## Objetivo del Cargo
Contribuir al desarrollo, implementación y operabilidad de los procesos clínico-asistenciales de la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Norte, mediante apoyo técnico especializado desde la gestión del cuidado y la gestión de procesos hospitalarios.
El cargo se orienta al levantamiento, análisis y aseguramiento de calidad de la información; al monitoreo de indicadores de gestión, calidad y eficiencia hospitalaria; y a la coordinación técnico-operativa con los establecimientos de la red, promoviendo la continuidad del cuidado entre niveles, la seguridad de la atención, la mejora continua de procesos y una atención centrada en las personas, incorporando enfoque de humanización, equidad y eficiencia en el uso de recursos.
Funciones del Cargo-Apoyar la incorporación del Modelo de Gestión del Cuidado y la atención centrada en las personas, en los procesos hospitalarios.
Contribuir a la continuidad del cuidado y articulación efectiva de la red asistencial, en coordinación con actores clínicos y administrativos.Monitorear los indicadores del ámbito asignado y fortalecer la gestión y eficiencia hospitalaria, mediante análisis y reportabilidad oportuna, promoviendo la instalación de prácticas de eficiencia en la gestión de los procesos de atención cerrada.Coordinar con actores relevantes internos y externos para favorecer la continuidad de la atención.Contribuir al análisis y mejora continua de los procesos hospitalarios, fortaleciendo buenas prácticas y resolviendo brechas en terreno.Proponer recomendaciones técnicas a jefatura, basadas en evidencia, normativa y análisis de información recopilada.Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura, dentro de su competencia.##
Condiciones
Nombre del Cargo
Profesional Unidad de Gestión del Cuidado y Procesos Hospitalarios
Nº de Vacantes
1
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo
Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 10 / Sueldo Bruto aproximado: $2.301.654
Estamento
Profesional
Unidad de Desempeño
Unidad de Gestión del Cuidado y Procesos Hospitalarios
Dependencia de
Subdirector(a) de Gestión Asistencial
Lugar de Desempeño
Maruri #272, Comuna de Independencia, Región Metropolitana
Condiciones
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.
## Competencias
ACTITUD COLABORATIVA: Demostrar voluntad y una actitud cortés para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área.}CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los niveles de calidad y eficiencia esperados.ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización, mejorando y manteniendo buenos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas organizacionales y de liderazgos.ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzandose por una mejora continua. Promoviendo la educación a participar mejor de su cuidado asi como a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.APRENDIZAJE CONTINUO: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre las cosas, los hechos o las personas. Implica buscar información más alla de las preguntas rutinarias o de lo requerido por el puesto. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de una información concreta, la resolución de discrepancias, haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada sin un objetivo concreto.MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible solo para aquellos autorizados a tener acceso.## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl19/05/2026-26/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante27/05/2026-15/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso16/06/2026-19/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleo
