Jefe(a) de Pabellon

Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel GonzálezSan Miguel, Región Metropolitana de Santiago
Publicado el 11 de mayo de 2026
Salario
$2.515.204 bruto mensual
Turno
Diurno
Experiencia
2 años mínimo
Contrato
plazo_fijo
Enfermero/ahospital
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Descripción del empleo

## Objetivo del Cargo

Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades clínicas y administrativas del área quirúrgica, optimizando el uso de los recursos humanos y materiales para asegurar una atención oportuna, segura y humanizada al paciente.


Funciones del Cargo


Coordinar las acciones del personal a cargo dentro de la unidad y con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento.

Establecer las necesidades, funciones y actividades del recurso humano, así como las necesidades de materiales, equipos e insumos que faciliten las actividades de su equipo dentro de los pabellones quirúrgicos, para lograr una atención eficaz y segura de los pacientes y funcionarios, en conjunto con enfermera coordinadora de pabellón.

Coordinar con su equipo las actividades quirúrgicas de la unidad con el Servicio de Pabellones con tal de fomentar la mayor eficiencia del recurso Pabellón, interactuando de forma activa con los distintos Equipos Quirúrgicos presentes en el Hospital para tal efecto, según las según las recomendaciones ministeriales de la materia.

Fomentar la creación del Manual de Estructura y Función de las distintas especialidades a su cargo, así como el dosier de Guías Clínicas y protocolos actualizados de la propia unidad.

Apoyar y fomentar la política de Atención progresiva del establecimiento, en busca de una mayor ambulatorización de la actividad asistencial del hospital.

Disponer y coordinar la oportuna entrega de la información necesaria para familiares y cuidadores de pacientes en proceso de atención.

Resolver situaciones imprevistas de cualquier naturaleza que se planteen en la Unidad, impartiendo y adoptando las medidas que procedan para solucionarlas.

Colaborar en la gestión de la RED del SSMC, articulando la actividad Quirúrgica con pares de otros Centros y según demanda/oportunidad de atención.

Participar periódicamente en las reuniones de Gestión del establecimiento y de la misma Unidad.

Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada, desde el ingreso del paciente quirúrgico al pabellón, hasta el alta del mismo, traslado a otro destino interno o externo al Hospital, en conformidad con los programas y normas establecidas, dando cuenta a su Jefatura directa.

Evaluar periódicamente los registros de las mencionadas atenciones, a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia, particularmente sobre la calidad de atención que se está brindando.

Realizar análisis de reclamos, de eventos adversos, vigilancia de indicadores de calidad e IAAS y definir e implementar las acciones correctivas.

Elaborar el programa de metas sanitarias e indicadores y mejoras en el servicio de su dependencia.


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Funciones

Coordinar las acciones del personal a cargo dentro de la unidad y con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento.

Establecer las necesidades, funciones y actividades del recurso humano, así como las necesidades de materiales, equipos e insumos que faciliten las actividades de su equipo dentro de los pabellones quirúrgicos, para lograr una atención eficaz y segura de los pacientes y funcionarios, en conjunto con enfermera coordinadora de pabellón.

Coordinar con su equipo las actividades quirúrgicas de la unidad con el Servicio de Pabellones con tal de fomentar la mayor eficiencia del recurso Pabellón, interactuando de forma activa con los distintos Equipos Quirúrgicos presentes en el Hospital para tal efecto, según las según las recomendaciones ministeriales de la materia.

Fomentar la creación del Manual de Estructura y Función de las distintas especialidades a su cargo, así como el dosier de Guías Clínicas y protocolos actualizados de la propia unidad.

Apoyar y fomentar la política de Atención progresiva del establecimiento, en busca de una mayor ambulatorización de la actividad asistencial del hospital.

Disponer y coordinar la oportuna entrega de la información necesaria para familiares y cuidadores de pacientes en proceso de atención.

Resolver situaciones imprevistas de cualquier naturaleza que se planteen en la Unidad, impartiendo y adoptando las medidas que procedan para solucionarlas.

Colaborar en la gestión de la RED del SSMC, articulando la actividad Quirúrgica con pares de otros Centros y según demanda/oportunidad de atención.

Participar periódicamente en las reuniones de Gestión del establecimiento y de la misma Unidad.

Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada, desde el ingreso del paciente quirúrgico al pabellón, hasta el alta del mismo, traslado a otro destino interno o externo al Hospital, en conformidad con los programas y normas establecidas, dando cuenta a su Jefatura directa.

Evaluar periódicamente los registros de las mencionadas atenciones, a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia, particularmente sobre la calidad de atención que se está brindando.

Realizar análisis de reclamos, de eventos adversos, vigilancia de indicadores de calidad e IAAS y definir e implementar las acciones correctivas.

Elaborar el programa de metas sanitarias e indicadores y mejoras en el servicio de su dependencia.


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Condiciones

Cargo en calidad contrata Ley N° 19.664, jornada diurna de 22 horas distribuida de lunes a viernes.


Renta en base a trienios, se debe recordar que trienio hace referencia a 3 años de experiencia.

La remuneración dependerá de la experiencia profesional, formación/especialidad acreditable mas la asignacion de responsabilidad.


Cargo a contrata, ingresará en un periodo de hasta 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. Incluye almuerzo  en casino institucional.


## Competencias

  • • COMPETENCIAS TRANSVERSALES
  • • Orientación a Resultados
  • Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
  • • Enfoque a las personas
  • Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
  • Capacidad de hacerse cargo
  • Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
  • Adaptación al cargo
  • Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
  • Trabajo en equipo y cooperación
  • Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
  • • Probidad
  • La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
  • • COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES
  • • Liderazgo de Equipo
  • Demostrar habilidad para guiar y lograr el apoyo y la colaboración necesaria en la conquista de los objetivos trazados, al interior de grupos o equipos.
  • • Planificación y Control
  • Establecer  planes  de  acción  para  sí  mismo  y  para  otros,  con  objeto  de  garantizar  que  el  trabajo  se  realice correctamente.
  • Trabajo Colaborativo
  • Trabajar efectivamente con otras personas y/o grupos dentro de la empresa, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos cumplen un propósito: alcanzar los objetivos de la organización. Subordinar los objetivos propios a los del equipo.

  • ## Proceso

    EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl11/05/2026-18/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante19/05/2026-16/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso17/06/2026-24/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, p

    Sobre la empresa

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
    hospital

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