Matrón(a) Referente Programas de la Mujer y Salud Sexual y Reproductividad

Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud AntofagastaAntofagasta, Región de Antofagasta
Publicado el 4 de mayo de 2026
Salario
$2.145.802 bruto mensual
Turno
Diurno
Experiencia
No informado
Contrato
plazo_fijo
TENS (Técnico en Enfermería de Nivel Superior)hospital publico
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Descripción del empleo

## Objetivo del Cargo

Gestionar e implementar la correcta y eficiente ejecución de los programas de salud asignados, con especial énfasis en el Programa de Reforzamiento de imágenes diagnósticas y Programa de la Mujer, en la Salud Sexual y Reproductiva de los usuarios y usuarias de la red de atención primaria, dependiente del Servicio de Salud Antofagasta, mediante estrategias de coordinación en la gestión administrativa, optimizando la referencia y contrarreferencia, y realizando un trabajo en conjunto con sus contrapartes de cada establecimiento, fijando procesos de mejora continua en la materia. Para ello, coordina e implementa acciones de asesoría con su contraparte en la red, capacita a su contraparte en los establecimientos de atención primaria, instruye y asesora respecto de lineamientos ministeriales y normas técnicas, efectúa control de gestión respecto de la implementación de los programas asignados y reporta los resultados en razón de indicadores de gestión establecidos; asegurando el cumplimiento de los lineamientos y normas técnicas entregadas por el Ministerio de Salud.


Funciones del Cargoa) Actuar como referente técnico, asesorando a los referentes y contrapartes de los programas de la red asistencial que refieren a la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva, y Programas de reforzamiento de imágenes diagnósticas en atención primaria, procesos y programas del nivel de atención primario designados por su jefatura, relativos a su formación profesional, experiencia laboral, experticia técnica y competencias, mediante el acompañamiento y entrenamiento en terreno o de manera telemática, la entrega de orientaciones técnicas, análisis de indicadores, control y monitoreo de los procesos asociados a cada uno de estos, con el fin de asegurar el cumplimiento de metas sanitarias, lineamientos, normativas y orientaciones técnicas entregados y solicitados por la Institución y el Ministerio de Salud.


  • Asesorar a los equipos responsables de los Programas de la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva y del Programa de Reforzamiento de Imágenes Diagnósticas, en la elaboración, actualización y mejora continua de procedimientos, manuales, protocolos, metodologías y estrategias, mediante la transferencia técnica de lineamientos institucionales y ministeriales, la identificación de brechas y propuestas de optimización, con el fin de asegurar su adecuada implementación, ajustada a normativa vigente y orientada a la mejora de los servicios entregados en la red asistencial.

  • Recopilar, monitorear y reportar los indicadores vinculados a los procesos clínicos y administrativos de los programas asignados, mediante la consolidación de datos estadísticos y la elaboración de análisis periódicos, con el fin de facilitar la evaluación del desarrollo de los procesos, generar planes de acción y contribuir a la mejora continua en función de las metas locales y ministeriales.

  • Emitir información, reportes periódicos y rendiciones técnico-programáticas relacionadas con Compromisos de Gestión (COMGES), metas sanitarias e Índices de Actividad de Atención Primaria de Salud (IAAPS), mediante la recopilación y sistematización de indicadores de seguimiento nacional, ministerial o institucional, conforme a los lineamientos de su jefatura, con el fin de cumplir con los requerimientos de la Dirección del Servicio de Salud de Antofagasta, entidades gubernamentales u organismos externos, asegurando estándares de transparencia, rigurosidad, confiabilidad y oportunidad.

  • Participar como referente técnico en comités, mesas regionales, provinciales e intersectoriales, jornadas ministeriales y actividades de promoción y prevención relacionadas con los Programas de la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva, Programa de Reforzamiento de Imágenes Diagnósticas y otros que le sean asignados, mediante la representación técnica basada en antecedentes actualizados, el análisis participativo de brechas en la atención y la generación de propuestas de mejora, con el fin de fortalecer la calidad de los servicios, contribuir al cumplimiento de los lineamientos técnicos ministeriales y locales, y resguardar la reputación institucional mediante el cumplimiento responsable de los compromisos asumidos.

  • Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas técnicas, instructivos y directrices emanadas desde el Ministerio de Salud en relación con los programas designados, mediante la coordinación de asesorías en terreno y reuniones periódicas, la entrega de retroalimentación a los distintos dispositivos de la red, y el reporte sistemático de avances a su jefatura inmediata, estableciendo alertas cuando corresponda, con el fin de garantizar que la implementación de los programas se desarrolle conforme a los estándares definidos, promoviendo la mejora continua, la coherencia técnica y el cumplimiento de los compromisos institucionales y ministeriales.

  • Supervisar y evaluar la implementación de acciones de promoción, prevención y tratamiento dirigidas a la población usuaria de los Programas de la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva y del Programa de Reforzamiento de Imágenes Diagnósticas – así como otros designados por su jefatura –, mediante la asesoría técnica a establecimientos de atención primaria, la orientación de iniciativas locales, la retroalimentación periódica a los equipos de salud y el reporte de hallazgos a su jefatura directa, con el fin de asegurar el cumplimiento de los lineamientos ministeriales y contribuir al fortalecimiento de la calidad, oportunidad y accesibilidad de la atención en la red asistencial.

  • Apoyar en la planificación y programación operativa del período en curso, desde su ámbito de experticia, para asegurar la formalización y ordenamiento de los hitos relacionados con MAIS y MAIS-ECICEP que deberán ser ejecutados por cada establecimiento. Con tales efectos, rige su quehacer por lo establecido en la Ley 19.378 Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal; coordina instancias de análisis y diseño; realiza transferencias técnicas de lineamientos ministeriales; y asiste a su contraparte en la Red en la revisión y aplicación de observaciones.

  • Desarrollar la gestión técnica de los Programas Reforzamiento de Atención Primaria de Salud  (PRAPS) designados por su jefatura, según su experticia técnica, experiencia laboral, formación profesional y conocimientos; asumiendo el rol de referente en la relación entre el Servicio de Salud y las Municipalidades y/o establecimientos y dispositivos de Atención Primaria de la Red Asistencial Regional, asegurando el correcto funcionamiento y registro de indicadores de cada uno de estos, de acuerdo a cada lineamiento, orientación y norma técnica asociada.

  • Orientar a los equipos, respecto de acciones a seguir con pacientes específicos por los que se consulta, en lo que se refiere al nivel de atención, con el fin de asegurar la continuidad de tratamiento. Para ello, entrega orientaciones técnicas conforme a su experticia; realiza coordinaciones con referentes de atención primaria, secundaria y terciaria, en los diversos equipos, dispositivos y establecimientos; realiza monitoreo de la referencia y contrarreferencia de la población beneficiaria de curso de vida de personas mayores.

  • Programar, coordinar y ejecutar cuando corresponda, instancias de capacitación, educación, entrenamiento y/o formación, orientadas al desarrollo de habilidades y conocimientos concomitantes con los Programas de la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva y Programa de Reforzamiento de Imágenes Diagnósticas – u otros designados por su jefatura –, con el fin de promover competencias en los profesionales de los dispositivos y establecimientos de atención primaria de cada comuna. Para ello, identifica aquellos contenidos que deben ser impartidos – ya sea para adaptar al territorio estrategias ministeriales, o bien para implementar estrategias locales orientadas a nivelar competencias –; orienta a los responsables de programas y referentes en la programación y diseño de instancias para el desarrollo de competencias; diseña y facilita contenidos de capacitación, en los casos en que sea necesario y atingente a su experticia técnica; se basa en los preceptos que guían el proceso de enseñanza/aprendizaje en adultos, para el desarrollo de contenidos y ejecución de instancias de transferencia técnica

  • Coordinar, supervisar, monitorear y evaluar el cumplimiento de las normas técnicas instructivos y directrices emanadas del Ministerio de Salud en relación a los programas designados a la unidad, considerando las áreas de su competencia y formación profesional, mediante visitas a terreno y reuniones periódicas a nivel regional, buscando entregar retroalimentación a los distintos dispositivos de la red, y así asegurar la entrega de un servicio de atención de calidad.

  • Coordinar en conjunto con Unidad de Farmacia de Servicio de Salud, el proceso de compra de fármacos e insumos asociados a los programas, según la necesidad de las distintas áreas involucradas de la Dirección del Servicio de Salud Antofagasta o la Red Asistencial Regional, y así dar cumplimiento a la ley 20.418 y a las normativas legales vigentes en materias de Salud Sexual y Reproductiva.

  • Dar continuidad a las usuarias y usuarios desde atención primaria hacia el nivel secundario y terciario, coordinando con referentes o encargados del nivel secundario y los distintos equipos, dispositivos y establecimientos involucrados, velando por la entrega de un servicio de calidad y por un tratamiento que cumpla con los estándares exigidos por el Ministerio de Salud.

  • Desempeñar funciones propias del cargo y área de especialidad, de acuerdo a su nivel de formación, siguiendo las instrucciones de su jefatura directa, siempre y cuando no atenten contra su dignidad (artículos 61 y 62 Estatuto Administrativo), con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del establecimiento y la institución.

  • ## Funciones

  • Actuar como referente técnico, asesorando a los referentes y contrapartes de los programas de la red asistencial que refieren a la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva, y Programas de reforzamiento de imágenes diagnósticas en atención primaria, procesos y programas del nivel de atención primario designados por su jefatura, relativos a su formación profesional, experiencia laboral, experticia técnica y competencias, mediante el acompañamiento y entrenamiento en terreno o de manera telemática, la entrega de orientaciones técnicas, análisis de indicadores, control y monitoreo de los procesos asociados a cada uno de estos, con el fin de asegurar el cumplimiento de metas sanitarias, lineamientos, normativas y orientaciones técnicas entregados y solicitados por la Institución y el Ministerio de Salud.
  • Asesorar a los equipos responsables de los Programas de la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva y del Programa de Reforzamiento de Imágenes Diagnósticas, en la elaboración, actualización y mejora continua de procedimientos, manuales, protocolos, metodologías y estrategias, mediante la transferencia técnica de lineamientos institucionales y ministeriales, la identificación de brechas y propuestas de optimización, con el fin de asegurar su adecuada implementación, ajustada a normativa vigente y orientada a la mejora de los servicios entregados en la red asistencial.
  • Recopilar, monitorear y reportar los indicadores vinculados a los procesos clínicos y administrativos de los programas asignados, mediante la consolidación de datos estadísticos y la elaboración de análisis periódicos, con el fin de facilitar la evaluación del desarrollo de los procesos, generar planes de acción y contribuir a la mejora continua en función de las metas locales y ministeriales.
  • Emitir información, reportes periódicos y rendiciones técnico-programáticas relacionadas con Compromisos de Gestión (COMGES), metas sanitarias e Índices de Actividad de Atención Primaria de Salud (IAAPS), mediante la recopilación y sistematización de indicadores de seguimiento nacional, ministerial o institucional, conforme a los lineamientos de su jefatura, con el fin de cumplir con los requerimientos de la Dirección del Servicio de Salud de Antofagasta, entidades gubernamentales u organismos externos, asegurando estándares de transparencia, rigurosidad, confiabilidad y oportunidad.
  • Participar como referente técnico en comités, mesas regionales, provinciales e intersectoriales, jornadas ministeriales y actividades de promoción y prevención relacionadas con los Programas de la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva, Programa de Reforzamiento de Imágenes Diagnósticas y otros que le sean asignados, mediante la representación técnica basada en antecedentes actualizados, el análisis participativo de brechas en la atención y la generación de propuestas de mejora, con el fin de fortalecer la calidad de los servicios, contribuir al cumplimiento de los lineamientos técnicos ministeriales y locales, y resguardar la reputación institucional mediante el cumplimiento responsable de los compromisos asumidos.
  • Supervisar y evaluar el cumplimiento de las normas técnicas, instructivos y directrices emanadas desde el Ministerio de Salud en relación con los programas designados, mediante la coordinación de asesorías en terreno y reuniones periódicas, la entrega de retroalimentación a los distintos dispositivos de la red, y el reporte sistemático de avances a su jefatura inmediata, estableciendo alertas cuando corresponda, con el fin de garantizar que la implementación de los programas se desarrolle conforme a los estándares definidos, promoviendo la mejora continua, la coherencia técnica y el cumplimiento de los compromisos institucionales y ministeriales.
  • Supervisar y evaluar la implementación de acciones de promoción, prevención y tratamiento dirigidas a la población usuaria de los Programas de la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva y del Programa de Reforzamiento de Imágenes Diagnósticas – así como otros designados por su jefatura –, mediante la asesoría técnica a establecimientos de atención primaria, la orientación de iniciativas locales, la retroalimentación periódica a los equipos de salud y el reporte de hallazgos a su jefatura directa, con el fin de asegurar el cumplimiento de los lineamientos ministeriales y contribuir al fortalecimiento de la calidad, oportunidad y accesibilidad de la atención en la red asistencial.
  • Apoyar en la planificación y programación operativa del período en curso, desde su ámbito de experticia, para asegurar la formalización y ordenamiento de los hitos relacionados con MAIS y MAIS-ECICEP que deberán ser ejecutados por cada establecimiento. Con tales efectos, rige su quehacer por lo establecido en la Ley 19.378 Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal; coordina instancias de análisis y diseño; realiza transferencias técnicas de lineamientos ministeriales; y asiste a su contraparte en la Red en la revisión y aplicación de observaciones.
  • Desarrollar la gestión técnica de los Programas Reforzamiento de Atención Primaria de Salud  (PRAPS) designados por su jefatura, según su experticia técnica, experiencia laboral, formación profesional y conocimientos; asumiendo el rol de referente en la relación entre el Servicio de Salud y las Municipalidades y/o establecimientos y dispositivos de Atención Primaria de la Red Asistencial Regional, asegurando el correcto funcionamiento y registro de indicadores de cada uno de estos, de acuerdo a cada lineamiento, orientación y norma técnica asociada.
  • Orientar a los equipos, respecto de acciones a seguir con pacientes específicos por los que se consulta, en lo que se refiere al nivel de atención, con el fin de asegurar la continuidad de tratamiento. Para ello, entrega orientaciones técnicas conforme a su experticia; realiza coordinaciones con referentes de atención primaria, secundaria y terciaria, en los diversos equipos, dispositivos y establecimientos; realiza monitoreo de la referencia y contrarreferencia de la población beneficiaria de curso de vida de personas mayores.
  • Programar, coordinar y ejecutar cuando corresponda, instancias de capacitación, educación, entrenamiento y/o formación, orientadas al desarrollo de habilidades y conocimientos concomitantes con los Programas de la Mujer, Salud Sexual y Reproductiva y Programa de Reforzamiento de Imágenes Diagnósticas – u otros designados por su jefatura –, con el fin de promover competencias en los profesionales de los dispositivos y establecimientos de atención primaria de cada comuna. Para ello, identifica aquellos contenidos que deben ser impartidos – ya sea para adaptar al territorio estrategias ministeriales, o bien para implementar estrategias locales orientadas a nivelar competencias –; orienta a los responsables de programas y referentes en la programación y diseño de instancias para el desarrollo de competencias; diseña y facilita contenidos de capacitación, en los casos en que sea necesario y atingente a su experticia técnica; se basa en los preceptos que guían el proceso de enseñanza/aprendizaje en adultos, para el desarrollo de contenidos y ejecución de instancias de transferencia técnica
  • Coordinar, supervisar, monitorear y evaluar el cumplimiento de las normas técnicas instructivos y directrices emanadas del Ministerio de Salud en relación a los programas designados a la unidad, considerando las áreas de su competencia y formación profesional, mediante visitas a terreno y reuniones periódicas a nivel regional, buscando entregar retroalimentación a los distintos dispositivos de la red, y así asegurar la entrega de un servicio de atención de calidad.
  • Coordinar en conjunto con Unidad de Farmacia de Servicio de Salud, el proceso de compra de fármacos e insumos asociados a los programas, según la necesidad de las distintas áreas involucradas de la Dirección del Servicio de Salud Antofagasta o la Red Asistencial Regional, y así dar cumplimiento a la ley 20.418 y a las normativas legales vigentes en materias de Salud Sexual y Reproductiva.
  • Dar continuidad a las usuarias y usuarios desde atención primaria hacia el nivel secundario y terciario, coordinando con referentes o encargados del nivel secundario y los distintos equipos, dispositivos y establecimientos involucrados, velando por la entrega de un servicio de calidad y por un tratamiento que cumpla con los estándares exigidos por el Ministerio de Salud.

  • ## Condiciones

  • Estamento: Profesional
  • Grado: 12 E.U.S., renta bruta aproximada de $2.145.802.-
  • Lugar de desempeño: Se desempeña en dependencias del Servicio de Salud Antofagasta ubicado en Simón Bolívar 523. Por naturaleza del cargo debe desplazarse por locaciones de la ciudad y diversas reparticiones públicas.
  • Jornada de trabajo: Las funciones se realizarán en jornada diurna de 44h, de lunes a jueves de 8:00 a 17:00h y viernes de 8:00 a 16:00h.
  • Dependencia: Dirección Servicio de Salud Antofagasta / Departamento de Atención Primaria de Salud.

  • Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.


  • ## Competencias
  • • COMPETENCIAS TRANSVERSALES
  • • Competencia
  • • Descripción del Nivel
  • • Nivel
  • • Orientación al servicio
  • • Comprende que el usuario es el fin de la organización y actúa en consecuencia, entregando un trato amable y cercano, orientado a su satisfacción, empatizando con sus necesidades implícitas y explicitas lo que le permite anticiparse a los pedidos de los usuarios, favoreciendo el establecimiento de relaciones duraderas basadas en la confianza.
  • • Propicia trabajar brindando un valor agregado a los usuarios, desarrollando estrategias prácticas para ello y se asegura de que sus compañeros actúen de igual manera, promoviendo un ambiente laboral adecuado para que el equipo busque comprender y satisfacer las necesidades de los usuarios.
  • Trabajo en Equipo
  • • Es un ejemplo para sus colaboradores por su estilo positivo de cooperación y se destaca por comprender a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo, de esta manera fomenta el espíritu de colaboración dentro de su área. Promueve el intercambio con otras áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.
  • • Facilita la comunicación y el análisis de ideas, promoviendo el intercambio de conocimientos, experiencia y puntos de vista para mejorar la calidad de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la integración de diferentes roles.
  • Apego a normas y procedimientos
  • • Reconoce la importancia de las normas y procedimientos, así como la ejecución práctica de estas en la correcta realización de las labores y la obtención de un servicio de alta calidad en su área, siendo un referente por su responsabilidad profesional y personal.
  • • Implementa normas y políticas organizacionales para fomentar la responsabilidad personal. Además, retroalimenta a sus compañeros respecto a su apego a procedimientos y normas, concientizándolos de la importancia de estos a nivel personal, profesional y organizacional.
  • Orientación a la calidad y los resultados
  • • Orienta su propia actuación y la del área al logro o superación de las metas esperadas, proponiendo nuevos objetivos desafiantes, siendo un referente en su área en materia de calidad y mejora continua. Asimismo, fomenta la búsqueda de mejoras en su equipo de trabajo, sociabiliza sus conocimientos con los demás miembros del equipo, motivando la búsqueda continua de perfeccionamiento de los integrantes del área de trabajo.
  • • Diseña y modifica métodos de trabajo con el propósito agregar valor y lograr mejoras en el rendimiento propio y del área a cargo, permitiendo optimizar los recursos disponibles y encontrar formas más eficientes de hacer las cosas.
  • • COMPETENCIAS ESPECIFICAS
  • • Competencia
  • • Descripción del Nivel
  • • Nivel
  • • Adaptación al cambio
  • • Es más flexible con su trabajo, por lo cual logrará proponer mejoras o adaptarse a los cambios, consiguiendo responder a estas situaciones de manera adecuada. No obstante, puede verse afectada de manera mínima o poco crítica su calidad, organización, tranquilidad u otra área personal o laboral.
  • • Identifica y comprende los cambios producidos en la organización. Si no entiende el porqué de estas modificaciones o procedimientos para responder a estas variaciones, buscara información o ayuda pertinente para ello.
  • Capacidad de aprendizaje
  • • Muestra apertura para incorporar críticas, aceptar sus errores, integrar nuevos conocimientos y destrezas que favorezcan su desempeño, entendiendo el concepto de autodesarrollo como responsabilidad individual, y evidenciándolo en sus comportamientos.
  • • Identifica oportunidades de desarrollo en conocimientos y competencias, tanto para sí mismo como para los demás integrantes del equipo, aprovechando cada una de las oportunidades otorgadas para mejorar tanto a nivel personal como profesional, así como entregar retroalimentación positiva a sus pares y motivarlos hacia el propio aprendizaje.
  • Capacidad de planificación y organización
  • • Determina eficazmente metas, prioridades y plazos para la realización de sus labores.  Asimismo, define las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados para sus tareas, utilizando mecanismos de seguimiento y control del grado de avance de las distintas etapas de las tareas o proyectos a su cargo y aplica las medidas correctivas necesarias.
  • • Está atento al surgimiento de obstáculos que podrían impedir el logro de las metas pautadas, se anticipa a ellos, los maneja y supera. Asimismo, entrega propuestas a sus pares o jefaturas que permiten estructurar y mejorar situaciones procedimientos de su trabajo o el de su área, siendo un aporte en eficacia y eficiencia de estos procesos.
  • Tolerancia al trabajo bajo presión
  • • Trabaja con energía y mantiene un alto nivel de desempeño aun en situaciones exigentes y cambiantes, durante jornadas intensas y prolongadas, mostrando determinación, calma y perseverancia, manejando adecuadamente sus emociones lo que le permite ser asertivo, consiguiendo establecer un clima armónico y de alta productividad en contextos de alta demanda. Si bien puede presentar algún desgaste o cansancio posterior a estos eventos, no es afectado de manera crítica en su motivación o rendimiento.
  • • Toma decisiones, asume riesgos y desafíos personales y del equipo, dentro de su nivel de responsabilidad, que requieren compromiso y esfuerzo mayores a los habituales. Asimismo, propone e implementa nuevos planes y metodologías que permiten a su equipo y área responder con mayor eficiencia a estos eventos estresantes.
  • COMPETENCIAS TÉCNICAS

  • Conocimientos Técnicos requeridos
  • • Habilidad
  • • Dominio
  • • Básico
  • • Intermedio
  • • Avanzado
  • • Procesador de Texto (Word)
  • • Planilla Electrónica (Excel)
  • • Correo Electrónico
  • • Presentaciones Digitales (Power Point)
  • • Plataforma de Gestión Documental del Estado DocDigital
  • Otras:
  • • Ley 19.378 Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal
  • • Ley 18.834 Estatuto Administrativo
  • • Orientaciones Técnicas Índice de Actividad de Atención Primaria
  • • Decreto Supremo 140 Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud
  • • Ley 20.880 Sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses
  • Ley 20.584 Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud
  • • Ley 20.422 Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad
  • • Calidad y Acreditación en Salud
  • • Garantías Explícitas en Salud (GES)
  • • Política Nacional de Salud Sexual y Salud Reproductiva
  • • Ley 20.418 Fija normas sobre información, orientación y prestaciones en materia de regulación de la fertilidad
  • • Ley 21.030 Regula la despenalización de la interrupción voluntaria en tres causales
  • • Programa de Salud de la Mujer
  • • Programa de Imágenes Diagnósticas

  • ## Proceso

    EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/05/2026-08/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/05/2026-26/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso30/06/2026-10/07/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLos interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleo

    Sobre la empresa

    Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta
    hospital publico

    Centro hospitalario público de alta complejidad, comprometido con la excelencia en la atención médica y la formación de profesionales de la salud.

    Importante

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