## Objetivo del Cargo

Desarrollar los procesos administrativos que impliquen preparar, gestionar y respaldar documentación, además de brindar apoyo logístico y operacional en los procesos del subdepartamento.

Funciones del Cargo

Organizar y gestionar actividades de la(s) jefatura(s) del Subdepartamento, resguardando la efectividad de éstas.

Administrar correspondencia del Subdepartamento, verificando recepción, derivación correspondiente y seguimiento.

Administrar la documentación institucional, según procedimientos, formatos y condiciones de confidencialidad correspondiente.

Atender los requerimientos de los usuarios del Subdepartamento, entregando información y orientación oportuna y de calidad relativa a procedimientos del Subdepartamento.

Realizar todas aquellas funciones que solicite su jefatura en el rol que le compete dentro del equipo.

Funciones

Organizar y gestionar actividades de la(s) jefatura(s) del Subdepartamento, resguardando la efectividad de éstas.

Administrar correspondencia del Subdepartamento, verificando recepción, derivación correspondiente y seguimiento.

Administrar la documentación institucional, según procedimientos, formatos y condiciones de confidencialidad correspondiente.

Atender los requerimientos de los usuarios del Subdepartamento, entregando información y orientación oportuna y de calidad relativa a procedimientos del Subdepartamento.

Realizar todas aquellas funciones que solicite su jefatura en el rol que le compete dentro del equipo.

Condiciones

Nombre del Cargo

Secretaria(o) Subdepartamento de Gestión de Personas

Nº de Vacantes

Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo

Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 18 / Sueldo Bruto aproximado $760.863

Estamento

Administrativo

Unidad de Desempeño

Subdepartamento de Gestión de Personas

Dependencia de

Jefatura Subdepartamento Gestión de Personas

Lugar de Desempeño

Maruri N° 272, Comuna de Independencia

Condiciones

3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

## Competencias

TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.

ACTITUD COLABORATIVA: Demostrar voluntad y una actitud cortés para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área.

ORDEN Y ORGANIZACIÓN: Capacidad para mantener los lugares de trabajo ordenados, organizados y limpios, evitar la existencia de peligros que puedan generar incendios, caídas, golpes y otro tipo de accidentes del trabajo.

ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando sus opiniones o criterios a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.

COORDINACIÓN: Disposición metódica o capacidad para concertar medios o esfuerzos para buscar o llevar a cabo una acción que permita alcanzar un objetivo común. Habilidad para la integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionadas.

ACTUALIZACIÓN, RECOPILACIÓN Y RESPALDO DE LA INFORMACIÓN: Es la habilidad para buscar y dar adecuado uso de la información requerida, demostrando una organización constante sobre los respaldos, antecedentes o actualizaciones que permitan desarrollar en forma más eficiente la función encomendada.

MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso.

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl15/05/2026-22/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante25/05/2026-05/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso08/06/2026-10/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleo

Secretaria(o) Subdepartamento de Gestión de Personas

Descripción del empleo

Funciones del Cargo

Funciones

Condiciones

Condiciones

Sobre la empresa

Importante