## Objetivo del Cargo
Ejercer supervisión técnica y administrativa del Servicio de Urgencia Infantil, usuarios de los distintos servicios clínicos tanto en atención abierta como cerrada, a través del proceso de gestión del cuidado para garantizar una atención a las personas orientada a la seguridad y calidad mediante el uso eficiente de los recursos.
Funciones del Cargo
Área Gestión:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar los cuidados de enfermería.Permanente
- Elaborar protocolos y estándares de calidad para la gestión del cuidado de Servicio de Urgencia Infantil.Permanente
- Colaborar con el Programa de Vigilancia y Epidemiologia de IAAS de la institución.Permanente
- Promover en su personal a cargo el cumplimiento de buen uso de recursos humanos, físicos y materiales.Permanente
- Formular planificación estratégica para la Gestión del Cuidado alineados con la Institución.Permanente
- Identificar necesidades de capacitación del personal de enfermería y promover la participación en cursos correspondientes al plan de capacitación anual.Permanente
- Promover programa de capacitación continua al personal de enfermería en las distintas especialidadesPermanente
- Apoyar e incentivar el enfoque al usuario y el mejoramiento continuo del proceso de la gestión del cuidado de enfermería.Permanente
- Realizar reuniones de estamentos programadas y de contingencia.Permanente
- Colaborar en todos los estudios relativos a la dotación de enfermeras y personal de enfermería, creación de perfiles de cargo, redistribución de los mismos con el propósito de lograr un mejor aprovechamiento del recurso humano disponible.Permanente
- Calificar al personal a su cargo de acuerdo a parámetros de evaluación de desempeño establecidos.Permanente
- Mantener un programar de supervisión de las prácticas y procedimientos de enfermería en forma sistemática.Permanente
- Fomentar un buen clima laboral con el usuario interno, detectando en forma preventiva situaciones conflictivas y resolviendo en la solución de estas.Permanente
- Estudio y registro de reclamos de usuarios hace la gestión de enfermería de servicio de urgencia infantil, e Implementación de planes de mejora.Permanente
- Participación en el proceso de selección de personal de Enfermería.Permanente
- Mantención activa de plan de contingencia y ausencia del personal de enfermería.Permanente
- Elaboración de Programación anual de Insumos del Servicio de urgencia InfantilPermanente
- Realizar compromisos de desempeño a personal a cargoAnual
- Mantener actualizada cartera de servicios de enfermeríaPermanente
Área Asistencial:
- Supervisar activamente el cumplimiento de normativas locales y ministeriales de IAAS y Calidad en el servicio de urgencia infantil.Permanente
- Coordinación con UST para mantener programa de autocuidado del personal, velando por el bienestar físico y mental del personal de enfermería.Permanente
Área docente:
-Identificar necesidades de capacitación del personal de enfermería y promover la participación en cursos correspondientes al plan de capacitación anual.Permanente
-Participar en conjunto con la coordinadora de desarrollo, en la planificación y ejecución de los programas de orientación y perfeccionamiento del personal de enfermería.Semestral
-Colaborar en la formación de alumnos de enfermería y técnicos paramédicos.Anual
-Participar en programas de educación en su servicio.Según necesidad
-Velar y coordinar por el buen desarrollo de los convenios asumidos con otras instituciones.Anual
-Orientar y educar al personal que se integra al servicio.Según necesidad
## Funciones
Área Gestión:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar los cuidados de enfermería.Permanente
- Elaborar protocolos y estándares de calidad para la gestión del cuidado de Servicio de Urgencia Infantil.Permanente
- Colaborar con el Programa de Vigilancia y Epidemiologia de IAAS de la institución.Permanente
- Promover en su personal a cargo el cumplimiento de buen uso de recursos humanos, físicos y materiales.Permanente
- Formular planificación estratégica para la Gestión del Cuidado alineados con la Institución.Permanente
- Identificar necesidades de capacitación del personal de enfermería y promover la participación en cursos correspondientes al plan de capacitación anual.Permanente
- Promover programa de capacitación continua al personal de enfermería en las distintas especialidadesPermanente
- Apoyar e incentivar el enfoque al usuario y el mejoramiento continuo del proceso de la gestión del cuidado de enfermería.Permanente
- Realizar reuniones de estamentos programadas y de contingencia.Permanente
- Colaborar en todos los estudios relativos a la dotación de enfermeras y personal de enfermería, creación de perfiles de cargo, redistribución de los mismos con el propósito de lograr un mejor aprovechamiento del recurso humano disponible.Permanente
- Calificar al personal a su cargo de acuerdo a parámetros de evaluación de desempeño establecidos.Permanente
- Mantener un programar de supervisión de las prácticas y procedimientos de enfermería en forma sistemática.Permanente
- Fomentar un buen clima laboral con el usuario interno, detectando en forma preventiva situaciones conflictivas y resolviendo en la solución de estas.Permanente
- Estudio y registro de reclamos de usuarios hace la gestión de enfermería de servicio de urgencia infantil, e Implementación de planes de mejora.Permanente
- Participación en el proceso de selección de personal de Enfermería.Permanente
- Mantención activa de plan de contingencia y ausencia del personal de enfermería.Permanente
- Elaboración de Programación anual de Insumos del Servicio de urgencia InfantilPermanente
- Realizar compromisos de desempeño a personal a cargoAnual
- Mantener actualizada cartera de servicios de enfermeríaPermanente
Área Asistencial:
- Supervisar activamente el cumplimiento de normativas locales y ministeriales de IAAS y Calidad en el servicio de urgencia infantil.Permanente
- Coordinación con UST para mantener programa de autocuidado del personal, velando por el bienestar físico y mental del personal de enfermería.Permanente
Área docente:
-Identificar necesidades de capacitación del personal de enfermería y promover la participación en cursos correspondientes al plan de capacitación anual.Permanente
-Participar en conjunto con la coordinadora de desarrollo, en la planificación y ejecución de los programas de orientación y perfeccionamiento del personal de enfermería.Semestral
-Colaborar en la formación de alumnos de enfermería y técnicos paramédicos.Anual
-Participar en programas de educación en su servicio.Según necesidad
-Velar y coordinar por el buen desarrollo de los convenios asumidos con otras instituciones.Anual
-Orientar y educar al personal que se integra al servicio.Según necesidad
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Condiciones
Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 07° EUS.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
## Competencias• COMPETENCIAS• NIVEL 1• NIVEL 2• NIVEL 3• NIVEL 4• 1.ORIENTACIÓN AL SERVICIO - USUARIO• 2.COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO• 3.ADAPTACIÓN AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD• 4. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN• 5. TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESION• 6. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS• 7. COMUNICACIÓN EFECTIVA• 8. MANEJO DE CONFLICTOS## Proceso
EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl19/05/2026-26/05/2026EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante27/05/2026-01/06/2026FinalizaciónFinalización del Proceso15/06/2026-19/06/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/05/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesLas personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos P
