## Objetivo del Cargo
Brindar apoyo administrativo y secretarial a la Unidad de Imagenología, asegurando el correcto flujo documental, la adecuada gestión de informes radiológicos y la atención administrativa de usuarios internos y externos, contribuyendo al funcionamiento eficaz y eficiente de la Unidad según su respectiva Misión y de la Institución.
Funciones del Cargo
Digitar y transcribir informes radiológicos dictados por médicos radiólogos, procurando su correcta estructura, formato y ortografía, sin intervenir en el contenido clínico.
Manejo ordenado de sistemas de audio, descarga, archivo y registro de información.
Ingresar, registrar, archivar y despachar informes y documentación de la Unidad de Imagenología en los sistemas institucionales.
Recepcionar, revisar y entregar documentación clínica y administrativa de pacientes (órdenes médicas, consentimientos y resultados, entre otros).
Atender público presencial y telefónico, orientando administrativamente a pacientes y/o derivando según corresponda.
Apoyar la atención de pacientes en Admisión de la Unidad.
Apoyar a la Coordinación de Tecnólogos Médicos y Jefatura en labores administrativas, confección de documentos y organización del flujo documental.
Colaborar con otras unidades cuando sea requerido por la Coordinación o Jefatura.
Resguardar la confidencialidad de la información clínica y cumplir normas institucionales de calidad y seguridad del paciente.
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Funciones
Digitar y transcribir informes radiológicos dictados por médicos radiólogos, procurando su correcta estructura, formato y ortografía, sin intervenir en el contenido clínico.
Manejo ordenado de sistemas de audio, descarga, archivo y registro de información.
Ingresar, registrar, archivar y despachar informes y documentación de la Unidad de Imagenología en los sistemas institucionales.
Recepcionar, revisar y entregar documentación clínica y administrativa de pacientes (órdenes médicas, consentimientos y resultados, entre otros).
Atender público presencial y telefónico, orientando administrativamente a pacientes y/o derivando según corresponda.
Apoyar la atención de pacientes en Admisión de la Unidad.
Apoyar a la Coordinación de Tecnólogos Médicos y Jefatura en labores administrativas, confección de documentos y organización del flujo documental.
Colaborar con otras unidades cuando sea requerido por la Coordinación o Jefatura.
Resguardar la confidencialidad de la información clínica y cumplir normas institucionales de calidad y seguridad del paciente.
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Condiciones
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata con evaluación mensual por un primer periodo de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
En una jornada de Trabajo 08:00 a 17:00 luenes a Jueves y viernes 08:00 a 16:00 hrs hrs.
Disponibilidad:
Inmediata
## Competencias• NIVEL• SIGNIFICADO• No aplica al cargo (Competencias Específicas)• Ausencia de la competencia• Bajo desarrollo de la competencia• Desarrollo promedio de la competencia• Desarrollo adecuado de la competencia• Desarrollo sobresaliente de la competencia• COMPETENCIAS TRANSVERSALES• Competencia• Descripción del Nivel• Nivel• Orientación al Servicio• Actúa orientado a la satisfacción del usuario, entregando un trato afable y cercano.• Escucha los pedidos de los usuarios, así como sus problemas, identificando además sus necesidades implícitas, buscando responder a ellos de manera efectiva en tiempo y forma. En el caso de no estar a su alcance la solución, busca la ayuda y asesoramiento de las personas correspondientes.• Trabajo en equipo• Visualiza la importancia y beneficios de trabajar en equipo, por lo que aprovecha estas circunstancias para su desarrollo y el de otros, fomentando el espíritu de colaboración entre sus compañeros. Promueve el intercambio de apoyo e ideas con su equipo de trabajo, coordinándose además con ellos, lo que facilita la consecución de objetivos mancomunados.• Busca el consenso y cuida que no se impongan modalidades de trabajo de manera arbitraria, propiciando siempre el dialogo y fomentando el buen clima entre los miembros de su equipo.Integridad• Es confiable y sus principios son sólidos, actuando con criterio, resguardando la confidencialidad y cuidando los recursos de la organización. Guía sus acciones por sus valores y costumbres, orienta y motiva a sus compañeros a actuar de manera similar. Busca consejo y asistencia cuando se encuentra en situaciones en los que sus principios y valores chocan con las exigencias laborales.• Actúa consecuentemente con lo que expresa, respetando las pautas de conducta que le exige la organización. Se siente seguro respecto a las decisiones y acciones y puede dar cuenta de los principios que guían su acción.Comunicación efectiva• Transmite sus ideas y mensajes claramente en su grupo de trabajo y jefatura directa. Aprovecha los canales de comunicación existente, formales e informales, a fin de obtener la información que necesita para la realización de sus tareas.• Escucha adecuadamente a otros y se asegura de haber comprendido exactamente lo que deseen expresar, incorporando opiniones y distintos puntos de vista de los demás, en los contextos adecuados.• Expresa sus opiniones e ideas de acuerdo al contexto, tratando con respeto a las personas, manifestando su disposición para escuchar a los demás, mostrando interés por comprender al otro, en su lenguaje verbal como no verbal.Apego a las normas y procedimientos• Implementa dentro de su sector los lineamientos recibidos, aplica normas y políticas, es capaz de comunicar y corregir a los demás cuando no se está n apegando a las normas y procedimientos.• Se preocupa de conocer y apegarse a las normas y procedimientos establecidos en la institución. Cuando estas se contraponen con su lógica solicita retroalimentación de su jefatura directa o propone las mejoras que estime pertinentes.Orientación a la calidad y los resultados• Ejecuta sus tareas de manera eficiente, demostrando una actitud firme y perseverante que le permite cumplir con los objetivos que se le plantean en forma satisfactoria, realizando un control de los avances, lo que le permite administrar adecuadamente sus recursos, y responder en cuanto a la calidad y plazos esperados.• Toma decisiones y puede realizar modificaciones en sus métodos y procedimientos e implementa herramientas prácticas para obtener mejores resultados, comunicando estos aportes para que sean aprovechados de manera eficiente por todos.• COMPETENCIAS ESPECIFICAS• Competencia• Descripción del Nivel• Nivel• Capacidad de planificación y organización• Determina eficazmente metas, prioridades y plazos para la realización de sus labores. Asimismo, define las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados para sus tareas, utilizando mecanismos de seguimiento y control del grado de avance de las distintas etapas de las tareas o proyectos a su cargo y aplica Jas medidas correctivas necesarias.• Está atento al surgimiento de obstáculos que podrían impedir el logro de las metas pautadas, se anticipa a ellos, los maneja y supera. Asimismo, entrega propuestas a sus pares o jefaturas que permiten estructurar y mejorar situaciones procedimientos de su trabajo o el de su área, siendo un aporte en eficacia eficiencia de estos procesos.Solución de problemas• Logra reconocer los problemas de mediana complejidad de su trabajo y/o equipo, analizando y consiguiendo disgrega r las situaciones o problemas en partes, y establece relaciones causales sencillas. Esto le permite establecer prioridades evidentes y responder a corto plazo con las expectativas mínimas esperadas.• Identifica las ventajas y desventajas de las decisiones, y marca prioridades en las opciones según su importancia, dando respuesta oportuna a los requerimientos.Tolerancia al trabajo bajo presión• Trabaja con perseverancia, moderación y calma en situaciones exigentes y cambiantes, durante jornadas intensas y prolongadas, controlando sus emociones y logrado movilizar sus recursos, respondiendo de manera eficiente y a corto plazo. Sin embargo, cuando estas situaciones desaparecen siente el desgaste emocional y físico del esfuerzo puesto en solucionarlos• Logra asumir riesgos y desafíos con iniciativa, sin temor a los fracasos, pero manteniendo una actitud cautelosa.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl06/05/2026-13/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante14/05/2026-30/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/07/2026-10/07/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/05/2026Correo de Contacto: [email protected] Generales Las personas interesadas en postular podrán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos,
