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Jefe(a) Oficina Coordinación Asistencial Docente

Servicio de Salud Ñuble / Hospital Clínico Herminda Martín de ChillánChillán, Región de Ñuble
Publicado el 28 de abril de 2026
Salario
$2.045.005 bruto mensual
Turno
No especificado
Experiencia
3 años mínimo
Contrato
plazo_fijo
Enfermero/ahospital publico
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Descripción del empleo

## Objetivo del Cargo

Responsable de aspectos técnicos y administrativos de la relación asistencial docente con las carreras del área de salud y administrativas, llevando una efectiva y eficaz regulación de los campos clínicos que dispone el Hospital Herminda Martín para los distintos centros formadores en convenio.


Funciones del Cargo


FUNCIONES DEL CARGO


DESCRIPCION DE LA TAREA


TIPO DE TAREA


COMPLEJIDAD


FRECUENCIA


Desarrollar, proponer y/o ejecutar herramientas que permitan la mejora de los procesos asistenciales docentes.


Tarea Específica y Repetitiva


Alta


Según requerimiento


Supervisar el cumplimiento de lo autorizado y normado respecto de la actividad docente que se desarrolle al interior del hospital.


Supervisión


Alta


Trimestral


Realizar evaluaciones y supervisiones periódicas respecto de la actividad docente desarrollada en cada Campo de


Formación Profesional y Técnica por carreras técnico/profesionales en práctica en el establecimiento.


Supervisión


Alta


Trimestral


Gestionar indicadores, compromisos, protocolos u otros que pudiesen surgir.


Tarea Específica


Alta


Trimestral


Mantener actualizado el registro de docentes, con su respectivo registro en la Superintendencia de Salud.


Tarea Específica


Media


Trimestral


Revisar registros de asistencia y visación de pautas de evaluación aplicadas por los supervisores docentes.


Supervisión


Media


Mensual


Monitorear la adecuada coordinación entre el centro formador y los Campos de


Formación Profesional y Técnica.


Monitoreo


Alta


Trimestral


Coordinar y controlar el proceso de inducción de estudiantes al inicio de cada periodo


Tarea Específica


Alta


Semestral


Gestionar y monitorearen su conjunto las instancias de participación del Hospital, (comités, grupos de trabajo, etc.)


Tarea Específica


Media


Trimestral


Supervisar el cumplimiento de las actividades de la oficina y del equipo de trabajo, con el objetivo de asegurar el correcto desarrollo de las funciones.


Tarea Específica


Alta


Diaria


Otras tareas atingentes al cargo designadas por jefatura directa.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


##


Funciones

FUNCIONES DEL CARGO


DESCRIPCION DE LA TAREA


TIPO DE TAREA


COMPLEJIDAD


FRECUENCIA


Desarrollar, proponer y/o ejecutar herramientas que permitan la mejora de los procesos asistenciales docentes.


Tarea Específica y Repetitiva


Alta


Según requerimiento


Supervisar el cumplimiento de lo autorizado y normado respecto de la actividad docente que se desarrolle al interior del hospital.


Supervisión


Alta


Trimestral


Realizar evaluaciones y supervisiones periódicas respecto de la actividad docente desarrollada en cada Campo de


Formación Profesional y Técnica por carreras técnico/profesionales en práctica en el establecimiento.


Supervisión


Alta


Trimestral


Gestionar indicadores, compromisos, protocolos u otros que pudiesen surgir.


Tarea Específica


Alta


Trimestral


Mantener actualizado el registro de docentes, con su respectivo registro en la Superintendencia de Salud.


Tarea Específica


Media


Trimestral


Revisar registros de asistencia y visación de pautas de evaluación aplicadas por los supervisores docentes.


Supervisión


Media


Mensual


Monitorear la adecuada coordinación entre el centro formador y los Campos de


Formación Profesional y Técnica.


Monitoreo


Alta


Trimestral


Coordinar y controlar el proceso de inducción de estudiantes al inicio de cada periodo


Tarea Específica


Alta


Semestral


Gestionar y monitorearen su conjunto las instancias de participación del Hospital, (comités, grupos de trabajo, etc.)


Tarea Específica


Media


Trimestral


Supervisar el cumplimiento de las actividades de la oficina y del equipo de trabajo, con el objetivo de asegurar el correcto desarrollo de las funciones.


Tarea Específica


Alta


Diaria


Otras tareas atingentes al cargo designadas por jefatura directa.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


##


Condiciones

Renta:

acorde al estamento PROFESIONAL Grado 12° de la E.U.S.

Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.


  • ## Competencias
  • • COMPETENCIA
  • • DESCRIPCIÓN
  • • Preocupación por la Calidad del Servicio
  • Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.
  • • Compromiso y Responsabilidad con la Organización
  • Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.
  • Orientación de Servicio a los Usuarios
  • Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.
  • Orientación a los Resultados
  • Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
  • Iniciativa y Proactividad
  • Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.
  • Liderazgo
  • Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones que le otorgue su equipo de trabajo.
  • Trabajo en Equipo y en Red
  • Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

    • ## Proceso

    EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/04/2026-05/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante06/05/2026-29/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/06/2026-01/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos

    Ver oferta original en EmpleosPublicos.cl

    Sobre la empresa

    Servicio de Salud Ñuble / Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán
    hospital publico

    Centro hospitalario público de alta complejidad, comprometido con la excelencia en la atención médica y la formación de profesionales de la salud.

    Importante

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