y controlar los procesos administrativos y logísticos asociados a la bodega general del Departamento de abastecimiento, asegurando la correcta trazabilidad de los insumos, el control de inventario y el abastecimiento oportuno a las unidades o servicios del establecimiento.

Funciones del Cargo

Recepcionar insumos verificando la cantidad, calidad y documentación.

Registrar movimientos en sistema informático SIGFE entre otros.

Almacenar productos y despachar pedidos a los diferentes servicios/unidades del establecimiento.

Monitorear niveles de stock.

Realizar inventarios periódicos y conciliaciones.

Reportar diferencias y quiebres de stock.

Validar ordenes de compras y guías de despacho.

Manejar documentación tributaria (facturas, DTE).

Apoyar procesos en Mercado Público/ChileCompra.

Elaborar reportes de consumo y abastecimiento.

Otras funciones encomendadas por jefatura.

Funciones

Recepcionar insumos verificando la cantidad, calidad y documentación.

Registrar movimientos en sistema informático SIGFE entre otros.

Almacenar productos y despachar pedidos a los diferentes servicios/unidades del establecimiento.

Monitorear niveles de stock.

Realizar inventarios periódicos y conciliaciones.

Reportar diferencias y quiebres de stock.

Validar ordenes de compras y guías de despacho.

Manejar documentación tributaria (facturas, DTE).

Apoyar procesos en Mercado Público/ChileCompra.

Elaborar reportes de consumo y abastecimiento.

Otras funciones encomendadas por jefatura.

Condiciones

Renta bruta aproximada Gr. 21 EUS, Ley 18.834, 44 hrs, jornada diurna contrata.

Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el Director, previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.

## Competencias

•

Competencias Conductuales del Cargo

• Nivel

• Preocupación por la calidad del servicio

Se asegura de que su trabajo se relacione con los procesos de funcionamiento del servicio, respetando reglamentos e instrucciones.

• Compromiso con la organización

Refuerza su compromiso alineando sus acciones con la misión del Servicio. Conoce los valores y objetivos de la Institución, aceptando las directrices y compromisos del Servicio, reconociéndolos como parte de sus propios compromisos.

Orientación de servicio a los usuarios

Demuestra vocación y deseo por resolver las inquietudes del usuario. Brinda una atención amable, preocupándose por satisfacer las expectativas del usuario.

•

Competencias Especificas

• Nivel

• Flexibilidad y adaptación

Decide qué hacer en función de la situación. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas, no de forma complaciente sino para beneficiar la calidad de la decisión o favorecer la calidad del proceso.

• Trabajo en equipo y en red

Conoce los objetivos de su equipo de trabajo. Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con su equipo. Subordina intereses propios en beneficio de las tareas y objetivos del equipo.

Capacidad de planificación y organización

Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas.

Iniciativa

Reacciona en forma oportuna, diligente y previsora para controlar los eventos. Identifica lo que debe hacerse y toma acciones de manera independiente.

Comunicación efectiva

Da y acepta retroalimentación en su relación con compañeros de trabajo. Mantiene una actitud asertiva en su comunicación.

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl07/05/2026-14/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante15/05/2026-22/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso25/05/2026-29/05/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleo

Administrativo(a) bodega general

Descripción del empleo

Funciones del Cargo

Funciones

Condiciones

Sobre la empresa

Importante