## Objetivo del Cargo

Realizar procesos de reclutamiento y selección con el propósito de proveer candidatos idóneos para cubrir distintos cargos en el Hospital Dipreca, de acuerdo a las normativas y lineamientos vigentes.

Funciones del Cargoa) Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con su área, de acuerdo a lineamientos establecidos.

Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.

Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.

Confeccionar y/o actualizar bases de datos, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.

Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.

Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.

Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura.

Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo al procedimiento establecido y desarrollando las etapas que incluyen publicación, selección curricular, administración de instrumentos, solicitud de referencias laborales, entrevistas psicolaborales,

coordinación de comité de selección, según corresponda.

Confeccionar informes psicolaborales, cuadros comparativos u otro formato de presentación relacionados con el resultado de las evaluaciones psicolaborales, según corresponda.

Efectuar la Inducción general al Hospital de las nuevas contrataciones y coordinar con las áreas relacionadas.

Condiciones

MES NORMAL

SUELDO NIVEL

383.053

MOVILIZACIÓN

832

TOTAL HABERES MENSUALES

395.885

MES CON MODERNIZACIÓN

SUELDO NIVEL

383.053

MOVILIZACIÓN

832

ASIG. MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL

710

TOTAL HABERES MENSUALES

333.595

Jornada y horario de trabajo:

Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación, además el tiempo de colación no será imputable a la jornada laboral.

## Competencias

A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo:

Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado.

Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.

Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética.

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl12/05/2026-18/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante19/05/2026-25/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso26/05/2026-01/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públ

Cargo Psicólogo(a) Unidad Reclutamiento y Selección

Descripción del empleo

Condiciones

Jornada y horario de trabajo:

Sobre la empresa

Importante