## Objetivo del Cargo
Apoyar integralmente el proceso de atención, asegurando la trazabilidad completa del estado de salud de los pacientes, mediante la identificación de nodos críticos y el apoyo a la gestión para la oportuna resolución de los casos. Lo anterior, con el propósito de garantizar la calidad, accesibilidad, oportunidad y continuidad en el diagnóstico, tratamiento, seguimiento y cuidados paliativos. Asimismo, gestionar y contribuir al cumplimiento de los indicadores oncológicos asociados al Plan Nacional del Cáncer.
Funciones del Cargo1. Realizar monitoreo de indicadores COMGES junto con estrategias de mejora para su cumplimiento en conjunto con la Jefatura de la Unidad y realizar los informes respectivos para reportar a MINSAL.
Dar respuesta a solicitudes respecto a la Gestión Oncológica de la Red (solicitudes ciudadanas, protocolos, cartera de prestaciones disponibles, etc.).Participar en mesas de trabajo de Macrored RM con su jefatura y los referentes oncológicos y ministeriales según calendarización.Mantener información actualizada y seguimiento de la Red respecto a producción mensual de prestaciones e indicadores.Realizar el monitoreo, gestión y seguimiento de registro de listas de espera GES y No GES realizado en la Unidad, para identificar en que etapa de atención se encuentra el paciente en la red, utilizando ciencia de datos para los cruces requeridos.Apoyar el trabajo de gestor de casos hospitalarios en lo referente a la coordinación de la Macrored, derivación y traslados de pacientes a nivel nacional.Realizar trabajo informático con grandes bases de datos de indicadores referentes a la Unidad.Realizar otras labores que le sean encomendadas por la Jefatura de la Unidad.## Funciones
Realizar monitoreo de indicadores COMGES junto con estrategias de mejora para su cumplimiento en conjunto con la Jefatura de la Unidad y realizar los informes respectivos para reportar a MINSAL.Dar respuesta a solicitudes respecto a la Gestión Oncológica de la Red (solicitudes ciudadanas, protocolos, cartera de prestaciones disponibles, etc.).Participar en mesas de trabajo de Macrored RM con su jefatura y los referentes oncológicos y ministeriales según calendarización.Mantener información actualizada y seguimiento de la Red respecto a producción mensual de prestaciones e indicadores.Realizar el monitoreo, gestión y seguimiento de registro de listas de espera GES y No GES realizado en la Unidad, para identificar en que etapa de atención se encuentra el paciente en la red, utilizando ciencia de datos para los cruces requeridos.Apoyar el trabajo de gestor de casos hospitalarios en lo referente a la coordinación de la Macrored, derivación y traslados de pacientes a nivel nacional.Realizar trabajo informático con grandes bases de datos de indicadores referentes a la Unidad.Realizar otras labores que le sean encomendadas por la Jefatura de la Unidad.##
Condiciones
Cargo contrata REEMPLAZO, del estamento Médico, con una jornada de 44 o 22 hrs. semanales.
Renta bruta mensual según experiencia laboral (trienios):
Calculo realizado sin especialidad**CONTRATO 44 HORASCONTRATO 44 HORASCONTRATO 44 HORAS
CONTRATO 44 HORAS
CONCEPTOSHrs/%CONCEPTOSHrs/%CONCEPTOSHrs/%CONCEPTOSHrs/%CONTRATO44 HRSCONTRATO44 HRSCONTRATO44 HRSCONTRATO44 HRSTRIENIOS
0
TRIENIOS
1
TRIENIOS
2
TRIENIOS
3
EPS NIVEL 1
0%
EPS NIVEL 1
0%
EPS NIVEL 1
0%
EPS NIVEL 1
40%
REFORZAMIENTO PROF. DIURNO
28%
REFORZAMIENTO PROF. DIURNO
28%
REFORZAMIENTO PROF. DIURNO
28%
REFORZAMIENTO PROF. DIURNO
108%
ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad)
0%
ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad)
0%
ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad)
0%
ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad)
0%
44 HORAS
30 DIAS44 HORAS30 DIAS44 HORAS30 DIAS44 HORAS30 DIASSUELDO BASE1,348,705SUELDO BASE1,348,705SUELDO BASE1,348,705SUELDO BASE1,348,705ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)
-
ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)458,560ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)593,430ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)633,891BONIF. COMP DL 350142,002BONIF. COMP DL 350142,002BONIF. COMP DL 350142,002BONIF. COMP DL 350142,002BONIF. COMP LEY 1856645,024BONIF. COMP LEY 1856645,024BONIF. COMP LEY 1856645,024BONIF. COMP LEY 1856645,024B.C LEY 18675 ART.10115,013B.C LEY 18675 ART.10115,013B.C LEY 18675 ART.10115,013B.C LEY 18675 ART.10115,013EXPERIENCIA CALIFICADA 40%
0
EXPERIENCIA CALIFICADA 40%
0
EXPERIENCIA CALIFICADA 40%
0
EXPERIENCIA CALIFICADA 40%
539,482
REFORZAMIENTO PROF. 28%377,637REFORZAMIENTO PROF. 28%377,637REFORZAMIENTO PROF. 28%377,637REFORZAMIENTO PROF. 108%1,456,601ESTIM. COMP. PROFESIONALES 40 %
0
ESTIM. COMP. PROFESIONALES 40 %
0
ESTIM. COMP. PROFESIONALES 40 %
0
ESTIM. COMP. PROFESIONALES 40 %
0
Total
1,928,381Total2,386,941Total2,521,812Total4,180,719PERMANENCIA (mes siguiente de contratada)
0
PERMANENCIA (mes siguiente de contratada)
0
PERMANENCIA (mes siguiente de contratada)
0
PERMANENCIA (mes siguiente de contratada)
0
TOTAL HABERES LEY 19664
1,928,381TOTAL HABERES LEY 196642,386,941TOTAL HABERES LEY 196642,521,812TOTAL HABERES LEY 196644,180,719
CONTRATO 22 HORAS
CONTRATO 22 HORAS
CONTRATO 22 HORAS
CONTRATO 22 HORAS
CONCEPTOSHrs/%CONCEPTOSHrs/%CONCEPTOSHrs/%CONCEPTOSHrs/%CONTRATO22 HRSCONTRATO22 HRSCONTRATO22 HRSCONTRATO22 HRSTRIENIOS
0
TRIENIOS
1
TRIENIOS
2
TRIENIOS
3
EPS NIVEL 1
0%
EPS NIVEL 1
0%
EPS NIVEL 1
0%
EPS NIVEL 1
40%
REFORZAMIENTO PROF. DIURNO
28%
REFORZAMIENTO PROF. DIURNO
28%
REFORZAMIENTO PROF. DIURNO
28%
REFORZAMIENTO PROF. DIURNO
108%
ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad)
0%
ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad)
0%
ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad)
0%
ASIG. ESTIMULO COMPETENCIAS (especialidad)
0%
22 HORAS
30 DIAS22 HORAS30 DIAS22 HORAS30 DIAS22 HORAS30 DIASSUELDO BASE674,353SUELDO BASE674,353SUELDO BASE674,353SUELDO BASE674,353ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)
-
ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)229,280ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)296,715ANTIGÜEDAD (TRIENIOS)316,946BONIF. COMP DL 350121,001BONIF. COMP DL 350121,001BONIF. COMP DL 350121,001BONIF. COMP DL 350121,001BONIF. COMP LEY 1856622,512BONIF. COMP LEY 1856622,512BONIF. COMP LEY 1856622,512BONIF. COMP LEY 1856622,512B.C LEY 18675 ART.1057,507B.C LEY 18675 ART.1057,507B.C LEY 18675 ART.1057,507B.C LEY 18675 ART.1057,507EXPERIENCIA CALIFICADA 40%
0
EXPERIENCIA CALIFICADA 40%
0
EXPERIENCIA CALIFICADA 40%
0
EXPERIENCIA CALIFICADA 40%
269,741
REFORZAMIENTO PROF. 28%188,819REFORZAMIENTO PROF. 28%188,819REFORZAMIENTO PROF. 28%188,819REFORZAMIENTO PROF. 108%728,301ESTIM. COMP. PROFESIONALES 40 %
0
ESTIM. COMP. PROFESIONALES 40 %
0
ESTIM. COMP. PROFESIONALES 40 %
0
ESTIM. COMP. PROFESIONALES 40 %
0
Total
964,192Total1,193,472Total1,260,907Total2,090,361PERMANENCIA (mes siguiente de contratada)
0
PERMANENCIA (mes siguiente de contratada)
0
PERMANENCIA (mes siguiente de contratada)
0
PERMANENCIA (mes siguiente de contratada)
0
TOTAL HABERES LEY 19664
964,192TOTAL HABERES LEY 196641,193,472TOTAL HABERES LEY 196641,260,907TOTAL HABERES LEY 196642,090,361
En caso de estar interesado/a y tener dudas del monto a percibir, se puede realizar su cálculo individual: solicitarla al correo [email protected]
El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.
## Competencias
•
Habilidades Interpersonales (HI):
Se relaciona con buen trato• Se comunica efectivamente• Favorece un clima laboral armónicoProbidad y conducta Ética (PCE):• Respecto por la autoridad y apego a normas• Antepone el interés institucional por el propio• Resguarda la confidencialidad de la informaciónOrientación de Servicio (OS):• Identifica necesidad oportunamente• Entrega un servicio oportuno y de calidad• Aporta a la experiencia y satisfacción del usuarioArticulación y gestión de Redes (AR):Identifica necesidad de articular redes de trabajo.Establece y articula redes o alianzas de trabajo.• Utiliza y mantiene las redes o alianzas de trabajoOrientación a la excelencia (OEX):• Actúa con autonomía e iniciativa• Se orienta al logro de objetivos• Asegura calidad y veracidad de la informaciónResolución de problemas y administración del conflicto (RPC):• Identifica problemas oportunamente• Resuelve oportuna y efectivamente• Negocia y administra el conflictoPlanificación y Control de la gestión (PCG):• Determina prioridades de manera efectiva y oportuna• Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva• Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/04/2026-05/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante06/05/2026-22/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso25/05/2026-29/05/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas deberán postular únicamente a través del Portal de Empleos Públicos o bien enviando