ClinicalWork - Portal de empleo en saludClinicalWork

Enfermero(a) para Unidad GES

Servicio de Salud Ñuble / Hospital Clínico Herminda Martín de ChillánChillán, Región de Ñuble
Publicado el 28 de abril de 2026
Salario
$1.571.708 bruto mensual
Turno
No especificado
Experiencia
2 años mínimo
Contrato
plazo_fijo
Enfermero/ahospital publico
Compartir:
Postular en EmpleosPublicos.cl

Esta oferta proviene de EmpleosPublicos.cl. Al hacer clic serás redirigido al sitio de origen.

Descripción del empleo

## Objetivo del Cargo

Monitorear y asegurar que los pacientes tengan acceso de manera oportuna, continua y de calidad a las prestaciones garantizadas por el sistema GES. Brindando acompañamiento clínico y administrativo a los usuarios con patologías cubiertas por el GES, garantizando el cumplimiento de las garantías de Acceso, Oportunidad, Calidad y protección financiera en Hospital Clínico Herminda Martín.


Funciones del Cargo


FUNCIONES DEL CARGO


DESCRIPCION DE LA TAREA


TIPO DE TAREA


COMPLEJIDAD


FRECUENCIA


Monitorear garantías GES de acuerdo a información entregada por Fonasa en sistema SIGGES.


Tarea Específica y Repetitiva


Alta


Diaria


Gestionar procesos de garantías y reportar a los jefes de servicios de acuerdo a los problemas de salud para evitar incumplimientos.


Tarea Específica y Repetitiva


Alta


Semanal


Gestionar agendamiento oportuno de garantías dentro de su vigencia.


Tarea Específica y Repetitiva


Media


Diaria


Analizar el proceso clínico de listas de espera GES, para tener actualización real de usuarios.


Tarea Específica


Media


Quincenal


Gestionar los procesos clínicos con los distintos especialistas de acuerdo a problema de salud.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


Realizar trabajo con distintas unidades dentro del hospital y con la red y gestionar capacitaciones con los distintos profesionales de salud de los distintos problemas de salud GES.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


Participar activamente en reuniones, programas, comités y actividades asignadas por su superior jerárquico.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


Colaborar y confeccionar y/o actualizar flujos de los problemas de salud de acuerdo a decreto.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


Realizar otras tareas asignadas por jefatura atingentes al cargo.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


##


Funciones

FUNCIONES DEL CARGO


DESCRIPCION DE LA TAREA


TIPO DE TAREA


COMPLEJIDAD


FRECUENCIA


Monitorear garantías GES de acuerdo a información entregada por Fonasa en sistema SIGGES.


Tarea Específica y Repetitiva


Alta


Diaria


Gestionar procesos de garantías y reportar a los jefes de servicios de acuerdo a los problemas de salud para evitar incumplimientos.


Tarea Específica y Repetitiva


Alta


Semanal


Gestionar agendamiento oportuno de garantías dentro de su vigencia.


Tarea Específica y Repetitiva


Media


Diaria


Analizar el proceso clínico de listas de espera GES, para tener actualización real de usuarios.


Tarea Específica


Media


Quincenal


Gestionar los procesos clínicos con los distintos especialistas de acuerdo a problema de salud.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


Realizar trabajo con distintas unidades dentro del hospital y con la red y gestionar capacitaciones con los distintos profesionales de salud de los distintos problemas de salud GES.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


Participar activamente en reuniones, programas, comités y actividades asignadas por su superior jerárquico.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


Colaborar y confeccionar y/o actualizar flujos de los problemas de salud de acuerdo a decreto.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


Realizar otras tareas asignadas por jefatura atingentes al cargo.


Tarea Específica


Media


Según requerimiento


##


Condiciones

Renta:

acorde al estamento PROFESIONAL Grado 15° de la E.U.S.

Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.


  • ## Competencias
  • • COMPETENCIA
  • • DESCRIPCIÓN
  • • Preocupación por la Calidad del Servicio
  • Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.
  • • Compromiso y Responsabilidad con la Organización
  • Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.
  • Orientación de Servicio a los Usuarios
  • Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.
  • Trabajo en Equipo y en Red
  • Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.
  • Organización y Priorización
  • Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.
  • Orientación a los Resultados
  • Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
  • Iniciativa y Proactividad
  • Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.

    • ## Proceso

    EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/04/2026-05/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante06/05/2026-29/05/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/06/2026-01/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Púb

    Ver oferta original en EmpleosPublicos.cl

    Sobre la empresa

    Servicio de Salud Ñuble / Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán
    hospital publico

    Centro hospitalario público de alta complejidad, comprometido con la excelencia en la atención médica y la formación de profesionales de la salud.

    Importante

    ClinicalWork nunca te pedirá dinero por postular o conseguir trabajo. Reporta cualquier solicitud sospechosa.

    Postular en EmpleosPublicos.cl