## Objetivo del Cargo
Atención a usuarios en los principales problemas de salud nutricional desde el nivel primario de atención en el contexto del Modelo de Salud Integral con enfoque Familiar y Comunitario en conjunto con los equipos multidisciplinarios.
Funciones del Cargo1.
FUNCIONES CLÍNICAS
1 Realizar control a usuarios según ciclo vital y normativas vigentes en Programa Infantil (control nutricional del niño sano), 1.2 Programa Adolescente (control de mal nutrición por déficit o exceso), Programa del Adulto (control de hipertenso, diabéticos, otros.) y Programa del Adulto Mayor.3 Realizar consulta individual y talleres con enfoque nutricional a embarazadas.4 Realizar talleres con enfoque nutricional a población de todo el ciclo vital.5 Atención de consultas de lactancia materna, individuales o grupales.6 Realizar vigilancia nutricional en pacientes bajo control.7 Apoyar a los profesionales del equipo se sector en los diferentes programas vinculados a la temática nutricional.2.
FUNCIONES A LA COMUNIDAD
1 Realizar visita domiciliaria a población de alto riesgo y desnutridos.2 Realizar consejerías Familiares sobre alimentación saludable.3 Mejorar el estado de nutricional de la población de usuarias embarazadas.4 Realizar actividades educativas.5 Ejecutar las actividades planificadas para implementar y fortalecer el modelo de salud familiar y comunitaria.3.
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
1 Realizar un completo registro de las atenciones indicando diagnóstico, tratamiento y evoluciones clínicas.2 Realizar cierre de fichas clínicas en atenciones del día.3 Favorecer y apoyar el cumplimiento de las metas propuestas anualmente para los programas vinculados al cargo.4 Participación en reuniones del establecimiento (sector, asambleas, autocuidado, etc.)5 Denunciar oportunamente vulneración de derechos.6 Elaborar informes solicitados por tribunales y centro de medidas cautelares (tribunales de justicia)7 Participar en la confección de diagnóstico participativo de salud.8 Presentación y discusión de casos clínicos a nivel multidisciplinario.9 Derivaciones a otros profesionales según diagnóstico.OTRAS1 Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.## Funciones
1.
FUNCIONES CLÍNICAS1 Realizar control a usuarios según ciclo vital y normativas vigentes en Programa Infantil (control nutricional del niño sano), 1.2 Programa Adolescente (control de mal nutrición por déficit o exceso), Programa del Adulto (control de hipertenso, diabéticos, otros.) y Programa del Adulto Mayor.3 Realizar consulta individual y talleres con enfoque nutricional a embarazadas.4 Realizar talleres con enfoque nutricional a población de todo el ciclo vital.5 Atención de consultas de lactancia materna, individuales o grupales.6 Realizar vigilancia nutricional en pacientes bajo control.7 Apoyar a los profesionales del equipo se sector en los diferentes programas vinculados a la temática nutricional.2.
FUNCIONES A LA COMUNIDAD1 Realizar visita domiciliaria a población de alto riesgo y desnutridos.2 Realizar consejerías Familiares sobre alimentación saludable.3 Mejorar el estado de nutricional de la población de usuarias embarazadas.4 Realizar actividades educativas.5 Ejecutar las actividades planificadas para implementar y fortalecer el modelo de salud familiar y comunitaria.##
Condiciones
Tipo de Vacante: Suplencia en Vacancia
Grado: 15° E.U.S
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo:
Jornada:
Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Déjese establecido que en el caso que la Suplencia corresponda a un cargo vacante, ésta no podrá extenderse a más de seis meses, previa autorización de Jefatura y Dirección. Y que la persona seleccionada ingresará por un periodo de 3 meses, el cual se renovará según evaluación e informe de desempeño de su jefatura directa.
Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.
Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo)
Inicio de
Funciones:
Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.
Lugar de Trabajo: CESFAM N°1: Ubicado en Calle Copiapó 1323, Santiago R.M. Se deja establecido que en esta oportunidad las vacantes existen en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.
## CompetenciasOrientación de servicio al usuarioInvolucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.• Compromiso organizacionalCooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.Trabajo en equipo y cooperaciónContribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.Orientación al logroOptimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.FlexibilidadDesarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.Liderazgo interiorApoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.ProbidadEs la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl30/04/2026-08/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/05/2026-29/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/06/2026-05/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 08/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número
