Enfermero(a) supervisor(a) APS

Servicio de Salud Coquimbo / Hospital Dr. José Arraño de AndacolloAndacollo, Región de Coquimbo
Publicado el 22 de mayo de 2026
Salario
$1.671.771 bruto mensual
Turno
No especificado
Experiencia
2 años mínimo
Contrato
plazo_fijo
TENS (Técnico en Enfermería de Nivel Superior)hospital publico
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Descripción del empleo

## Objetivo del Cargo

Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales de enfermería mediante la gestión integral de los cuidados, orientadas a la promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud en individuos, familias y comunidades, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la población de la comuna de Andacollo.


Funciones del Cargo1. Supervisar y evaluar los procesos de cuidado para asegurar una atención oportuna, segura y personalizada, cumpliendo con estándares de calidad y seguridad del paciente.


  • Organizar, coordinar y supervisar el trabajo del equipo de enfermería (enfermeras y TENS), asegurando una adecuada distribución de funciones, uso eficiente de recursos y continuidad operativa del servicio.

  • Planificar, ejecutar y evaluar actividades asistenciales de enfermería en todas las etapas del ciclo vital, garantizando una atención integral, oportuna y centrada en el usuario.

  • Garantizar la correcta ejecución de los programas de salud APS dependientes de enfermería, monitoreando su cumplimiento, cobertura, indicadores y metas sanitarias, según corresponda.

  • Asegurar la correcta programación de agendas de enfermeras y TENS en APS, garantizando una adecuada producción de servicios de acuerdo a las necesidades de la población.

  • Apoyar y gestionar la planificación de prestaciones de enfermería relacionadas a metas sanitarias e indicadores APS, contribuyendo al logro de objetivos del establecimiento.

  • Participar en reuniones de coordinación interna y externa, contribuyendo a la mejora continua de los procesos asistenciales y administrativos.

  • Resolver oportunamente contingencias que puedan afectar la continuidad de la atención, adoptando medidas correctivas inmediatas.

  • Velar por el cumplimiento de normativas, protocolos y lineamientos técnicos y ministeriales vigentes.

  • Promover un clima laboral basado en el respeto, trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación a resultados.11. Aplicación en su quehacer laboral del Estatuto Administrativo (Ley 18.834) enfatizando los derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público.

  • Cumplir y ejecutar las instrucciones impartidas por su jefatura directa, en el marco de sus competencias profesionales.

  • Mantener disponibilidad para la cobertura o redistribución de turnos, funciones y tareas según las necesidades del servicio, incluyendo situaciones de contingencia, con el fin de asegurar la continuidad de la atención y el adecuado funcionamiento del establecimiento.

  • ## Funciones

  • Supervisar y evaluar los procesos de cuidado para asegurar una atención oportuna, segura y personalizada, cumpliendo con estándares de calidad y seguridad del paciente.
  • Organizar, coordinar y supervisar el trabajo del equipo de enfermería (enfermeras y TENS), asegurando una adecuada distribución de funciones, uso eficiente de recursos y continuidad operativa del servicio.
  • Planificar, ejecutar y evaluar actividades asistenciales de enfermería en todas las etapas del ciclo vital, garantizando una atención integral, oportuna y centrada en el usuario.
  • Garantizar la correcta ejecución de los programas de salud APS dependientes de enfermería, monitoreando su cumplimiento, cobertura, indicadores y metas sanitarias, según corresponda.
  • Asegurar la correcta programación de agendas de enfermeras y TENS en APS, garantizando una adecuada producción de servicios de acuerdo a las necesidades de la población.
  • Apoyar y gestionar la planificación de prestaciones de enfermería relacionadas a metas sanitarias e indicadores APS, contribuyendo al logro de objetivos del establecimiento.
  • Participar en reuniones de coordinación interna y externa, contribuyendo a la mejora continua de los procesos asistenciales y administrativos.
  • Resolver oportunamente contingencias que puedan afectar la continuidad de la atención, adoptando medidas correctivas inmediatas.
  • Velar por el cumplimiento de normativas, protocolos y lineamientos técnicos y ministeriales vigentes.
  • Promover un clima laboral basado en el respeto, trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación a resultados.11. Aplicación en su quehacer laboral del Estatuto Administrativo (Ley 18.834) enfatizando los derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público.
  • Cumplir y ejecutar las instrucciones impartidas por su jefatura directa, en el marco de sus competencias profesionales.
  • Mantener disponibilidad para la cobertura o redistribución de turnos, funciones y tareas según las necesidades del servicio, incluyendo situaciones de contingencia, con el fin de asegurar la continuidad de la atención y el adecuado funcionamiento del establecimiento.

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    Condiciones

    Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por única vez, por 3 meses más antes de realizar la contratación anual, previa evaluación de su desempeño. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.

    Renta:

    Acorde al estamento profesional grado 14º de la E.U.S.


    Disponibilidad:

    Inmediata


  • ## Competencias
  • • COMPETENCIAS
  • COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
  • • DESCRIPCIÓN
  • • Gestión del cuidado en paciente ambulatorio
  • • Conocimiento de programas ministeriales
  • • Manejo de indicadores sanitarios
  • • Normativa sanitaria vigente
  • • Seguridad del paciente y calidad
  • Ley de deberes y derechos del paciente.
  • • Acreditación en Calidad
  • • Conocimientos del Estatuto Administrativo
  • COMPETENCIAS DIRECTIVAS:
  • • DESCRIPCIÓN
  • • Nivel dominio requerido
  • • (Rango 1-2-3-4)
  • • Adaptación y flexibilidad al cambio
  • • Planificación y control de gestión
  • COMPETENCIA TRANSVERSALES:
  • • DESCRIPCIÓN
  • • Nivel Dominio Requerido
  • • (Rango 1-2-3-4)
  • • DESCRIPCIÓN
  • • NIVEL
  • • Liderazgo y Gestión de equipos
  • • Trabajo en equipo
  • • Comunicación efectiva
  • • Negociación y Resolución de conflictos
  • • Orientación y atención al usuario

  • ## Proceso

    EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/05/2026-04/06/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante05/06/2026-19/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso22/06/2026-24/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 04/06/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesEl proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes a la convocatoria,

    Sobre la empresa

    Servicio de Salud Coquimbo / Hospital Dr. José Arraño de Andacollo
    hospital publico

    Centro hospitalario público de alta complejidad, comprometido con la excelencia en la atención médica y la formación de profesionales de la salud.

    Importante

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