## Objetivo del Cargo

Actuar como referente técnico de los equipos de trabajo en los procesos de ciclo de vida funcionaria, asociados a las leyes N° 18.834, N° 15.076, N° 19.664 y prestadores a honorarios, garantizando la integridad, oportunidad y cumplimiento normativo de la información administrada por la Unidad de Personal, mediante el control de los procesos, la resolución de casos complejos y la generación de mejoras continuas que contribuyan a la eficiencia operativa y a la correcta gestión de remuneraciones del establecimiento.

Funciones del Cargo

Coordinar y apoyar el trabajo de los analistas de la unidad en la mantención de la hoja de vida funcionaria, asegurando el registro actualizado de los movimientos y la tramitación oportuna de los actos administrativos asociados a las leyes N° 18.834, N° 15.076, N° 19.664 y prestadores a honorarios.

Coordinar con los analistas la actualización de los registros de nombramientos, prórrogas de contrato, ceses de funciones, comisiones de servicio, permisos, feriados legales y otros actos administrativos en las plataformas SIRH y SIAPER asociados a las leyes N° 18.834, N° 15.076, N° 19.664 y prestadores a honorarios.

Elaborar y enviar reportes de los procesos de contratos, asistencia y honorarios para su revisión, siendo responsable de su apertura, continuidad, traspaso y cierre, garantizando la integridad de la información y su coherencia con el proceso de remuneraciones.

Resguardar el cumplimiento de los plazos establecidos en la tramitación y registro de contratos, asistencia, horas extraordinarias, pagos a honorarios y actos administrativos asociados, incluyendo su registro en plataforma SIAPER.

Asegurar la correcta revisión de las planillas de asistencia, garantizando el adecuado pago de remuneraciones y horas extraordinarias, así como la aplicación de los descuentos que correspondan.

Detectar, analizar y gestionar inconsistencias en los registros de asistencia, contratos y pago de honorarios en los distintos sistemas, revisando y validando la calidad de la información ingresada por el equipo.

Coordinar el proceso de contratación, pago y visación en SIAPER de las prestaciones de servicios del personal a honorarios en los distintos sistemas institucionales, asegurando su ejecución eficiente, oportuna y conforme a la normativa vigente.

Actuar como referente técnico en materias normativas asociadas a la gestión de personas, resolviendo consultas especializadas e interpretando la normativa aplicable.

Actuar como instancia de escalamiento técnico para analistas y analistas senior, orientando la correcta ejecución de los procesos.

Generar propuestas de calendarización interna de los procesos de contratos, asistencia y pago de honorarios, velando por su cumplimiento.

Coordinar la gestión de ausentismos y permisos del equipo, con el fin de asegurar la continuidad operativa de los procesos.

Coordinar con jefaturas y referentes del Servicio de Salud en materias de su competencia, asegurando la correcta articulación de los procesos.

Elaborar informes de gestión relacionados con contratos, asistencia, honorarios y dotación.

Generar reportes para apoyar la toma de decisiones de la jefatura y la dirección.

Apoyar el seguimiento de indicadores de gestión del área.

Proponer mejoras en los procesos de la Unidad de Personal, orientadas a la eficiencia, calidad y cumplimiento normativo.

Participar en la optimización de flujos de trabajo y en la interoperabilidad de sistemas.

Apoyar la implementación de nuevas herramientas y metodologías de trabajo.

Mantener comunicación permanente con unidades internas, tales como Remuneraciones, OIF y jefaturas.

Subrogar a la Jefatura de Personal en ausencias legales de ésta.

Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo encomendadas por su Jefe Directo.

## Funciones

Asegurar la correcta revisión de las planillas de asistencia, garantizando el adecuado pago de remuneraciones y horas extraordinarias, así como la aplicación de los descuentos que correspondan.

Actuar como referente técnico en materias normativas asociadas a la gestión de personas, resolviendo consultas especializadas e interpretando la normativa aplicable.

Actuar como instancia de escalamiento técnico para analistas y analistas senior, orientando la correcta ejecución de los procesos.

Generar propuestas de calendarización interna de los procesos de contratos, asistencia y pago de honorarios, velando por su cumplimiento.

Coordinar la gestión de ausentismos y permisos del equipo, con el fin de asegurar la continuidad operativa de los procesos.

Coordinar con jefaturas y referentes del Servicio de Salud en materias de su competencia, asegurando la correcta articulación de los procesos.

Elaborar informes de gestión relacionados con contratos, asistencia, honorarios y dotación.

## Condiciones

Vacantes: 1.

Dependencia: Jefe(a) Unidad de Personal.

Calidad Contractual: Contrata.

Renta: Grado 15° EUS $1.491.702 .- Brutos mensuales

Jornada:

Diurno 44 hrs.

Beneficios

6 días administrativos al año

Almuerzo/colación en casino del Hospital

Buena conectividad (metros mirador, bellavista la florida y vicuña Mackenna)

Bonos trimestrales que se incorporan después de 1 año calendario

Bono trato usuario anual

Aguinaldo Fiestas Patrias

## Competencias

• * Orientación de servicio

• * Habilidades interpersonales

* Probidad y conducta ética.

* Trabajo en equipo.

* Orientación a la excelencia.

* Orientación a la mejora continua.

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/05/2026-08/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/05/2026-29/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/06/2026-05/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/05/2026Correo de Contacto: [email protected] Generales Condiciones generales: Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a c

061-26 Profesional de Unidad de Personal

Descripción del empleo

Funciones del Cargo

Jornada:

Beneficios

Sobre la empresa

Importante