## Objetivo del Cargo
Coordinar, implementar y dar seguimiento a la estrategia de transformación digital del Hospital DIPRECA, asegurando el cumplimiento de la Ley N°21.180 de Transformación Digital del Estado, fortaleciendo la gestión documental, la trazabilidad de los procesos, la interoperabilidad de sistemas y la
modernización de la gestión institucional, contribuyendo a la eficiencia, transparencia y continuidad operativa del Hospital.
Funciones del Cargoa) Implementar el plan de transformación digital del Hospital DIPRECA, alineado a la Ley N°21.180 y a los lineamientos institucionales.
Coordinar la digitalización, estandarización y mejora de procesos administrativos, clínico- administrativos y de apoyo, asesorando a las distintas áreas del hospital en estas materias.Liderar la implementación y mantención del gestor documental institucional, asegurando trazabilidad, integridad y resguardo de la información.Levantar, analizar y rediseñar procesos institucionales, identificando oportunidades de mejora mediante herramientas digitales.Coordinar lo necesario con la Sección de Informática y otras áreas técnicas, para la correcta implementación de soluciones tecnológicas.Elaborar manuales, instructivos, flujos de procesos y documentación asociada a los sistemas digitales implementados.Gestionar el cumplimiento normativo asociado a documentos electrónicos, firma electrónica, interoperabilidad y archivo digital.Capacitar y apoyar a funcionarios y jefaturas en el uso de plataformas digitales y nuevas herramientas tecnológicas que se implementen en el Hospital.Monitorear indicadores de avance, uso y cumplimiento de la transformación digital, elaborando reportes periódicos a la Dirección.Apoyar procesos de compras tecnológicas y evaluación de soluciones digitales.Participar en comités institucionales relacionados con modernización, innovación, gestión y mejora continua.Promover la cultura de transformación digital, innovación y mejora continua al interior del Hospital.Mantener coordinación con organismos externos del Estado relacionados con transformación digital.Actuar como contraparte interna en los procesos de mejora continua del Sistema Informático de Abastecimiento.Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.##
Condiciones
MES NORMAL
SUELDO NIVEL
383.053MOVILIZACIÓN
832TOTAL HABERES MENSUALES
395.885MES CON MODERNIZACIÓN
SUELDO NIVEL
383.053MOVILIZACIÓN
832ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL
710TOTAL HABERES MENSUALES
333.595Jornada y horario de trabajo:
Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación.
## Competencias
A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/05/2026-25/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante26/05/2026-01/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso02/06/2026-08/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públ
