## Objetivo del Cargo

Realizar el reclutamiento de personal de la organización de manera oportuna y eficaz, bajo los principios de transparencia, equidad en el acceso al empleo público y probidad, permitiendo satisfacer oportunamente las demandas de contratación del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz I. La Florida.

Funciones del Cargo

Realizar el reclutamiento de personal de forma ágil y oportuna:

Realizar difusión de los procesos de selección, remplazos y prácticas laborales no clínicas, publicando avisos y gestionando el cierre en las plataformas utilizadas de manera proactiva.

Recepción, registro y organización de las postulaciones espontáneas recibidas por la unidad, administrando con iniciativa la base de datos y las carpetas digitales de forma oportuna y veraz.

Mantener personal staff habilitado e idóneo para cubrir oportunamente puestos de trabajo de la organización, aplicando permanentemente herramientas de reclutamiento y generando alianzas para incrementar la capacidad reclutadora del hospital.

Realizar análisis curricular y de antecedentes para procesos de prácticas laborales no clínicas, remplazos y cargos vacantes.

Realizar la contactabilidad de candidatos: Screening telefónico, citaciones a las diversas etapas del proceso de reclutamiento y selección de personas, y notificación de resultados.

Realizar de manera proactiva al menos 2 assessment masivos a la semana y aplicación de instrumentos de evaluación de competencias tipo cuestionarios para contar con backup de manera permanente en caso de solucitudes espontáneas de candidatos por parte de las jefaturas de la organización.

Recepcionar requerimientos de reclutamiento a través de plataforma teams, asegurando de manera óptima el cumplimiento de plazos de cobertura y dar seguimiento constante de la vacante a la jefatura que lo requiera.

Subrogar al analista de ingresos de la unidad, velando porque exista continuidad operativa. Es decir, realizando ingresos de todos los funcionarios y todo el proceso administrativo que conlleva.

Colaborar con el desarrollo de las etapas de evaluación de competencias de postulantes:

Gestionar los aspectos logísticos de las evaluaciones masivas, velando por contar con agendamiento previo de sala.

Realizar la aplicación de pruebas técnicas y su corrección en base a pauta entregada por jefatura.

Responsable de determinar, en base a los resultados de assessment e instrumentos de evaluación, quienes son los candidatos que aprueban y avanzan a la siguiente etapa del proceso masivo.

Chequear referencias laborales de candidatos finalistas, según necesitad del psicólogo(a) que lo requiera.

Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomendadas por su jefatura directa

Actualización y reportería

Envío según contingencia de reportes de ingresos, de procesos masivos, de campaña invierno, entre otros que sean requeridos en la Unidad.

Funciones