## Objetivo del Cargo
Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de Recursos Humanos, velando por el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de las personas funcionarias del Servicio de Salud Occidente, conforme a las leyes vigentes. Regular y calcular, las Remuneraciones y que los descuentos legales y voluntarios sean descontados y pagados en los plazos legales establecidos.
Funciones del Cargo-Revisar y controlar el pago de remuneraciones de las personas funcionarias del Servicio de salud Occidente o establecimientos de la Red Salud Occidente, en todo aquello relacionado con procesos de cálculos de remuneraciones, descuentos y emisión de estadísticas.
Atender requerimientos de la Jefatura, en materias relacionadas a cálculos de remuneraciones y de información previsional de las personas funcionarias del área de la salud.Revisar las planillas accesorias y Honorarios, previamente antes de pagar y entregar a su jefatura directa el cálculo de sus remuneraciones y pagos previsionales de las personas funcionarias de la red de salud.Confeccionar las cuadraturas y liquidación de descuentos legales y voluntarios.Revisar toda la documentación entregada y recibida por el departamento de Remuneraciones, tales como resoluciones exentas y con Toma Razón de la contraloría General de la República, memorándum, providencias, nóminas de descuentos, certificados de AFP e ISAPRES, entre otros.Coordinar y analizar acerca de temas relacionados con los pagos de Remuneraciones del Personal regidos por la Ley 18.834, Ley 15.076 y Ley 19.664.Revisar planillas y cálculos de ascensos y procesos especiales de pagos, procesados en el Sistema.Revisar y pagar proceso de liquidación de cotizaciones previsionales a través del sistema PREVIRED.Asistir y tomar conocimiento de reuniones de trabajo con las y los analistas de remuneraciones, interpretando, a través de análisis en conjunto, las disposiciones legales referidas al cálculo y pago de Remuneraciones.Revisión y cargar datos de Rentas de las personas funcionarias para tramitaciones de Solicitudes de préstamos a la Caja de empleados Públicos, préstamos a Bienestar, formularios para efectos de jubilación, solicitudes emanadas de las AFP.Revisar y calcular los pagos de todos los descuentos que se efectuaron en forma voluntarias por el personal, llamados fondos a terceros que son enviados al Departamento de Finanzas.Revisar y calcular Estadísticas de Asignaciones Familiares, que es realizada por las y los analistas de remuneraciones, solicitada mensualmente por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).Informar mensualmente a su Jefatura directa de errores y pagos para la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), todos los pagos de Asignación Familiar del personal de la red occidente, a través de sistema Informático SIAGF – SIVEGAMOtras tareas delegadas por su Jefatura y relacionadas con su cargo.## Funciones
Revisar y controlar el pago de remuneraciones de las personas funcionarias del Servicio de salud Occidente o establecimientos de la Red Salud Occidente, en todo aquello relacionado con procesos de cálculos de remuneraciones, descuentos y emisión de estadísticas.Atender requerimientos de la Jefatura, en materias relacionadas a cálculos de remuneraciones y de información previsional de las personas funcionarias del área de la salud.Revisar las planillas accesorias y Honorarios, previamente antes de pagar y entregar a su jefatura directa el cálculo de sus remuneraciones y pagos previsionales de las personas funcionarias de la red de salud.Confeccionar las cuadraturas y liquidación de descuentos legales y voluntarios.Revisar toda la documentación entregada y recibida por el departamento de Remuneraciones, tales como resoluciones exentas y con Toma Razón de la contraloría General de la República, memorándum, providencias, nóminas de descuentos, certificados de AFP e ISAPRES, entre otros.Coordinar y analizar acerca de temas relacionados con los pagos de Remuneraciones del Personal regidos por la Ley 18.834, Ley 15.076 y Ley 19.664.Revisar planillas y cálculos de ascensos y procesos especiales de pagos, procesados en el Sistema.Revisar y pagar proceso de liquidación de cotizaciones previsionales a través del sistema PREVIRED.Asistir y tomar conocimiento de reuniones de trabajo con las y los analistas de remuneraciones, interpretando, a través de análisis en conjunto, las disposiciones legales referidas al cálculo y pago de Remuneraciones.Revisión y cargar datos de Rentas de las personas funcionarias para tramitaciones de Solicitudes de préstamos a la Caja de empleados Públicos, préstamos a Bienestar, formularios para efectos de jubilación, solicitudes emanadas de las AFP.Revisar y calcular los pagos de todos los descuentos que se efectuaron en forma voluntarias por el personal, llamados fondos a terceros que son enviados al Departamento de Finanzas.Revisar y calcular Estadísticas de Asignaciones Familiares, que es realizada por las y los analistas de remuneraciones, solicitada mensualmente por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).Informar mensualmente a su Jefatura directa de errores y pagos para la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), todos los pagos de Asignación Familiar del personal de la red occidente, a través de sistema Informático SIAGF – SIVEGAMOtras tareas delegadas por su Jefatura y relacionadas con su cargo.##
Condiciones
IMPORTANTE: LA PERSONA SELECCIONADA PARA ESTE CARGO SERÁ CONTRATADO POR EL HOSPITAL DE MELIPILLA PERO DESEMPEÑARÁ SUS FUNCIONES EN LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO OCCIDENTE
La renta para planta Administrativa grado 19° E.U.S.
jornada 44 horas diurno corresponde a $ 730.333 brutos aproximado. La renta corresponde a un cargo del estamento Administrativo, la cual no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. La jornada de trabajo será de lunes a viernes, no obstante, de requerirse, la Jefatura directa puede solicitar realizar horas extraordinarias cuando sea necesario en función de la carga de procesos que se llevan a cabo en el área de trabajo. De la misma manera, la persona seleccionada deberá contar con disponibilidad para desplazarse a los distintos establecimientos de la red si está contemplado dentro de sus funciones y si es indicado por su Jefatura directa. Cargo a contrata, ingresará hasta 3 meses a prueba, renovable hasta 6 meses a prueba, dentro de este periodo será evaluado su desempeño por su Jefatura y en función de sus resultados se decidirá su continuidad. Luego de ello, por ser cargo a contrata, finalizará el 31 de diciembre, habiendo pasado el período de prueba, por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de Jefatura. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
## Competencias• COMPETENCIAS TRANSVERSALES• (Competencias que deben poseer todos los funcionarios de la institución)• EmpatíaLa capacidad de ponerse en el lugar de los/as demás, comprendiendo sus emociones, necesidades y perspectivas, respondiendo con sensibilidad y respeto, y ajustando la propia conducta para favorecer una comunicación efectiva, relaciones positivas y un clima de confianza mutua.• ProbidadRectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.Trabajo en EquipoLa capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros/as, aportando habilidades, conocimientos y actitudes para alcanzar objetivos comunes, fomentando la comunicación abierta, el respeto por la diversidad de ideas y la corresponsabilidad en los resultados, priorizando el logro colectivo sobre los intereses individuales.CompromisoLa capacidad de asumir y cumplir con responsabilidad las tareas, acuerdos y metas establecidas, demostrando constancia, lealtad y alineación con los valores y objetivos institucionales priorizando el bien común por sobre los intereses personales inmediatos.Calidad del TrabajoLa capacidad de ejecutar las tareas y responsabilidades con precisión, cuidado y atención al detalle, asegurando que los resultados cumplan con los estándares establecidos, aporten valor y respondan a las necesidades del entorno y la institución, manteniendo a la vez una actitud de mejora continua.• EquidadLa capacidad de actuar con justicia e imparcialidad, reconociendo y respetando las diferencias individuales, garantizando igualdad de oportunidades, trato digno y condiciones justas para todas las personas, sin favoritismos ni discriminación.• COMPETENCIAS ESPECÍFICAS• (Competencias conductuales requeridas para desempeñar de manera adecuada el cargo)• Trabajo bajo presiónCapacidad de desempeñarse de manera estable bajo condiciones de presión o ambigüedad. Utilizar estrategias para superar los eventos estresantes, manteniendo un actuar constante.• Disposición al aprendizajeCapacidad de mostrar apertura interés y motivación intrínseca constante por adquirir nuevos conocimientos, habilidades y experiencias para mejorar el desempeño laboral personal y aplicarlos al quehacer de institución.Atención a detallesCapacidad para detectar, atender y manejar detalles críticos y específicos ligados tanto a tareas como a procesos que impliquen el análisis y chequeo de información o la manipulación de datos y documentación.Resolución de problemasCapacidad para identificar, analizar y comprender situaciones complejas o de contingencias laborales, evaluando alternativas de acción y tomando decisiones oportunas y efectivas para dar soluciones practicas, eficientes y alineadas con los objetivos de la institución.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl06/05/2026-19/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante20/05/2026-29/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/06/2026-12/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/05/2026Correo de Contacto: [email protected] Generales IMPORTANTE: LA PERSONA SELECCIONADA PARA ESTE CARGO SERÁ CONTRATADO POR EL HOSPITAL DE MELIP
