04 - Ejecutivo(a) Unidad de Calidad de Vida Laboral (44 horas).

## Objetivo del Cargo

Contribuir al bienestar integral y calidad de vida laboral de los(as) funcionarios(as) del CRSCO, mediante el apoyo administrativo, operativo y de gestión en las distintas áreas de la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Servicio de Bienestar, promoviendo el acceso oportuno a beneficios, actividades e iniciativas institucionales, resguardando el cumplimiento de las normativas y procedimientos vigentes.

Funciones del Cargo

Brindar apoyo administrativo y operativo a las distintas áreas de la Unidad de Calidad de Vida Laboral, gestionando documentación, registros y procesos internos de la unidad.

Entregar atención oportuna, cordial y eficiente a funcionarios(as) y entidades externas, tanto de manera presencial como remota.

Gestionar y apoyar la ejecución de beneficios no remuneracionales y prestaciones del Servicio de Bienestar, velando por el cumplimiento de requisitos y normativas vigentes.

Coordinar y colaborar en actividades recreativas, culturales, sociales y de promoción de salud orientadas al bienestar y calidad de vida laboral de los(as) funcionarios(as).

Apoyar la administración, seguimiento de contratos y convenios asociados a la Unidad y al Servicio de Bienestar.

Gestionar y mantener la relación operativa con instituciones externas vinculados al bienestar funcionario.

Apoyar el diseño, levantamiento y análisis de información relacionada con el Servicio de Bienestar y las iniciativas de Calidad de Vida Laboral.

Administrar y mantener actualizados registros, documentación, afiliaciones, desafiliaciones y procesos asociados a beneficios, préstamos y prestaciones mediante plataformas institucionales como SIRH.

Realizar seguimiento y control de la ejecución presupuestaria, manteniendo información actualizada sobre ingresos, egresos y beneficios otorgados, reportando oportunamente a la jefatura correspondiente.

Mantener actualizados los instrumentos de control de gestión de la Unidad y del Servicio de Bienestar, contribuyendo a la identificación de alertas y mejora continua de los procesos.

Colaborar en la elaboración y actualización de políticas, reglamentos, procedimientos y documentos relacionados con su ámbito de desempeño.

Elaborar material y soportes comunicacionales para la difusión de beneficios, actividades e iniciativas desarrolladas por la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Servicio de Bienestar.

Participar en actividades institucionales, instancias de trabajo colaborativo y acciones orientadas al fortalecimiento del clima y bienestar organizacional.

Ejecutar otras funciones y tareas asignadas por la jefatura directa.

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Funciones

Brindar apoyo administrativo y operativo a las distintas áreas de la Unidad de Calidad de Vida Laboral, gestionando documentación, registros y procesos internos de la unidad.

Entregar atención oportuna, cordial y eficiente a funcionarios(as) y entidades externas, tanto de manera presencial como remota.

Gestionar y apoyar la ejecución de beneficios no remuneracionales y prestaciones del Servicio de Bienestar, velando por el cumplimiento de requisitos y normativas vigentes.

Coordinar y colaborar en actividades recreativas, culturales, sociales y de promoción de salud orientadas al bienestar y calidad de vida laboral de los(as) funcionarios(as).

Apoyar la administración, seguimiento de contratos y convenios asociados a la Unidad y al Servicio de Bienestar.

Gestionar y mantener la relación operativa con instituciones externas vinculados al bienestar funcionario.

Apoyar el diseño, levantamiento y análisis de información relacionada con el Servicio de Bienestar y las iniciativas de Calidad de Vida Laboral.

Administrar y mantener actualizados registros, documentación, afiliaciones, desafiliaciones y procesos asociados a beneficios, préstamos y prestaciones mediante plataformas institucionales como SIRH.

Realizar seguimiento y control de la ejecución presupuestaria, manteniendo información actualizada sobre ingresos, egresos y beneficios otorgados, reportando oportunamente a la jefatura correspondiente.

Mantener actualizados los instrumentos de control de gestión de la Unidad y del Servicio de Bienestar, contribuyendo a la identificación de alertas y mejora continua de los procesos.

Colaborar en la elaboración y actualización de políticas, reglamentos, procedimientos y documentos relacionados con su ámbito de desempeño.

Elaborar material y soportes comunicacionales para la difusión de beneficios, actividades e iniciativas desarrolladas por la Unidad de Calidad de Vida Laboral y Servicio de Bienestar.

Participar en actividades institucionales, instancias de trabajo colaborativo y acciones orientadas al fortalecimiento del clima y bienestar organizacional.

Ejecutar otras funciones y tareas asignadas por la jefatura directa.

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Condiciones

De acuerdo con el Sistema de Remuneraciones del CRSCO (Resolución N° 21, de 2004, de los Ministerios de Salud, Hacienda y Economía), al monto indicado se le podrá agregar sobre la renta bruta hasta un 14% por Asignación de Estímulo a la Función. Junto con ello, a contar del segundo año en funciones podrá optar al pago de la Asignación de Desempeño Individual (hasta un 10% sobre la renta bruta) y la Asignación de Cumplimiento de Metas de Gestión (hasta un 14% sobre la renta bruta).

## Competencias

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl27/05/2026-02/06/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante03/06/2026-30/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso01/07/2026-10/07/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/06/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas bases de este proceso de reclutamiento y selección se encontrarán disponibles en www.crsoriente.cl