## Objetivo del Cargo

Ejecutar y coordinar las obras de mantenimiento preventivo y correctivo en establecimientos educacionales y jardines infantiles dependientes del Servicio Local de

Educación Pública de Petorca.

El cargo será responsable de ejecutar la articulación de proveedores externos para el mantenimiento de los Establecimientos, velando por el cumplimiento de los estándares de calidad, los plazos y la normativa vigente para el mantenimiento de la infraestructura educativa del territorio.

Funciones del Cargo

Gestionar la ejecución de las mantenciones preventivas y correctivas en los establecimientos educacionales y jardines infantiles, garantizando el cumplimiento de estándares técnicos y normativos.

Ejecutar la articulación de los equipos técnicos, promoviendo la eficiencia y la integración de procesos en la gestión de mantenimiento.

Coordinar y administrar la relación con proveedores y contratistas, asegurando el cumplimiento de contratos, plazos y calidad en las intervenciones.

Monitorear y evaluar el avance físico y financiero de los proyectos, elaborando informes periódicos para la Subdirección de Infraestructura y proponiendo medidas correctivas cuando sea necesario.

Velar por la seguridad y calidad en todas las etapas del mantenimiento, asegurando que las intervenciones cumplan con la normativa vigente y los estándares definidos por el Servicio Local.

Otras funciones que le encomiende su jefatura atingentes al rol.

Funciones

Gestionar la ejecución de las mantenciones preventivas y correctivas en los establecimientos educacionales y jardines infantiles, garantizando el cumplimiento de estándares técnicos y normativos.

Ejecutar la articulación de los equipos técnicos, promoviendo la eficiencia y la integración de procesos en la gestión de mantenimiento.

Coordinar y administrar la relación con proveedores y contratistas, asegurando el cumplimiento de contratos, plazos y calidad en las intervenciones.

Monitorear y evaluar el avance físico y financiero de los proyectos, elaborando informes periódicos para la Subdirección de Infraestructura y proponiendo medidas correctivas cuando sea necesario.

Velar por la seguridad y calidad en todas las etapas del mantenimiento, asegurando que las intervenciones cumplan con la normativa vigente y los estándares definidos por el Servicio Local.

Otras funciones que le encomiende su jefatura atingentes al rol.

Condiciones

La vacante corresponde a un cargo a contrata, su renta es acorde al estamento profesional grado 9° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882.

La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Asimismo, el monto entregado no contempla el incremento por reajuste del sector público para el año 2026.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El personal del Servicio Local de

Educación Pública de Petorca estará afecto a las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley N°29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

## Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL CARGO:

Adaptabilidad y aprendizaje: Habilidad para adaptar su estilo de trabajo a las distintas situaciones de su entorno. Considera la contingencia y contexto en que se encuentra, la etapa de desarrollo de los equipos y comunidades educativas. Reflexiona y analiza su propia experiencia y aprende de ella.

Cumplimiento de normas y procedimientos: Respeta las políticas institucionales, comprendiendo la importancia de seguir los procedimientos para el correcto logro de los objetivos; es la habilidad para adherir sus prácticas laborales con los valores, normas y metas del servicio, promoviéndolas en su entorno.

Comunicación efectiva y afectiva:  Es la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en la capacidad de expresar las ideas y opiniones de manera clara, directa, oportuna, respetuosa y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.

Trabajo en Equipo: Corresponde a la capacidad de formar parte de un equipo, con una misión, objetivos y metas comunes.

COMPETENCIAS ESPECIÍFICAS DEL CARGO:

Administración de Recursos y prioridades: Habilidad de hacer uso efectivo de los recursos que tenga a su cargo, necesarios para alcanzar los estándares requeridos, generando resultados esperados a través de una adecuada gestión de prioridades y del plan de trabajo.

Capacidad de Evaluación: Dominio para enjuiciar planes, acciones, proyectos y métodos para llevarlos a cabo, comparándolo con un criterio preestablecido de logro de objetivo, de manera tal que los evaluados quedan conformes.

Capacidad Resolutiva Técnica: Posee el dominio y conocimientos técnicos aplicables a su labor para desarrollar de manera correcta y eficiente sus funciones, evaluando diversas alternativas de solución frente a una dificultad o urgencia apuntando a resultados favorables.

Gestión de Procesos: Facultad para asegurar que los procesos se completen a tiempo y en calidad conforme, a fin de satisfacer los requerimientos detectando y resolviendo problemas en la gestión e intervención planificando prioridades.

Liderazgo e Influencia: Guiar al equipo con valores, objetivos claros y retroalimentación, influyendo compromiso, credibilidad y coherencia, y fomentando la participación en la mejora de los procesos.

Planificación y Seguimiento: Organizar diferentes acciones y establecer un orden apropiado de actuación a fin de lograr un objetivo final, integra sus funciones y actividades con las de otras áreas o personas, a efectos de cumplir con los objetivos de trabajo, planifica con eficiencia las tareas en base a los plazos establecidos, cumpliendo con éstos.

## Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/05/2026-29/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/06/2026-12/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso15/06/2026-19/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/05/2026Correo de Contacto: selecció[email protected] Generales- El/la candidato/a seleccionada deber tener disponibilidad para el inicio de funciones a parti

Encargado_a de Ejecución de Obras de Mantenimiento

Descripción del empleo

Funciones del Cargo

Funciones

Condiciones

Sobre la empresa

Importante